湖北
你們有沒有發現，有些小公司一直在招人，卻始終留不住人？其實根本不是缺人，而是老板的窮思維把員工都趕跑了。
第一種，心胸極度狹隘，見不得員工半點舒坦。你準點下班，他覺得你占了公司便宜；你手頭稍閑，他就認定你在摸魚。還把公司當成個人情緒發泄場，員工得天天看他臉色行事，高興了賞點小好處，不順心就拿員工撒氣，沒人能長期忍受這種氛圍。
第二種，自身認知低下，管理毫無章法。只盯著員工忙不忙，完全不看工作產出和結果；自己不懂管理、控制不好情緒，反而指責員工不專業。更過分的是，覺得發了工資就買斷了員工的所有時間和精力，把員工當成沒有私人生活的工具人。
第三種最坑人，公司管理混亂，卻搞形式主義。表面上打卡罰款、日報周報月報季報一應俱全，可核心的權責劃分、工作流程、規章制度一概不清，公司內部全是無效內耗。最后能干事的人紛紛離職，留下來的全是混日子的。
那找工作該怎么避開這類坑公司？記住這三點：
第一，面試時問清崗位核心職責、協作對接人、績效考核標準。如果對方只反復強調加班、打卡，一定要慎重考慮。
第二，觀察老板的格局。如果老板只會畫餅、一味讓你加班吃苦，絕口不提員工成長、培訓和發展，直接pass。
第三，私下詢問老員工離職原因。如果多數人是因為干得不爽、對公司管理有怨言，這家公司千萬別去。
就算不小心入職了這類坑公司也沒關系。首先不要自我懷疑，工作不開心大概率是公司管理問題，不是你的能力不行。其次看老板是否愿意調整，愿意改的話可以嘗試推動優化制度，對自己也是一種鍛煉；如果老板固執己見，就把這里當成過渡階段，抓緊提升自身能力，打磨好求職技能，確保自己隨時能體面離職。
總之，小公司不是不能去，但一定要避開被老板窮思維搞垮的企業，別白白去當冤大頭。
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