被同事集體排擠，說明你被人做局了

有些人很不理解，自己并沒有得罪別人，也沒有損害誰的利益，可為什么突然間就被同事集體排擠了呢？其實職場并不像有些人說的，你不理別人，別人也不會理你，大家各忙各的，井水不犯河水，而是你不理別人，別人也會找你的麻煩。

因為只要有利益，就會有爭斗，而“利益”能讓原本意見不一的人，站到了你的對立面。如果你突然發現你被同事集體排擠了，那么很明顯，這背后肯定有一股力量在推動這個事，說明你被人做局了。

第一，與對錯無關

有些人突然被同事排擠了，他們很不理解，自己也沒有做錯什么事，為什么同事要這樣對自己，同事排擠你，并不是因為你做錯了什么事，而是一場利益之爭。就像一個國家攻打另一個國家，是因為另一個國家犯了什么錯誤嗎？當然不是！戰爭和斗爭的本質都是為了利益，而不是對錯。

同事集體站到了你的對立面，這說明排擠你，最符合他們的共同利益。比如你的能力很強，在團隊中出盡了風頭，幾乎什么好處都被你得了，那么其他同事自然就會眼紅你，他們很清楚，只有把你這個出頭鳥排擠走，他們才能瓜分你的利益，要不然就得永遠活在你的陰影之下。

第二，小人在背后串聯

說實話，雖然同事都對你有意見，但要把大家都動員起來排擠你，還是很難的。因為每個人的利益訴求點不一樣，有的人早就恨你入骨了，他們巴不得馬上把你逼走；而有的人只是對你有點意見，還談不上和你撕破臉。

要能把所有人的情緒點燃起來，對你形成集體的排擠，這個時候就需要有人居中串聯，而愿意干這個事的人通常就是善于瞅準機會的小人，他們比誰都見不得你好，也知道大家的情緒已經到了臨界點，就差一個點火的人，而他們只需要煽風點火，就能讓大家形成排擠的合力。

你千萬不要以為大家都是笨蛋，輕易被小人蒙蔽。其實，他們是裝傻的，因為他們也愿意借著小人的手，一起對付你。若是失敗了，他們可以說是受到小人的蒙蔽，要是成功了，他們也能獲利，這才是他們的愿意接受蠱惑的真正原因。

第三，一場局中局

很多人被同事集體排擠了，會認為是同事的原因，還有些人能看到背后有小人在作祟，除此之外，就沒有往深處想了，其實事情哪有這么簡單，僅憑小人和同事，就算對你有所不滿，想要統一意志對你下手，也并不容易，能夠讓他們聯合起來對付你，背后還有一股無形力量。

你想一想，能同時指使小人和同事的，除了領導還能有誰呢？有些時候領導想要對你下手，可他不愿意當壞人，他也知道其他人對你有些看法，就會指使小人煽風點火，并且暗地里引導風向，明里暗里支持同事對你的排擠，別人看到領導對你的態度已經松動，都會踴躍參與進來，再也沒有了顧忌。