萬名美籍博士集體回國，赴美留學(xué)人數(shù)暴跌28.6%

曾幾何時，去美國上學(xué)、去美國工作就是“鍍金”的代名詞，也是很多人追求高端生活的首選，但如今，這份“必選項”竟然成為了人人避之不及的存在！

如今的美國正在掀起一陣“逃離潮”，先是超過一萬名世界頂尖級的博士科研人才辭去美國的穩(wěn)定工作，成群結(jié)隊回國。

隨后留學(xué)生市場也給出了殘酷的答案，美國的中國留學(xué)生已經(jīng)不足27萬人，與巔峰時期相比暴跌了28.6%。

就連靠著留學(xué)吃一口飯的ETS等相關(guān)機(jī)構(gòu)，都因此面臨著出售倒閉的境地。

曾經(jīng)被認(rèn)為是人才流向的主要方向，為什么突然出現(xiàn)了這么大的變化？這些博士們放棄穩(wěn)定工作背后，到底隱藏著什么樣的原因？

超一萬名博士辭去美國公務(wù)員職務(wù)、選擇回國發(fā)展，并非零星的人才流動，而是成規(guī)模、全覆蓋的趨勢性現(xiàn)象。

這些博士涵蓋基礎(chǔ)科學(xué)、前沿技術(shù)、公共衛(wèi)生、能源研究等多個關(guān)鍵領(lǐng)域，大多長期在美國聯(lián)邦科研機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)技術(shù)部門任職，手握連續(xù)的研究經(jīng)驗、跨部門協(xié)作資源，以及對各類復(fù)雜科研項目的整體把控能力，是全球高端人才群體中的核心力量。

此前，美國聯(lián)邦科研體系一直被視為全球科研人員的理想歸宿，憑借集中的資源、穩(wěn)定的平臺和較強(qiáng)的行業(yè)話語權(quán)，吸引著世界各地的頂尖學(xué)者慕名前往。

但近年來，這一體系的吸引力持續(xù)下滑，成為博士群體選擇離職的重要背景。

美國聯(lián)邦政府的財政預(yù)算調(diào)整，讓多個核心科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)被大幅壓縮，許多長期推進(jìn)的科研項目被迫中止，研究團(tuán)隊的發(fā)展前景變得模糊，直接動搖了科研人員的職業(yè)預(yù)期。

更關(guān)鍵的是，美國科研環(huán)境的制度性變化，讓不少博士難以適應(yīng)。

原本專注于學(xué)術(shù)探索和公共利益的科研工作，逐漸被納入地緣政治博弈的框架，研究方向的設(shè)定、科研成果的發(fā)布，甚至科研人員的個人背景，都可能被額外審視和限制。

在這樣的環(huán)境下，科研人員需要花費(fèi)大量精力應(yīng)對各類風(fēng)險評估，難以全身心投入專業(yè)研究，這種不確定性，比單純的經(jīng)費(fèi)不足更讓人心生顧慮。

美國公務(wù)員體系的自身局限，也加劇了博士群體的離職意愿。與國內(nèi)認(rèn)知中的“鐵飯碗”不同，美國公務(wù)員崗位面臨著明顯的政治風(fēng)險，每四年一次的大選往往伴隨著聯(lián)邦政府崗位的大規(guī)模洗牌，即便是普通的科研類公職人員，也可能受到波及。

2025年，現(xiàn)任美國政府計劃永久性裁員聯(lián)邦公務(wù)員，此前已裁撤8.4萬人，相當(dāng)于每8名聯(lián)邦公務(wù)員中就有1人失去工作，這種不穩(wěn)定感讓追求長期發(fā)展的博士群體望而卻步。

此外，美國公務(wù)員的薪資天花板偏低、加薪流程繁瑣，也與博士群體的專業(yè)價值不匹配。

聯(lián)邦公務(wù)員薪資實行分級制度，最高級別年薪不超過16萬美元，即便擁有哈佛、斯坦福等頂尖高校的博士學(xué)位，入職后也難以突破這一上限。

而在硅谷等美國科技企業(yè)，同類博士人才的年薪輕松突破20萬美元，還能享受股票期權(quán)等額外福利，兩者的收入差距形成了鮮明對比。

同時，公務(wù)員薪資調(diào)整與通脹掛鉤，想要漲薪需要經(jīng)過復(fù)雜的流程，甚至需要獲得納稅人認(rèn)可，薪資增長速度難以跟上生活成本的提升。

職業(yè)發(fā)展的局限性，同樣讓博士群體難以實現(xiàn)自身價值。美國政府部門流程繁瑣，科研崗位的晉升大多依靠資歷積累，許多博士在崗位上長期從事重復(fù)工作，難以接觸到多元的項目資源，也無法憑借自身的科研成果獲得快速晉升。

相比之下，國內(nèi)近年來持續(xù)加大對高端科研人才的扶持力度，搭建了一批具有國際水平的科研平臺，出臺了完善的人才激勵政策，為博士群體提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這也成為吸引他們回國的核心動力。

與博士浩蕩回國形成鮮明呼應(yīng)的，是赴美留學(xué)人數(shù)的大幅暴跌，同比降幅高達(dá)28.6%，這一數(shù)據(jù)來自美國國際教育學(xué)會發(fā)布的《2025年秋季國際學(xué)生入學(xué)情況概覽》報告，真實反映了全球?qū)W生對赴美留學(xué)的態(tài)度轉(zhuǎn)變。

曾經(jīng)，赴美留學(xué)被許多家庭和學(xué)生視為追求優(yōu)質(zhì)教育、實現(xiàn)個人發(fā)展的重要路徑，但近年來，多種因素疊加，讓赴美留學(xué)的熱度持續(xù)消退。

而美國政府收緊的簽證政策，是導(dǎo)致赴美留學(xué)人數(shù)暴跌的直接原因。2025年以來，美國政府暫停學(xué)生簽證面談、延長審核周期，大量學(xué)生因簽證問題錯過入學(xué)截止日期。

同時，更嚴(yán)格的社交媒體審查、針對特定國家的入境限制，進(jìn)一步增加了國際學(xué)生入境美國的難度。

據(jù)統(tǒng)計，2025年8月入境美國的國際學(xué)生數(shù)量同比下降19%，其中中國學(xué)生下降12%，印度學(xué)生下降44%，韓國學(xué)生下降11%，非洲學(xué)生下降32%，多個國家的學(xué)生赴美意愿大幅降低。

美國高校的科研經(jīng)費(fèi)調(diào)整和校園環(huán)境變化，也進(jìn)一步削弱了其吸引力。

美國白宮多次威脅削減國際學(xué)生較多高校的科研經(jīng)費(fèi)、撤銷參與相關(guān)抗議活動學(xué)生的簽證，還推動高校優(yōu)先保障本土學(xué)生的升學(xué)機(jī)會，這些舉措讓國際學(xué)生對赴美留學(xué)的安全感大幅下降。

調(diào)查顯示，96%的受訪美國高校將國際學(xué)生減少歸咎于簽證申請障礙，即便部分高校提供延期入學(xué)選項，仍有37%的獲錄國際學(xué)生選擇放棄，轉(zhuǎn)而申請政策更穩(wěn)定的其他國家高校。

國際學(xué)生的減少，已經(jīng)對美國高校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了影響。美國大學(xué)通用申請系統(tǒng)統(tǒng)計顯示，截至2026年1月1日，2025—2026年度申請美國高校的國際學(xué)生數(shù)量同比降幅達(dá)7%，全美57%的高校均出現(xiàn)生源下滑。

在一些頂尖高校，科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）項目的研究生中，50%以上是國際學(xué)生，人工智能、半導(dǎo)體等前沿領(lǐng)域這一比例更高，生源短缺直接導(dǎo)致科研助理崗位空缺、實驗室人力不足，部分長期科研項目的推進(jìn)受到阻礙。

值得注意的是，赴美留學(xué)熱度的降溫，并非單純的政策因素導(dǎo)致，更源于學(xué)生和家庭對留學(xué)價值的重新考量。

隨著國內(nèi)高等教育水平的不斷提升，許多高校的學(xué)科實力已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平，能夠為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和科研平臺，無需遠(yuǎn)赴美國就能獲得良好的發(fā)展機(jī)會。

同時，全球其他國家也在加速推出簽證優(yōu)惠政策和教育合作項目，加拿大、英國、澳大利亞等國紛紛出臺利好措施，分流了原本流向美國的國際學(xué)生，進(jìn)一步加劇了赴美留學(xué)的降溫趨勢。

博士群體辭去美國公務(wù)員回國，與赴美留學(xué)人數(shù)暴跌，這兩個現(xiàn)象看似獨(dú)立，實則有著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，本質(zhì)上都是全球人才流動趨勢發(fā)生變化的具體體現(xiàn)。

人才的流向，從來不是偶然的選擇，而是基于發(fā)展環(huán)境、職業(yè)前景、價值實現(xiàn)等多方面因素的綜合判斷。

無論是高端科研人才的回流，還是留學(xué)群體的選擇轉(zhuǎn)變，都反映出全球人才布局正在經(jīng)歷深刻的調(diào)整。

隨著全球競爭的日趨激烈，人才的重要性愈發(fā)凸顯。各類人才的流動和聚集，將進(jìn)一步影響全球科技、教育、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局。

而對于回國的博士群體而言，他們帶來的專業(yè)經(jīng)驗和科研能力，也將為國內(nèi)的科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級注入新的活力，推動相關(guān)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更快發(fā)展。