中央定調，延遲退休后，1966年8-12月出生男職工，2027年退劃算嗎

隨著延遲退休落地執行，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡不同于以往固定，而是男職工按照每4個月延遲1個月逐步從60歲延遲至63歲，女職工按照每2個月延遲1個月逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個月延遲1個月逐步從55歲延遲58歲。那么隨著延遲退休深入，不僅法定退休年齡相比較于以往延長了，具體退休時間也同樣向后延遲了。

最近有朋友問，如果1966年8月-12月出生的男職工，原法定退休年齡60歲退休的話退休時間是在2026年的8月-12月，那么如果參考改革后的法定退休年齡，男職工分別延遲了5個月以及6個月的時間，改革后的退休時間分別是2027年1月到6月，那么如果該類人員延遲退休在2027年退休是否劃算呢？

這里我們需要明確延遲退休到2027年有四點改變：第一點退休當年的計發基數發生變化；第二點繳費年限發生變化；第三點退休年齡發生變化；第四點延遲退休個人賬戶存儲額隨著增加變化。

那么在第一點中退休時間從2026年延遲到2027年的話，是否劃算呢？我們參考2025年全國31個省市計發基數，已經有11個地區計發基數達到超過9000元以上，那么參考往年計發基數的變化趨勢呈現出逐年遞增的態勢，所以可以說大部分地區2026年退休跟2027年退休計發基數相比較于的話會有所提升。

參考黑龍江省2025年相比較于2026年計發基數，不難看出2026年7705元比去年提高了135元，那么我們假設該人員計發基數2026年相比較于2027年提高100元的前提下，對于養老金有何變化？根據養老金核算公式：基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金，這里過渡性養老金跟基礎養老金都有計發基數的構成，所以如果計發基數發生變化，都將發生改變。那么如果我們假設該人員延遲退休6個月的時間，根據基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，假設該人員計發基數從8000元提高至8100元，繳費基數為1.0，繳費年限為40年的話，2026年退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元；2027年退休基礎養老金=8100*（1+1）/2*40.5*1%=3280.5元。

另一部分過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，假設該人員視同年限為20年，視同基數為1.0，視同系數為1.3%的話，2026年退休過渡性養老金=8000*20*1.0*1.3%=2080元；2027年退休過渡性養老金=8100*20*1.0*1.3%=2106元。最后一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里如果2026年退休個人賬戶存儲額為14萬元，60歲計發月數為139個月，2026年退休個人賬戶養老金=140000/139=1007元；如果延遲退休半年增加5000元個人賬號存儲額，通過推算60.5歲計發月數為135.5個月，2027年個人賬戶養老金=（140000+5000）/135.5=1070元。

那么2026年60歲退休：基礎養老金3200+個人賬戶養老金1007+過渡性養老金2080元=6287元；2027年60.5歲退休基礎養老金3280+個人賬戶養老金1070+過渡性養老金2106元=6456元。該人員延遲退休半年在2027年退休養老金待遇提高了6456-6287=169元，這里需要明確的由于不同退休人員身處地區計發基數變化有所不同，以及具體繳費情況有所不同，可能并非所有退休人員延遲到2027年養老金都能夠提高169元，部分人員可能高于169元，也有可能低于169元，但是如果退休人員對于自己有更高的退休待遇要求的延遲退休是不錯的選擇之一，但是退休人員也需要結合退休實際情況具體問題具體分析。