教育部頒布新規則：3大調整確定工資上漲具體方案，3省份率先落實

各位老師注意啦！2026 年教師工資迎來實打實的大漲，教育部最新敲定的薪資改革方案終于落地，不只是簡單漲薪，更是從根本上調整薪資結構，還敲定了3 大核心調整全國統一執行，3 個省份率先試點，這次直接把教師福利待遇往公務員標準靠，基層、鄉村老師更是重點傾斜，真金白銀的福利終于到賬了！一直以來教師群體薪資待遇和公務員有差距的問題，這次教育部門直接出硬招解決，從基本工資到績效、補貼全方位調整，讓老師們的付出能實實在在體現在工資卡上，接下來就給大家把這次改革的干貨講透。

一、基本工資普調，財政兜底跟公務員動態聯動

這次薪資改革的基礎就是基本工資的全面上調，不再是象征性的漲一點，而是崗位工資和薪級工資統一上調一檔，整體漲幅達 5%，而且直接和當地公務員基本工資動態掛鉤，公務員漲薪教師就同步漲，徹底落實教師基本工資不低于公務員的要求。這筆漲薪的錢由地方財政直接兜底，編制內的正式教師從 2026 年 2 月就開始核算，2 月底就能全部到賬，不同職稱的老師漲薪金額明明白白，中級教師每月能多拿 220 元，高級教師 240 元，正高級教師更是直接漲 400 元，這波普調讓所有老師的基礎生活保障更扎實，再也不用愁基本工資不夠花的問題。

二、績效工資大改革，打破大鍋飯多勞多得成現實

績效工資可以說是這次改革的重頭戲，徹底告別過去 “干多干少一個樣” 的大鍋飯模式，重新制定了分配規則，就是要讓肯干、能干的老師拿更多錢。首先績效工資占總薪資的比例提升到 40%-50%，緊缺學科老師和貧困地區的老師更是直接提到 60%，同一個學校里績效最高和最低的能差 1.2 倍，真正拉開差距。而且績效考核不再走形式，日常教學表現占比超 60%，還直接和年度考核、薪級晉升綁定，課上得好、學生教得優、日常工作認真的老師，績效直接拉滿，個人最高能拿到 70% 的績效工資，這筆錢由教育部門和地方財政統一發放，再也不用擔心績效被克扣、被平均，干多少活拿多少錢，教學付出終于有了對應的回報。

三、專項補貼精準傾斜，基層鄉村老師成最大受益者

這次改革最暖心的一點，就是把補貼福利重點向基層傾斜，專門給鄉鎮教師、班主任、緊缺學科老師制定了績效工資 + 津貼補貼雙重傾斜政策，讓扎根基層的老師不吃虧。基層老師每月光補貼就能多收入 800-1200 元，不同職稱還有額外的職稱補貼，中級職稱補貼漲幅 6%-8%，副高級職稱每月補貼 200-760 元，正高級職稱直接到 760-1200 元，高級職稱整體漲幅 8%-10%。更別說農村教師和緊缺學科老師，部分崗位的績效工資能直接增加 3000-4000 元，這筆專項補貼直接解決了基層老師留不住、待遇低的痛點，讓扎根鄉村、堅守一線的老師能感受到實實在在的關懷。

四、三省率先試點，各有福利加碼落地時間明確

全國統一的改革框架定好后，教育部門敲定了山東、北京、云南三個省份先行試點，每個省份都有專屬的福利加碼，落地時間也明明白白，其他省份后續也會跟著逐步落實。山東省動作最快，2026 年 2 月 1 日就正式落地執行，所有改革政策一步到位；北京市則在 2 月底完成全部調整，教師整體薪資漲幅能達到 10%-30%，幅度非常可觀；云南省針對當地鄉村教師多的特點，疊加了三重補貼，除了全國統一的調整，還有地方專屬的基層補貼和學科補貼，讓當地老師能享受多重漲薪福利。

這次教育部的教師薪資改革，不是一次簡單的漲薪，而是一次全方位的薪資結構優化，從基本工資兜底到績效激勵，再到專項補貼傾斜，每一項調整都直擊教師群體的薪資痛點，而且通過三省試點先試先行，能讓后續的全國落實更順暢、更貼合各地實際。核心就是要落實教師福利待遇不低于公務員的標準，讓多勞多得、優績優酬成為教育行業的常態，讓老師們能安心教學、用心育人，不再為薪資待遇發愁。這次改革不僅是對教師職業價值的認可，更是讓尊師重教從口號變成真金白銀的現實，相信隨著試點的推進和全國的落實，教師群體的薪資待遇會越來越好，基層教育的發展也會更有動力。

看完這次教師工資的改革方案，你是不是覺得特別給力？你所在的省份是不是試點省份？你對這次的績效改革和專項補貼有什么看法？歡迎在評論區留言討論，也別忘了點贊、收藏這篇文章，分享給身邊的老師，讓更多人知道這份好福利！