這不就是典型的貍貓換太子嗎?最近廣東珠海那家公司的年會“大瓜”,大家應(yīng)該都刷到了!
員工抽中9988元的蘋果手機(jī)特等獎,老板親自頒獎合影,結(jié)果帶回家拆開,里面居然是兩塊瓷磚加幾顆糖果!
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這事剛爆出來的時(shí)候,網(wǎng)友們都吵翻了,有人說公司玩不起,有人猜是臨時(shí)工搞錯(cuò)了,可隨著同事們接連曝內(nèi)幕,才發(fā)現(xiàn)這事兒沒那么簡單!
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蘋果手機(jī)變瓷磚?
先給沒跟上節(jié)奏的朋友捋捋前因后果。這事發(fā)生在2月5號的公司年會上,中獎的是位姓侯的先生(化名),他在公司做拍攝工作,平時(shí)性格內(nèi)向,默默干活不愛出頭。
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當(dāng)時(shí)年會抽獎環(huán)節(jié),主持人念到他名字的時(shí)候,侯先生自己都懵了,滿場同事都投來羨慕的目光,老板更是親手把印著蘋果手機(jī)logo的禮盒遞到他手里,還拍了拍他的肩膀道賀。
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侯先生心里別提多高興了,他老婆一直想要個(gè)新手機(jī),所以特意沒在現(xiàn)場拆封,想帶回家給老一個(gè)驚喜。
為了記錄這一刻,他還特意架好了三腳架,準(zhǔn)備拍下老婆拆箱的開心瞬間。
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結(jié)果老婆滿心期待地剪開包裝,掀開盒蓋的那一刻,兩口子的笑容直接僵在臉上本該放手機(jī)的位置,躺著兩塊用黑膠帶固定得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的瓷磚,旁邊散落著幾顆廉價(jià)奶糖,糖紙都融化粘在了盒底,看著又荒唐又刺眼。
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更讓人無語的是,盒子里還有一張所謂的“購買票據(jù)”,上面寫著9988元,可仔細(xì)一看,序列號格式完全不對,開票單位也查不到,明眼人一看就是張假票。
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侯先生說,他當(dāng)時(shí)又氣又委屈,不是在乎這手機(jī)值多少錢,而是覺得自己像個(gè)傻子被當(dāng)眾耍了當(dāng)著全公司人的面中了大獎,結(jié)果是一場精心策劃的笑話,這種被欺騙、被羞辱的感覺,比丟了錢還難受。
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主任早有預(yù)謀
第二天侯先生拿著禮盒找公司要說法,負(fù)責(zé)人一開始還一臉懵,說老板根本不知情,以為頒獎的是真手機(jī)。
可隨著公司內(nèi)部核查,加上同事們的爆料,真相很快就浮出水面:這事是負(fù)責(zé)年會策劃的科室主任干的!
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更離譜的是,這位主任居然還輕描淡寫地說,自己就是想“活躍年會氣氛”,搞個(gè)小整蠱,沒覺得有什么大不了的。
但同事們曝出來的內(nèi)幕,直接打了他的臉。有同事說,這位主任平時(shí)就愛拿員工開涮,這次之所以選中侯先生,就是覺得他性格好、老實(shí),就算被耍了也不會翻臉鬧事。
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而且這根本不是臨時(shí)起意,而是早有預(yù)謀他提前一周就把真手機(jī)調(diào)包,特意用黑膠帶把瓷磚固定好,防止晃動被發(fā)現(xiàn),就連那幾張假票據(jù),都是他特意找人做的,從頭到尾就是一場針對老實(shí)人的惡意戲弄。
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還有同事透露,公司其實(shí)根本沒批這筆近萬元的特等獎費(fèi)用,也就是說,這位主任從一開始就沒打算買真手機(jī),而是想靠“空手套白狼”搞個(gè)虛假大獎?chuàng)螆雒妫瑫r(shí)還能拿員工開個(gè)玩笑,簡直是一箭雙雕的自私想法。
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他大概以為侯先生會忍氣吞聲,可沒想到侯先生直接把開箱視頻發(fā)到了網(wǎng)上,這事一下子就炸了鍋。
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網(wǎng)友們的憤怒值直接拉滿,大家紛紛吐槽:“這哪是整蠱,就是赤裸裸的欺騙和不尊重!”“職場玩笑的底線是不傷害別人,拿別人的期待當(dāng)兒戲,這是人品有問題!”
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還有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn),偽造發(fā)票這事兒可大可小,根據(jù)《發(fā)票管理辦法》,偽造發(fā)票起步就是1萬到5萬的罰款,如果動用了公司公章,更是觸及了法律紅線,可不是一句開玩笑就能搪塞過去的。
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公司補(bǔ)發(fā)真機(jī),主任社死
好在公司的處理速度還算快,知道事情鬧大后,第一時(shí)間給侯先生補(bǔ)發(fā)了同款蘋果手機(jī),還當(dāng)面道歉。
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對于涉事的主任,公司也做出了處罰,通報(bào)批評、降職降薪,后續(xù)甚至可能會解聘。
老板也公開表示很羞愧,承認(rèn)公司在獎品采購和監(jiān)管上有嚴(yán)重漏洞,以后會加強(qiáng)管理,杜絕這種事情發(fā)生。
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侯先生后來也發(fā)聲了,他說自己的訴求其實(shí)很簡單,手機(jī)要不要都行,但必須要一個(gè)公開的道歉,要讓這位主任為自己的行為負(fù)責(zé)。
現(xiàn)在這位主任可慘了,正臉被網(wǎng)友扒了出來,全網(wǎng)都知道他干的荒唐事,走到哪兒都有人指指點(diǎn)點(diǎn),徹底社死。
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就算公司不辭退他,以后在行業(yè)里也很難立足了,這都是他自己作的。
身為公司的主任不僅沒有以身作則,反而利用職權(quán)欺負(fù)老實(shí)員工,把欺騙當(dāng)幽默,把不尊重當(dāng)玩笑,確實(shí)有點(diǎn)過分了。
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21歲金店老板給員工每人發(fā)1克黃金
說到這里,大家都想起了前幾天河南許昌一家金店的暖心操作,和這起負(fù)面事件簡直形成了鮮明對比!
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今年1月7日,這家金店的21歲潮汕籍老板,在年會上給每一位員工都發(fā)了1克親簽金鈔,再加上數(shù)十萬元現(xiàn)金獎金,而且特意給懷孕員工承諾了萬元生育獎勵和永久崗位保障。
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老板接受采訪時(shí)說,店里很多員工都是寶媽,平時(shí)干活特別辛苦,把時(shí)間和精力都給了店鋪,自己賺錢再多也不如多分點(diǎn)給員工實(shí)在。
這事曬到網(wǎng)上后,網(wǎng)友們都夸這位老板格局大,“這才是真正把員工當(dāng)家人”“同樣是年會福利,差距咋就這么大”。
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同樣是企業(yè)對員工的回饋,珠海、廣州兩家公司用欺騙換鬧劇,許昌金店用誠意換人心,后者不僅收獲了員工的忠誠度,還贏得了全網(wǎng)好感,這才是企業(yè)該有的樣子。
員工辛辛苦苦工作一年,年會抽獎本來是公司對員工的一種回饋和認(rèn)可,結(jié)果變成了一場騙局,只會讓員工心寒。
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現(xiàn)在這事雖然告一段落了,侯先生拿到了手機(jī),主任也受到了處罰,但給所有企業(yè)和職場人都提了個(gè)醒。
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對于企業(yè)來說,年會獎品不是走過場的形式,而是體現(xiàn)對員工的重視,既然承諾了就要兌現(xiàn),同時(shí)也要完善管理制度,避免出現(xiàn)監(jiān)管漏洞。
對于職場人來說,遇到這種不尊重人的玩笑,也不用忍氣吞聲,該維權(quán)就要維權(quán),每個(gè)人都有被尊重的權(quán)利。
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結(jié)語:
最后想說,辦企業(yè)就像做人,貴在真誠,別再把員工當(dāng)傻子,也別再搞那些花里胡哨的形式主義,與其把功夫下在表面,不如把心思放在實(shí)處,多站在員工的角度考慮問題,多給員工一點(diǎn)真誠和尊重。
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畢竟,糊弄員工的企業(yè),或許能贏一時(shí)的面子,卻終究會弄丟最珍貴的人心,而沒有人心的企業(yè),注定走不遠(yuǎn)。
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