廈門象嶼集團公開選聘總裁

廈門象嶼集團的原總裁鄧啟東先生已于2026年1月卸任總裁職務。此次變動屬于正常的職務調整，鄧啟東先生卸任總裁后，已轉任集團的黨委書記、董事長，將更側重于公司的戰略規劃和頂層設計工作。

此次總裁更迭是象嶼集團持續推進領導班子建設的一部分。鄧啟東先生擁有豐富的行業經驗，其職業生涯與象嶼集團的發展緊密相連。

新任總裁全球選聘

象嶼集團并未直接從內部提拔，而是選擇了面向全球公開選聘新的集團總裁。

? 選聘程序：招聘公告于2026年2月2日發布，報名截止日期為2026年2月27日。選聘過程包括報名、資格審查、專業測試、面試、體檢、考察和公示等環節。

? 任職要求：集團對候選人的要求非常高，明確要求具備駕馭超大型企業的能力。例如，候選人須在年營收超千億的企業擔任正職至少一年，或是在年營收超兩千億的企業擔任副職滿兩年。

? 戰略意圖：這種全球選聘的方式，顯示了象嶼集團希望引入新鮮血液和外部視角，以應對當前復雜多變的市場環境，特別是大宗商品周期的劇烈波動。

變動背景與潛在影響

這次高層人事變動是在特定背景下發生的，并可能帶來多方面的影響。

? 推動干部年輕化：此次總裁變動與集團推動干部年輕化的戰略相契合。在鄧啟東轉任董事長的同時，象嶼集團旗下的上市公司“廈門象嶼”也完成了董事長交接，由“80后”的吳捷接任。吳捷作為集團內部培養的年輕高管，此次在全球選聘中脫穎而出成為集團副總裁，也體現了集團對年輕干部的重視。

? 內部管理挑戰：全球選聘可能會對現有高管團隊帶來一定的競爭壓力，但也可能激發組織活力。新總裁需要快速融入象嶼深厚的國企文化，并與董事長鄧啟東建立良好的工作默契。

? 戰略延續與新挑戰：新總裁上任后，需要確保公司既定戰略的穩定執行，同時應對行業周期性波動等挑戰。鄧啟東先生在任期內曾多次強調要“筑牢供應鏈產業‘護城河’”，并堅持“風險第一、利潤第二、規模第三”的經營理念，這預計將是象嶼集團未來發展的關鍵方向。

總結

總的來說，廈門象嶼集團總裁鄧啟東的職務調整，以及隨之啟動的全球選聘，標志著企業進入了領導層交替與戰略發展的新階段。通過開放的方式尋找新的掌舵人，體現了集團追求進一步發展的決心。