你們有沒有發現,有些小公司一直在招人,卻始終留不住人?其實根本不是缺人,而是老板的窮思維把員工都趕跑了。
第一種,心胸極度狹隘,見不得員工半點舒坦。你準點下班,他覺得你占了公司便宜;你手頭稍閑,他就認定你在摸魚。還把公司當成個人情緒發泄場,員工得天天看他臉色行事,高興了賞點小好處,不順心就拿員工撒氣,沒人能長期忍受這種氛圍。
第二種,自身認知低下,管理毫無章法。只盯著員工忙不忙,完全不看工作產出和結果;自己不懂管理、控制不好情緒,反而指責員工不專業。更過分的是,覺得發了工資就買斷了員工的所有時間和精力,把員工當成沒有私人生活的工具人。
第三種最坑人,公司管理混亂,卻搞形式主義。表面上打卡罰款、日報周報月報季報一應俱全,可核心的權責劃分、工作流程、規章制度一概不清,公司內部全是無效內耗。最后能干事的人紛紛離職,留下來的全是混日子的。
那找工作該怎么避開這類坑公司?記住這三點:
第一,面試時問清崗位核心職責、協作對接人、績效考核標準。如果對方只反復強調加班、打卡,一定要慎重考慮。
第二,觀察老板的格局。如果老板只會畫餅、一味讓你加班吃苦,絕口不提員工成長、培訓和發展,直接pass。
第三,私下詢問老員工離職原因。如果多數人是因為干得不爽、對公司管理有怨言,這家公司千萬別去。
就算不小心入職了這類坑公司也沒關系。首先不要自我懷疑,工作不開心大概率是公司管理問題,不是你的能力不行。其次看老板是否愿意調整,愿意改的話可以嘗試推動優化制度,對自己也是一種鍛煉;如果老板固執己見,就把這里當成過渡階段,抓緊提升自身能力,打磨好求職技能,確保自己隨時能體面離職。
總之,小公司不是不能去,但一定要避開被老板窮思維搞垮的企業,別白白去當冤大頭。
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