江蘇一工廠年終獎分3次發放被吐槽！網友：我們集團是世界五百強

近日有網友爆料，這是我們工廠年終獎發放通知，集團是世界五百強，你們見過這樣的企業嗎？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。

致:各廠經理/人力資源部經理

抄送:：集團董事局

發自：集團人力資源部日期:2026年1月22日編號:KBGHR2026002

關于：集團2025年加班補助發放事宜

2025年，經濟環境復雜多變，全體同仁同心同德，奮揭爭先，助力集團斬獲可喜業績，為此經集團董事局研究決定，發放2025年年終加班補助，希望全體員工在新的一年里錨定目標，嚴守安全生產準則，再接再歷，實干篤行，全力沖刺新一年業績目標!
2025年年終加班補助具體安排如下：發放標準：
1,2025年盈利的工廠：發放1個月的年終加班補助；
2,2025年沒盈利的工廠：不發放年終加班補助；
一，發放范圍：
入職滿一年的員工：即2025年1月1日前入職人員，且發放日未提交辭職申請的員工，按所在工商標準發放：
二，發放基數：
1，月薪員工：按2025年12月份綜合工資基數：
2，非月薪員工：按2025年12月份綜合工資基敗(不含加班費)
三，發放時間：
1,2026年1月28日發放總加班補助的40%,
2,2026年7月31日發放總加班補助的30%
3,2026年11月30日發放總加班補助的30%。
四，各廠申請加班補助時需將報告呈駐廠董事批準后，再報集團主席批準。各廠總經理及人力資源部認真執行。
特此通知!

從上述內容來看，這家企業發放年終獎是有條件的。2025年盈利工廠才有，沒有盈利的就不發。哪怕發放，也是分三次發（40%，30%，30%），基本貫穿于2026年全年了。最晚的一筆，要到11月30日。

不可否認，年終獎分3次發放是企業常見的留才與現金流管理手段，合法合規的關鍵在提前約定與透明規則。

企業之所以如此操作，很顯然留人是第一要務。這種操作的目的，就是降低年后離職潮，激勵周期拉長；同時，也緩解企業短期現金流壓力；分期付款，可綁定階段性績效/項目節點，考核更靈活。

對于員工而言，收入更平穩，避免“一次性到手后沖動消費”；這種約束也可能轉化為穩定收入預期。

當然，對大多數人來說，都希望一次性到賬，羅袋為安，而且打亂大額支出計劃（如春節消費、還款）；如果離職可能損失未發部分。

值得一提的是，全年一次性獎金單獨計稅優惠一年僅一次，分3次發放通常只有一筆能享優惠，其余并入當月工資，中高收入者稅負大概率上升。

總之，如今就業形勢嚴峻，能夠發放年終獎的企業已經贏了很多人，偷著樂吧。這樣的平臺值得珍惜。

對此，你怎么看呢？