這被解雇不冤枉!江蘇南通,一員工在上班時多次上廁所,最夸張的一次竟然長達6個多小時,公司得知后將其開除,員工不服吧公司告上法庭,但法院站在了公司這邊。網友:六個小時,我剖腹產手術也沒這么久啊
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老劉的工作是坐班制的,每天八小時,按理說應該是在工位上處理事務。但有一陣子,同事和主管發現,老劉往衛生間跑得特別勤,時間也特別長
起初大家也沒在意,人有三急嘛。但時間久了,就覺得不對勁了。誰上廁所一待就是大半個鐘頭,甚至一兩個小時的?最離譜的一次記錄,是老劉在單日工作時間段內,斷斷續續加一起,在衛生間里總共待了六個小時零二十一分鐘。算一算,八小時工作制,差不多四分之三的時間都沒在崗位上
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公司這邊自然注意到了異常。經過一段時間的觀察和記錄,發現老劉不是一天兩天這樣,而是在一個月內,有十一次長時間滯留在衛生間的情況。這顯然不是簡單的肚子不舒服能解釋的了。公司依據內部的規章制度,認為這種行為屬于“變相曠工”,嚴重違反了勞動紀律,于是做出了解除勞動合同的決定
老劉不服,覺得公司處罰太重,一紙訴狀把公司告上了法庭,要求認定公司違法解雇,并支付賠償
法庭上,雙方擺事實講道理。公司的證據很扎實,就是詳細的考勤和監控記錄,清楚顯示了老劉離崗的時間和時長。法院審理后認為,勞動者確實享有正常的生理需求權利,公司也應提供必要的便利
但是,像老劉這樣,長時間、高頻次地脫離工作崗位,已經遠遠超出了合理、正常的范圍。在缺乏正當理由(比如有醫院證明的嚴重疾病)的情況下,這種行為實質上就是在工作崗位上的“隱身”,構成了消極怠工,屬于嚴重違反勞動紀律
最終,法院駁回了老劉的訴訟請求,認定公司的解雇決定合法合規。判決書里寫得很清楚:權利不能濫用,工作時間提供勞動是員工的基本義務
這起判決釋放的信息很明確,生理需求受保護,明顯失控的行為不在保護范圍內。如果真有健康問題,正常路徑是請病假、提供證明、溝通調整,而不是人直接消失在廁所里。勞動法保護的是正當權益,不是無限寬容
這事也算個提醒。單位不是家,規則看著寬,底線一直在。你可以合理使用時間,也要對自己的行為負責。對公司來說,這樣的判決也在提醒管理要有證據、有記錄,處理問題按規則來
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