突發(fā),中國(guó)移動(dòng)省副總被查細(xì)節(jié)公開(kāi),釋放央企阻斷"近親繁殖"信號(hào)!
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今天,公開(kāi)信息報(bào)道,中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉因嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題被立案審查調(diào)查。
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公開(kāi)信息現(xiàn)實(shí),經(jīng)查,韓偉身為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,理想信念喪失,紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)淡漠,違反政治紀(jì)律,對(duì)抗組織審查;違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,頻繁違規(guī)收受禮品禮金,多次違規(guī)接受宴請(qǐng)和旅游安排;違背組織原則,違反干部選拔任用規(guī)定,多次在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益;廉潔意識(shí)淡薄,在交通、生活等方面謀取特殊待遇,違規(guī)公款報(bào)銷(xiāo)個(gè)人費(fèi)用,利用職權(quán)為特定關(guān)系人謀利;違反工作紀(jì)律,插手干預(yù)采購(gòu)活動(dòng)。利用職務(wù)便利幫助他人承攬項(xiàng)目和業(yè)務(wù),并非法收受巨額財(cái)物,涉嫌受賄犯罪。
這是又一起央企領(lǐng)導(dǎo)在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益的被查案例。
近年來(lái),央企干部提拔、職工錄用過(guò)程中涉及違規(guī)違紀(jì)被查的領(lǐng)導(dǎo)干部已有不少:
比如,中國(guó)東方航空集團(tuán)有限公司原黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)劉紹勇嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題被立案審查調(diào)查。
經(jīng)查,劉紹勇喪失理想信念,背棄初心使命,對(duì)抗組織審查,搞迷信活動(dòng);違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,違規(guī)接受宴請(qǐng)和打高爾夫球活動(dòng)安排;在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財(cái)物;廉潔底線失守,違規(guī)收受禮金,利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為親屬?gòu)氖滤侥蓟鸬冉?jīng)營(yíng)活動(dòng)謀取利益,違規(guī)擁有非上市公司股份;毫無(wú)紀(jì)法底線,將公權(quán)力異化為謀取個(gè)人私利的工具,大搞權(quán)錢(qián)交易,利用職務(wù)便利為他人在項(xiàng)目承攬、航班管理、飛機(jī)租賃等方面謀利,并非法收受巨額財(cái)物。
這是最新央企高管涉及因職工錄用的典型案例。
而中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉被查更具象征意義,意味著阻斷近親繁殖的刀砍向了央企二級(jí)公司(雖然中國(guó)移動(dòng)以省公司為一級(jí)公司,在央企體系內(nèi)省公司實(shí)際為二級(jí)公司)。
副部級(jí)央企領(lǐng)導(dǎo)其主要分為“一級(jí)正職、一級(jí)副職、二級(jí)正職、二級(jí)副職、三級(jí)正職、三級(jí)副職、四級(jí)正職、四級(jí)副職”。
“二級(jí)單位正職級(jí)”包括“集團(tuán)總部部門(mén)、直屬單位、省級(jí)公司”等等的正職領(lǐng)導(dǎo),如“黨組組織部主任、網(wǎng)絡(luò)部主任、省公司的董事長(zhǎng)(移動(dòng)各省有董事長(zhǎng))和總經(jīng)理”等等。
其對(duì)應(yīng)公務(wù)員的“普通正廳級(jí)”,由三大運(yùn)營(yíng)商黨組自己管理、發(fā)文任免,如果調(diào)到地方任職,一般安排擔(dān)任正廳級(jí)職務(wù),值得注意的是,從二級(jí)正職到一級(jí)副職屬于提拔、晉升,要由中組部進(jìn)行考察。
二級(jí)副包括“集團(tuán)總部部門(mén)、直屬單位、省級(jí)公司”等等的副職領(lǐng)導(dǎo),如“集團(tuán)市場(chǎng)部副總經(jīng)理、省公司副總經(jīng)理”等等,對(duì)應(yīng)公務(wù)員的“副廳級(jí)”。
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國(guó)家層面和地方層面三令五申,著力推動(dòng)“人情崗”“世襲崗”整治,不斷壓縮“近親繁殖”問(wèn)題空間,但令人不安的是,現(xiàn)實(shí)中依然有一些用人單位或部門(mén)為“裙帶關(guān)系”打開(kāi)“后門(mén)”。
央企高管和一些二級(jí)公司往往掌握人事任免、職工錄用等關(guān)鍵權(quán)力,而干部任用和職工錄用涉及個(gè)人利益分配,一些高管受利益驅(qū)使,通過(guò)違規(guī)操作為親屬、朋友或利益關(guān)聯(lián)方謀取職位,收受財(cái)物或好處。例如“近親繁殖”現(xiàn)象,部分高管利用職權(quán)將親屬安排進(jìn)企業(yè),形成利益輸送鏈條。
另外,央企在能源、金融、基建等領(lǐng)域壟斷性強(qiáng),資源豐富,易成為利益爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。外部利益相關(guān)方通過(guò)各種手段拉攏高管,尋求在人事安排上獲得支持。同時(shí),行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力和復(fù)雜業(yè)務(wù)關(guān)系也可能使高管在決策時(shí)受到干擾。
因此,央企高管在干部任用和職工錄用中的違紀(jì)行為,是權(quán)力集中、利益誘惑、制度缺陷、思想偏差等多因素交織的結(jié)果。不僅需通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督、完善制度、加強(qiáng)教育和嚴(yán)格問(wèn)責(zé)等措施,才能有效遏制此類(lèi)現(xiàn)象。
現(xiàn)在,多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查,進(jìn)而央企二級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)也因此被查,釋放出更加清晰的信號(hào)!
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