員工上班單日如廁6小時被解雇，法院認定變相曠工支持解雇

這被解雇不冤枉！江蘇南通，一員工在上班時多次上廁所，最夸張的一次竟然長達6個多小時，公司得知后將其開除，員工不服吧公司告上法庭，但法院站在了公司這邊。網友：六個小時，我剖腹產手術也沒這么久啊

老劉的工作是坐班制的，每天八小時，按理說應該是在工位上處理事務。但有一陣子，同事和主管發現，老劉往衛生間跑得特別勤，時間也特別長

起初大家也沒在意，人有三急嘛。但時間久了，就覺得不對勁了。誰上廁所一待就是大半個鐘頭，甚至一兩個小時的？最離譜的一次記錄，是老劉在單日工作時間段內，斷斷續續加一起，在衛生間里總共待了六個小時零二十一分鐘。算一算，八小時工作制，差不多四分之三的時間都沒在崗位上

公司這邊自然注意到了異常。經過一段時間的觀察和記錄，發現老劉不是一天兩天這樣，而是在一個月內，有十一次長時間滯留在衛生間的情況。這顯然不是簡單的肚子不舒服能解釋的了。公司依據內部的規章制度，認為這種行為屬于“變相曠工”，嚴重違反了勞動紀律，于是做出了解除勞動合同的決定

老劉不服，覺得公司處罰太重，一紙訴狀把公司告上了法庭，要求認定公司違法解雇，并支付賠償

法庭上，雙方擺事實講道理。公司的證據很扎實，就是詳細的考勤和監控記錄，清楚顯示了老劉離崗的時間和時長。法院審理后認為，勞動者確實享有正常的生理需求權利，公司也應提供必要的便利

但是，像老劉這樣，長時間、高頻次地脫離工作崗位，已經遠遠超出了合理、正常的范圍。在缺乏正當理由（比如有醫院證明的嚴重疾病）的情況下，這種行為實質上就是在工作崗位上的“隱身”，構成了消極怠工，屬于嚴重違反勞動紀律

最終，法院駁回了老劉的訴訟請求，認定公司的解雇決定合法合規。判決書里寫得很清楚：權利不能濫用，工作時間提供勞動是員工的基本義務

這起判決釋放的信息很明確，生理需求受保護，明顯失控的行為不在保護范圍內。如果真有健康問題，正常路徑是請病假、提供證明、溝通調整，而不是人直接消失在廁所里。勞動法保護的是正當權益，不是無限寬容

這事也算個提醒。單位不是家，規則看著寬，底線一直在。你可以合理使用時間，也要對自己的行為負責。對公司來說，這樣的判決也在提醒管理要有證據、有記錄，處理問題按規則來