員工年會(huì)抽中蘋果手機(jī)變瓷磚后續(xù)：老板補(bǔ)發(fā)真機(jī)，主謀下場(chǎng)尷尬

男子在公司年會(huì)上抽中上萬元的蘋果手機(jī)，回家送給妻子，打開一看竟然是兩塊瓷磚和幾顆糖！如今有了后續(xù)，老板補(bǔ)發(fā)了真機(jī)，主謀下場(chǎng)尷尬。

近日，廣東珠海一家科技公司年會(huì)上，員工江先生抽中特等獎(jiǎng)喜獲一臺(tái)標(biāo)價(jià)9988元的最新款蘋果手機(jī)IPhone 17 Pro max。當(dāng)時(shí)挺高興的，老板還親自頒獎(jiǎng)，親手把印著蘋果手機(jī)logo的禮盒遞到他手里。他沒在當(dāng)場(chǎng)拆，說是想回家給媳婦一個(gè)驚喜。

為了紀(jì)念這好運(yùn)氣，還特地自拍個(gè)開箱視頻。等到媳婦興高采烈地拿刀剪開禮盒，打開手機(jī)盒，笑容瞬間僵住：手機(jī)盒里躺著兩塊瓷磚，還有幾塊糖，壓根沒有蘋果手機(jī)！

奇怪的是，盒子里竟然還塞著一張發(fā)票，寫著9988元的蘋果手機(jī)。而且這張發(fā)票居然是全國(guó)通用的舊版機(jī)打票，這都什么年代了，怎么還用這種過時(shí)的票據(jù)？而且發(fā)票上的機(jī)身號(hào)碼完全對(duì)不上——正常蘋果串碼是12位，發(fā)票上的直接就錯(cuò)了，這很明顯是一張假發(fā)票。

最騷的是，手機(jī)盒底還粘了黑色膠帶，把瓷磚固定死了，拿起來沉甸甸的，就是不讓人摸出、聽出異常感，而提前做了手腳。

江先生看了這些細(xì)節(jié)，一下就明白了，這不是一時(shí)興起惡作劇，分明是提前精心布的局。

江先生覺得被侮辱了，被當(dāng)眾騙了，一口氣憋在心里，第二天一早直接去找公司領(lǐng)導(dǎo)討說法。

公司領(lǐng)導(dǎo)開始還一臉懵，明確說自己是真不知情，年會(huì)也只是走流程，沒想到策劃主任能玩出這種花活。

主任卻狡辯，說只是想搞個(gè)小整蠱，活躍一下年會(huì)氣氛，并不是故意針對(duì)江先生。還說，這手機(jī)并不是被掉包的，而是壓根就是個(gè)整蠱道具，是專門在網(wǎng)上購(gòu)買的。

江先生直言，最難受的不是沒拿到手機(jī)，而是被當(dāng)成“活道具”耍了，這份被踐踏的尊重比損失萬元獎(jiǎng)品更傷人。他提出的要求也很簡(jiǎn)單：第一，他希望公司能在公開場(chǎng)合說明，這事是策劃人的個(gè)人行為，別讓大家誤會(huì)他“多拿了一部手機(jī)”。

第二，他希望策劃負(fù)責(zé)人能在同事們面前當(dāng)面道歉，至少解釋一下為什么把他推到這個(gè)“玩笑中心”。

他明確表示，真的手機(jī)他可以不要，但道歉必須有，而且得是公開的。他要求，涉事的主任得在2月10號(hào)的全員會(huì)議上，當(dāng)著所有同事的面，鞠躬認(rèn)錯(cuò)：“我不在乎那部手機(jī)，主要是要面子。”

公司管理層當(dāng)天就開了個(gè)小會(huì)，圍繞“這到底算不算惡意欺騙”討論了二三十分鐘，最后給出的處理結(jié)果也算利索。

第一，公司確認(rèn)，原本年會(huì)方案里確實(shí)有采購(gòu)蘋果手機(jī)作為特等獎(jiǎng)。

第二，馬上給江先生補(bǔ)發(fā)一部同款手機(jī)。

第三，涉事主任在公司大會(huì)上把事情說明白，當(dāng)面向當(dāng)事人道歉。

第四，扣發(fā)涉事主任三個(gè)月績(jī)效金。

很快，公司就給江先生補(bǔ)發(fā)了真手機(jī)，型號(hào)和價(jià)位都跟之前方案里的一樣，總價(jià)也還是接近1萬元。

公司也發(fā)布了公開的致歉信，承認(rèn)年會(huì)策劃和獎(jiǎng)品監(jiān)管有嚴(yán)重漏洞，并表示以后會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保這種事不再發(fā)生。

有律師表示，這件事涉及法律責(zé)任。公司公開宣傳特等獎(jiǎng)是萬元的手機(jī)，算是明著承諾了，可結(jié)果居然偷偷換了獎(jiǎng)品，這就涉嫌違反《廣告法》，屬于虛假宣傳。如果江先生較真，公司和策劃人都得為此承擔(dān)法律責(zé)任。

從補(bǔ)發(fā)手機(jī)的舉動(dòng)可以看出，公司原本確實(shí)準(zhǔn)備了真實(shí)獎(jiǎng)品，初衷是想通過年會(huì)回饋員工，出事后不逃避責(zé)任、快速補(bǔ)救，體現(xiàn)了企業(yè)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

總之，對(duì)打工人來說，年會(huì)獎(jiǎng)品貴重與否是次要的，更看重的是公司的誠(chéng)意和對(duì)員工的尊重，套路永遠(yuǎn)比不上實(shí)打?qū)嵉男囊狻?/p>