勞務派遣轉簽是個坑嗎？

中鐵某局勞務派遣大轉簽

最近收到粉絲投稿，發過來一份文件的截圖，是中T某局某公司勞務派遣轉簽的通知；

本以為是最近發生的事，沒想到深入了解后發現這個通知好像是2024年的，但當時沒有人報道這件事；

反而是最近很多網友在社交平臺曝光了，看來這家公司的保密工作做得還是不錯的！

通知顯示，勞務派遣轉簽的范圍還蠻廣的，各部門、項目部和分支機構的派遣工全都要轉簽；

小編找到了文件的完整版，一起來看看是怎么回事吧！

這個文件應該是2024年7月底或八月初發布的，當時是這樣規定的，在轉簽之前會召開內部宣貫會；

明確勞務派遣轉簽后，工齡累計、崗位及薪酬都不作調整，同時還會把拖欠的社保和工資逐步補齊；

看著好像還可以啊，總比那些直接把勞務派遣裁掉強吧；

就像這兩個粉絲留言說，也是中字頭工程局之前勞務派遣是直接全部裁完，分公司一下子減員300人；

好家伙，勞務派遣已經在建筑行業殺瘋了嗎？占比居然這么高？

這些派遣工要先從原來的公司離職，然后分別轉簽到另外兩個人力資源公司，新的合同簽了3年，到27年7月底；

這份文件還提到，如果有派遣工拒絕轉簽，會被停止安排工作，暫時離崗；

同時文件還特意提醒，要做好保密工作，防范因轉簽引發的輿情；

可是我看完了整個文件，拋開勞務派遣這種制度不談，按照文件所說，轉簽前后什么都不會改變，那大家為什么不愿意呢？

勞務派遣轉簽是個坑嗎？

一般來說，勞務派遣轉簽有下列3點風險；

1、工齡清零、薪資縮水

很多單位喜歡用派遣工是因為可以避免很多風險，同時裁員比較方便；

如果單位守信還好，不守信那么工齡瞬間清零，待遇也可能會降低！

2、轉簽帶來的不穩定風險

這兩年很多建筑公司都挺難的，不排除一些公司耍小心機，這邊你主動從上一家派遣公司離職了，后面下家簽約合同延遲，導致被退回；

加上是你自己離職，想仲裁都沒辦法！

3、討要欠薪難上加難

轉簽以后，上家和下家公司都欠薪，會增加員工的維權難度！

所以，綜上幾點，很多派遣工不愿意頻繁更換公司也在情理之中，說白了還是因為派遣工毫無保障可言！

待崗工更不招公司待見！

這兩年很多建筑公司因接不到足夠多的工程，特別愛搞階段性待崗，待崗期間發低保；

最近評論區居然有很多同行羨慕待崗工，說他們不用干活還能拿工資，多爽；

那是你不知道，項目部對待崗工的手段，之前中鐵某局就讓那些待崗工去掃工地了；

從技術工種淪為保潔，這落差這待遇，你還羨慕嗎？