這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)！未來五年內(nèi)，央國企勞務(wù)派遣或?qū)⒄?0%以上

最近很多人在說，未來五年內(nèi)，央國企的勞務(wù)派遣員工，可能要占到90%以上，正式工只會越來越少。這話聽著很扎心，也讓很多想進(jìn)央國企的人慌了神，下面我就結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資料帶大家來深入分析一下，不保真，僅供參考哦！

先說說為什么會有這種傳言。現(xiàn)在很多央國企，確實(shí)在用勞務(wù)派遣員工，尤其是基層的輔助崗位、臨時(shí)崗位，比如后勤、安保、基礎(chǔ)辦公這些，用派遣工的越來越多。核心原因很簡單，企業(yè)想靈活用工、控制成本，派遣工不用簽長期合同，項(xiàng)目結(jié)束就能合理調(diào)整，不用承擔(dān)太多額外的人力成本，對企業(yè)來說更省心。

但要說占到90%以上，根本不現(xiàn)實(shí)。央國企有明確的用工規(guī)定，核心崗位、技術(shù)崗位，肯定還是以正式工為主，不可能全用勞務(wù)派遣。比如那些負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)、技術(shù)研發(fā)、管理的崗位，需要長期穩(wěn)定的員工，還要培養(yǎng)自己的核心團(tuán)隊(duì)，要是全用派遣工，沒人愿意長期深耕，也不利于企業(yè)發(fā)展。

而且國家對勞務(wù)派遣也有嚴(yán)格要求，不是企業(yè)想多用就能多用，只能用在臨時(shí)、輔助、替代性的崗位上，還不能超過一定的用工比例。就算未來五年，派遣工會有所增加，也只會在合理范圍內(nèi)，不可能占到絕大多數(shù)，正式工依然是央國企的核心力量。

綜上，大家之所以擔(dān)心，還是怕自己進(jìn)不了正式編制，只能做派遣工，沒保障、沒發(fā)展。其實(shí)不用過度焦慮，派遣工確實(shí)多了，但正式工的招聘也一直在進(jìn)行，只要有本事、夠努力，還是能考上正式編制的。說白了，未來五年，央國企勞務(wù)派遣會增加，但絕對到不了90%以上，只是用工結(jié)構(gòu)的正常調(diào)整，不是要淘汰所有正式工。理性看待就好，不用被傳言帶偏，不管是正式工還是派遣工，踏實(shí)做好本職工作，才是最實(shí)在的。