國(guó)家掏錢送陳敏沈捷留學(xué)，兩人在美國(guó)待幾十年，如今卻回國(guó)養(yǎng)老？

1983年，國(guó)家掏錢送陳敏、沈捷去留學(xué)，指望他們學(xué)成歸來(lái)建設(shè)祖國(guó)，結(jié)果兩人在美國(guó)一待就是幾十年，如今卻回國(guó)養(yǎng)老？網(wǎng)友炸鍋了。
陳敏和沈捷是幸運(yùn)兒，也是“被時(shí)代選中”的人：國(guó)家用寶貴的外匯為他們支付了學(xué)費(fèi)和生活支出，等待的，是若干年后兩個(gè)“高水平博士”回國(guó)投身科研、教育和國(guó)家建設(shè)。
但誰(shuí)也沒(méi)想到，這一“等待”一等就是四十年。
“我們不是背叛者。”這是沈捷后來(lái)在一場(chǎng)學(xué)術(shù)講座上對(duì)一位年輕聽(tīng)眾的回答，語(yǔ)氣冷靜、自信，沒(méi)有一絲愧意。
大量評(píng)論、批評(píng)、甚至諷刺撲面而來(lái)：他們幾十年未歸祖國(guó)一步，卻在退休后以“高端人才”的名義被一所新晉大學(xué)禮遇迎回，配車、送房、年薪百萬(wàn)，一切看起來(lái)“物超所值”又“理所當(dāng)然”。
網(wǎng)友坐不住了，“幾十年在國(guó)外拿薪水，為別人出力，現(xiàn)在回來(lái)拿我們納稅人的錢養(yǎng)老？”
關(guān)于陳敏和沈捷的選擇，公眾從來(lái)不是全然不理解，而是“知道理解不了”。
他們代表著那一批80年代初期的“種子選手”：聰明、有抱負(fù)、具備稀缺學(xué)術(shù)背景，他們是國(guó)內(nèi)高校和科研單位寄予厚望的未來(lái)?xiàng)澚骸?br/>當(dāng)年，國(guó)家每培養(yǎng)一位公派博士生，投入成本相當(dāng)于當(dāng)時(shí)數(shù)千個(gè)普通家庭一年的總收入。
可到了美國(guó)之后，局勢(shì)很快逆轉(zhuǎn)，1985年，沈捷在一次訪談中冷靜地說(shuō)：“我知道回國(guó)搞不出這些科研成果。”
他手中拿著的是美方為他量身配備的科研工具，有專職助理、五年研究經(jīng)費(fèi)保證、還有之后成為副教授的直通路徑。
相比之下，北京那邊連最基礎(chǔ)的儀器都要排號(hào)借用，一張化學(xué)試劑清單審批都要幾周，那種強(qiáng)烈落差，像重錘一樣把原本堅(jiān)定的回國(guó)信念擊得粉碎。
“他們不回來(lái)，我們?cè)趺崔k？”
這是1980年代末期，清華大學(xué)一位系主任的會(huì)議記錄中真實(shí)出現(xiàn)的一句話，彼時(shí)時(shí)人們已經(jīng)意識(shí)到，第一批海歸“失聯(lián)”的現(xiàn)象開(kāi)始頻繁發(fā)生。
1978年至2006年之間出國(guó)的118萬(wàn)中國(guó)留學(xué)生中，約四分之三最終沒(méi)回來(lái)。
國(guó)家強(qiáng)烈不滿，一度在外交和教育部門(mén)內(nèi)部啟動(dòng)“留學(xué)違約名單”制度，希望以法律手段規(guī)范“跑路”行為。
但制度畢竟滯后：陳敏和沈捷早在1994年就已取得美國(guó)綠卡，2001年之后相繼入籍，他們幾乎是“完全脫鉤”于中國(guó)人的身份系統(tǒng)之外，形式上已經(jīng)“自由人”。
即便容許他們?cè)趥惱砩鲜牛缮弦材盟麄儫o(wú)可奈何。
每次“人才歸來(lái)”的輿論爆點(diǎn)，其實(shí)都暴露了公眾對(duì)早期投入的惋惜與憤怒。
畢竟，那些沒(méi)有離開(kāi)的科學(xué)家——比如當(dāng)年留在中科院的吳亞男——雖然也有美國(guó)劍橋的獎(jiǎng)學(xué)金邀請(qǐng)，都硬著頭皮留下來(lái)，在實(shí)驗(yàn)條件極其簡(jiǎn)陋的背景下帶出了一支當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)最頂尖的實(shí)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)。
如今吳亞男年收入不到陳敏一半，住的還是單位房分配的80年代老公房，這對(duì)比，是刺眼的，也是揪心的。
當(dāng)初東方理工大學(xué)引進(jìn)陳敏和沈捷的消息，是校方官方微博主動(dòng)發(fā)布的，一張照片中，兩人笑對(duì)鏡頭——手握聘書(shū)、身后是嶄新的實(shí)驗(yàn)中心。
過(guò)去三十年間，“引進(jìn)人才”的政策變得越來(lái)越寬松，市場(chǎng)化導(dǎo)向深得高校和企業(yè)單位青睞。
但相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有同步評(píng)估——國(guó)外名校背景、論文數(shù)量、退休頭銜成了加分點(diǎn)，卻無(wú)人考察這些“金光招牌”后面的實(shí)際貢獻(xiàn)。
“他一個(gè)月進(jìn)實(shí)驗(yàn)室?guī)状危恳粋€(gè)學(xué)期帶幾個(gè)研究生？這些有考核標(biāo)準(zhǔn)嗎？”
沒(méi)有，所以導(dǎo)致看起來(lái)像“賣履歷”的現(xiàn)象頻發(fā)：那些當(dāng)年走了的，現(xiàn)在帶著美國(guó)退休金回來(lái)享受國(guó)內(nèi)政策，既不用背道義負(fù)擔(dān)，又可以拿高校標(biāo)簽再撈一筆。
拿了走了、走了又拿，正循環(huán)。
反過(guò)來(lái)看，那些一直在國(guó)內(nèi)滿負(fù)荷拼科研的人該怎么辦？
徐峰，材料科學(xué)博士，2021年獲國(guó)家杰出青年基金支持，曾因拒絕高薪國(guó)際崗位回國(guó)教書(shū)，被譽(yù)為“新一代的留學(xué)回響者”。
但他的實(shí)驗(yàn)室撥款連續(xù)三年不到位，只能壓縮設(shè)備更新，兩臺(tái)關(guān)鍵儀器用了八年沒(méi)升級(jí)，比起“海歸教授”的待遇，他最多只能用“湊合”來(lái)形容自己的科研環(huán)境。
今時(shí)今日，靠個(gè)人情懷綁架并不可行，陳敏也許確實(shí)曾動(dòng)搖過(guò)是否回國(guó)，但沒(méi)有制度設(shè)計(jì)支撐，每一次選擇都太過(guò)冒險(xiǎn)。
當(dāng)年，愿意回來(lái)的少、能堅(jiān)持下來(lái)的更少；現(xiàn)在，如果政策不分類別細(xì)化，那么未來(lái)還會(huì)出現(xiàn)“披著海歸外衣養(yǎng)老”的重復(fù)案例。
2025年9月，教育部聯(lián)合科技部出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國(guó)服務(wù)工作的意見(jiàn)》。
其中一個(gè)關(guān)鍵詞是：“分類管理，促進(jìn)實(shí)際產(chǎn)出”，首次把“貢獻(xiàn)型”和“養(yǎng)老型”人員劃入評(píng)估機(jī)制，這種變化遲到了十年以上，但總算是一步。
陳敏和沈捷在自己的生涯中做了自由選擇，也為美國(guó)科研界貢獻(xiàn)了不少，但當(dāng)他們年老體衰、意識(shí)到國(guó)家強(qiáng)大之后選擇衣錦還鄉(xiāng)，就很容易讓人質(zhì)疑他們的歸國(guó)動(dòng)機(jī)。
歸來(lái)，不是錯(cuò)，但回歸的方式、時(shí)間點(diǎn)與角色，是輿論最大的焦慮點(diǎn)，這對(duì)等待了四十年的祖國(guó)，還有沒(méi)有足夠理智去判斷每一場(chǎng)歸來(lái)，是否還值得？
用利益換回來(lái)的心不會(huì)永遠(yuǎn)忠誠(chéng)，但用制度篩選出的貢獻(xiàn)，才是這個(gè)國(guó)家真正該捧在手心的人才紅利。
信源：旅美數(shù)十年后，中國(guó)明星數(shù)學(xué)家夫婦回國(guó) 大象新聞