蘋果變瓷磚后續(xù)：同事曝內(nèi)幕，提前調(diào)包早有預(yù)謀，涉事人恐遭重罰

這不就是典型的貍貓換太子嗎？最近廣東珠海那家公司的年會“大瓜”，大家應(yīng)該都刷到了！

員工抽中9988元的蘋果手機(jī)特等獎，老板親自頒獎合影，結(jié)果帶回家拆開，里面居然是兩塊瓷磚加幾顆糖果！

這事剛爆出來的時(shí)候，網(wǎng)友們都吵翻了，有人說公司玩不起，有人猜是臨時(shí)工搞錯(cuò)了，可隨著同事們接連曝內(nèi)幕，才發(fā)現(xiàn)這事兒沒那么簡單！

蘋果手機(jī)變瓷磚？

先給沒跟上節(jié)奏的朋友捋捋前因后果。這事發(fā)生在2月5號的公司年會上，中獎的是位姓侯的先生（化名），他在公司做拍攝工作，平時(shí)性格內(nèi)向，默默干活不愛出頭。

當(dāng)時(shí)年會抽獎環(huán)節(jié)，主持人念到他名字的時(shí)候，侯先生自己都懵了，滿場同事都投來羨慕的目光，老板更是親手把印著蘋果手機(jī)logo的禮盒遞到他手里，還拍了拍他的肩膀道賀。

侯先生心里別提多高興了，他老婆一直想要個(gè)新手機(jī)，所以特意沒在現(xiàn)場拆封，想帶回家給老一個(gè)驚喜。

為了記錄這一刻，他還特意架好了三腳架，準(zhǔn)備拍下老婆拆箱的開心瞬間。

結(jié)果老婆滿心期待地剪開包裝，掀開盒蓋的那一刻，兩口子的笑容直接僵在臉上本該放手機(jī)的位置，躺著兩塊用黑膠帶固定得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的瓷磚，旁邊散落著幾顆廉價(jià)奶糖，糖紙都融化粘在了盒底，看著又荒唐又刺眼。

更讓人無語的是，盒子里還有一張所謂的“購買票據(jù)”，上面寫著9988元，可仔細(xì)一看，序列號格式完全不對，開票單位也查不到，明眼人一看就是張假票。

侯先生說，他當(dāng)時(shí)又氣又委屈，不是在乎這手機(jī)值多少錢，而是覺得自己像個(gè)傻子被當(dāng)眾耍了當(dāng)著全公司人的面中了大獎，結(jié)果是一場精心策劃的笑話，這種被欺騙、被羞辱的感覺，比丟了錢還難受。

主任早有預(yù)謀

第二天侯先生拿著禮盒找公司要說法，負(fù)責(zé)人一開始還一臉懵，說老板根本不知情，以為頒獎的是真手機(jī)。

可隨著公司內(nèi)部核查，加上同事們的爆料，真相很快就浮出水面：這事是負(fù)責(zé)年會策劃的科室主任干的！

更離譜的是，這位主任居然還輕描淡寫地說，自己就是想“活躍年會氣氛”，搞個(gè)小整蠱，沒覺得有什么大不了的。

但同事們曝出來的內(nèi)幕，直接打了他的臉。有同事說，這位主任平時(shí)就愛拿員工開涮，這次之所以選中侯先生，就是覺得他性格好、老實(shí)，就算被耍了也不會翻臉鬧事。

而且這根本不是臨時(shí)起意，而是早有預(yù)謀他提前一周就把真手機(jī)調(diào)包，特意用黑膠帶把瓷磚固定好，防止晃動被發(fā)現(xiàn)，就連那幾張假票據(jù)，都是他特意找人做的，從頭到尾就是一場針對老實(shí)人的惡意戲弄。

還有同事透露，公司其實(shí)根本沒批這筆近萬元的特等獎費(fèi)用，也就是說，這位主任從一開始就沒打算買真手機(jī)，而是想靠“空手套白狼”搞個(gè)虛假大獎?chuàng)螆雒妫瑫r(shí)還能拿員工開個(gè)玩笑，簡直是一箭雙雕的自私想法。

他大概以為侯先生會忍氣吞聲，可沒想到侯先生直接把開箱視頻發(fā)到了網(wǎng)上，這事一下子就炸了鍋。

網(wǎng)友們的憤怒值直接拉滿，大家紛紛吐槽：“這哪是整蠱，就是赤裸裸的欺騙和不尊重！”“職場玩笑的底線是不傷害別人，拿別人的期待當(dāng)兒戲，這是人品有問題！”

還有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，偽造發(fā)票這事兒可大可小，根據(jù)《發(fā)票管理辦法》，偽造發(fā)票起步就是1萬到5萬的罰款，如果動用了公司公章，更是觸及了法律紅線，可不是一句開玩笑就能搪塞過去的。

公司補(bǔ)發(fā)真機(jī)，主任社死

好在公司的處理速度還算快，知道事情鬧大后，第一時(shí)間給侯先生補(bǔ)發(fā)了同款蘋果手機(jī)，還當(dāng)面道歉。

對于涉事的主任，公司也做出了處罰，通報(bào)批評、降職降薪，后續(xù)甚至可能會解聘。

老板也公開表示很羞愧，承認(rèn)公司在獎品采購和監(jiān)管上有嚴(yán)重漏洞，以后會加強(qiáng)管理，杜絕這種事情發(fā)生。

侯先生后來也發(fā)聲了，他說自己的訴求其實(shí)很簡單，手機(jī)要不要都行，但必須要一個(gè)公開的道歉，要讓這位主任為自己的行為負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在這位主任可慘了，正臉被網(wǎng)友扒了出來，全網(wǎng)都知道他干的荒唐事，走到哪兒都有人指指點(diǎn)點(diǎn)，徹底社死。

就算公司不辭退他，以后在行業(yè)里也很難立足了，這都是他自己作的。

身為公司的主任不僅沒有以身作則，反而利用職權(quán)欺負(fù)老實(shí)員工，把欺騙當(dāng)幽默，把不尊重當(dāng)玩笑，確實(shí)有點(diǎn)過分了。

21歲金店老板給員工每人發(fā)1克黃金

說到這里，大家都想起了前幾天河南許昌一家金店的暖心操作，和這起負(fù)面事件簡直形成了鮮明對比！

今年1月7日，這家金店的21歲潮汕籍老板，在年會上給每一位員工都發(fā)了1克親簽金鈔，再加上數(shù)十萬元現(xiàn)金獎金，而且特意給懷孕員工承諾了萬元生育獎勵和永久崗位保障。

老板接受采訪時(shí)說，店里很多員工都是寶媽，平時(shí)干活特別辛苦，把時(shí)間和精力都給了店鋪，自己賺錢再多也不如多分點(diǎn)給員工實(shí)在。

這事曬到網(wǎng)上后，網(wǎng)友們都夸這位老板格局大，“這才是真正把員工當(dāng)家人”“同樣是年會福利，差距咋就這么大”。

同樣是企業(yè)對員工的回饋，珠海、廣州兩家公司用欺騙換鬧劇，許昌金店用誠意換人心，后者不僅收獲了員工的忠誠度，還贏得了全網(wǎng)好感，這才是企業(yè)該有的樣子。

員工辛辛苦苦工作一年，年會抽獎本來是公司對員工的一種回饋和認(rèn)可，結(jié)果變成了一場騙局，只會讓員工心寒。

現(xiàn)在這事雖然告一段落了，侯先生拿到了手機(jī)，主任也受到了處罰，但給所有企業(yè)和職場人都提了個(gè)醒。

對于企業(yè)來說，年會獎品不是走過場的形式，而是體現(xiàn)對員工的重視，既然承諾了就要兌現(xiàn)，同時(shí)也要完善管理制度，避免出現(xiàn)監(jiān)管漏洞。

對于職場人來說，遇到這種不尊重人的玩笑，也不用忍氣吞聲，該維權(quán)就要維權(quán)，每個(gè)人都有被尊重的權(quán)利。

結(jié)語：

最后想說，辦企業(yè)就像做人，貴在真誠，別再把員工當(dāng)傻子，也別再搞那些花里胡哨的形式主義，與其把功夫下在表面，不如把心思放在實(shí)處，多站在員工的角度考慮問題，多給員工一點(diǎn)真誠和尊重。

畢竟，糊弄員工的企業(yè)，或許能贏一時(shí)的面子，卻終究會弄丟最珍貴的人心，而沒有人心的企業(yè)，注定走不遠(yuǎn)。