在最能吃苦的年紀,別選擇安逸度日。人生沒有白走的路,也沒有白吃的苦,當你感覺最累的時候,或許就是進步最快的時候。少一分享樂,多一點歷練,就多一分才干。就像泰戈爾說的:“你今天受的苦,吃的虧,擔的責,扛的罪,忍的痛,到最后都會變成光,照亮你的路。”
作者:中外管理傳媒 任慧媛 楊光 辛國奇
來源:摘編自中外管理出品《萊克電氣的故事與哲理》
哲理的故事:
“1-2-1-,1-2-1-,1-2-3-4!”
2024年8月,正是一年中天氣最炎熱的時候,萊克電氣新入職的300多名大學生正朝氣蓬勃地在操場上喊著口號、步伐整齊的奔跑著。這就是萊克每年新入職的大學生雷打不動的第一課——陽光魔訓。
一開始,很多人都以為這只是走走過場——結果沒想到是真的開練!七月的蘇州熱浪滾滾,每日早晚1小時的室外體能訓練,每個人都是汗流浹背、氣喘吁吁。有的人因體質弱而暈倒,還有個別人因炎熱疊加高強度的訓練而想放棄。但更多的人選擇堅持。一個月下來,每個人都像度了一場劫,從原來的白面書生變成了“黑不溜秋”,身體也因此變得更加結實強壯。
當很多人以為苦日子這就結束了時,其實只是適應階段的結束,接下來一段充滿耐受性挑戰的鍛煉才剛開始。隨后,這些大學生將分赴總裝、電機、模具、新能源工廠的生產車間,實實在在地參與一線生產勞動,跟工人一起在產線工作。產線操作節奏快,他們一開始又不得其法,一天下來,雙手累得甚至連礦泉水瓶蓋都擰不開了。
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但這只是萊克電氣人才培養機制中“陽光計劃”的前期階段——魔訓和實習。目的就在于,不僅使這些大學生從體力上得到進一步鍛煉,更重要的是通過親身實踐,對產品、制造工藝有更深入的認識,為兩個月之后的定崗工作打下堅實的基本功。
萊克的入職訓練和下車間計劃已經實行了將近20年,當初的那批大學生現在很多都已經變成了公司骨干。他們每當回想起那段“激情燃燒的歲月”,都會感慨:那段日子是他們告別象牙塔,踏上人生征途的第一步,也是從學生到員工轉變的關鍵一步。
這一步讓他們明白了:要想成為一名優秀的人才,不是簡單學了一堆坐而論道的理論,或者掌握了一門自以為是的技術就夠了,能力都是干出來的。而凡是能讓一個人快速成長的,都一定不會是清閑舒服的。
一如當初,萊克電氣董事長倪祖根在創業之前,調入春花吸塵器廠時,主動選擇不坐辦公室,深入到又臟又累的一線車間從事普通技術工作,從基層各個崗位一步步鍛煉,才走上了領導崗位。
他說:“辦公室里出不了人才”。
故事的哲理:
在最能吃苦的年紀,別選擇安逸度日。人生沒有白走的路,也沒有白吃的苦,當你感覺最累的時候,或許就是進步最快的時候。少一分享樂,多一點歷練,就多一分才干。就像泰戈爾說的:“你今天受的苦,吃的虧,擔的責,扛的罪,忍的痛,到最后都會變成光,照亮你的路。”
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