2026編外清退硬執(zhí)行！3類崗位遇危機(jī)，政策退路全梳理

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外崗，雖說沒有編內(nèi)的“鐵飯碗”，但好歹沾著體制的邊，朝九晚五、五險(xiǎn)一金，擱以前那也是街坊鄰居眼里“體面又穩(wěn)當(dāng)”的好差事，不少人覺得捧著這碗“瓷飯碗”，就算不能大富大貴，至少能安安穩(wěn)穩(wěn)干到退休，不用操心失業(yè)的糟心事。

結(jié)果2026年一開年，全國多地編外人員清退的消息就跟開春的雷聲似的，一波接一波炸開來，江蘇連云港兩年清退6002名編外人員，湖南益陽高新區(qū)直接核減近八成，河南漯河、遼寧岫巖也跟著緊鑼密鼓推進(jìn)，原本覺得穩(wěn)如泰山的編外小伙伴，瞬間心里打鼓：這碗飯，還能端穩(wěn)嗎？

其實(shí)這次清退真不是單位“拍腦袋”裁人，而是從中央到地方定了硬規(guī)矩的改革，2025年底中央相關(guān)部門就正式發(fā)文，2027年底前機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員占比要壓降至25%以下，湖南、遼寧更是劃了嚴(yán)苛紅線，市直單位編外占比不能超10%，縣級也才15%，2026年正是這場改革的“攻堅(jiān)年”。

今天就聊聊，哪3類編外小伙伴此刻處境最危險(xiǎn)，還有官方給的兜底政策、自救辦法都有啥，別等事兒到跟前了才手忙腳亂！

這次全國性的編外清退，核心就一個(gè)：擠掉“水分”，把財(cái)政錢花在刀刃上。編外人員規(guī)模越來越大，部分單位編外人數(shù)甚至快趕上編內(nèi)，人力成本成了不小的財(cái)政負(fù)擔(dān)，清退之后省下的錢，全投到教育、醫(yī)療這些老百姓最關(guān)心的民生領(lǐng)域。

連云港清退6002名編外人員后，每年能省近2.2億元薪資社保支出；遼寧岫巖縣精簡1581人，一年直接省出4500萬元；就連河南漯河某單位清退30人，每年也能節(jié)流108萬元。這筆錢花在民生上，比養(yǎng)著冗余崗位實(shí)在多了，這也是改革的核心初衷。

而且清退不是“一刀切”亂裁人，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)的就是可替代、非必要、占著崗位不干事的，簡單說就是：淘汰混日子的，留下真干事的。接下來這3類崗位，就是2026年清退的重點(diǎn)，小伙伴們趕緊對照自查！

第一類，后勤服務(wù)類編外人員，妥妥的清退“重災(zāi)區(qū)”。這類崗位包括保潔、保安、專職司機(jī)、食堂工作人員、倉庫管理員這些，技能門檻低、工作標(biāo)準(zhǔn)化程度高，完全能交給第三方外包公司做，根本沒必要占用編外名額。

浙江松陽已經(jīng)明確發(fā)文，后勤崗位不再直接聘用編外人員，全部走政府購買服務(wù)的路子；河南漯河某公路單位清退30名后勤編外，一年就省了108萬；某市政府車隊(duì)社會化改革后，70%的編外司機(jī)都被分流，只留少數(shù)核心保障崗。不是這類崗位的小伙伴干得不好，而是崗位屬性注定了容易被替代，這是改革的大趨勢。

第二類，基礎(chǔ)行政輔助類編外人員，被AI搶了飯碗的“純打雜”崗。普通文員、數(shù)據(jù)錄入員、文件收發(fā)員、檔案整理員這些崗位，工作全是重復(fù)性勞動(dòng)，現(xiàn)在早就被AI和智能系統(tǒng)按在地上“摩擦”了。

高盛報(bào)告直接劃了重點(diǎn)：全球46%的辦公室和行政工作能被AI替代，編外行政崗首當(dāng)其沖。深圳福田區(qū)2025年上線AI數(shù)智員工，覆蓋240個(gè)政務(wù)場景，直接壓縮了31%的基礎(chǔ)行政人力，原本8個(gè)文員干的檔案整理活，現(xiàn)在2個(gè)人配合AI就能干完，純靠“手速”“跑腿”混日子的編外行政，真的要被時(shí)代甩下了。

第三類，超編冗余、職能重疊的編外人員，機(jī)構(gòu)合并后“一個(gè)活倆人干”的多余崗。這兩年機(jī)構(gòu)改革持續(xù)推進(jìn)，不少單位合并、職能整合，以前兩個(gè)科室各配一個(gè)文員、各設(shè)一個(gè)檔案崗的情況，再也容不下了，超編的、崗位重疊的編外人員，必然是清退的重點(diǎn)。

遼寧岫巖縣精簡的1581名編外人員里，大部分都是這類職能重疊的輔助崗；浙江松陽更是直接定了規(guī)矩，超編的編外人員逐年消化，一律不再新增招聘。機(jī)構(gòu)合并后，躺平的空間直接被封死，“人浮于事”的情況，這次徹底要被根治了。

敲黑板！清退不是“一棍子打死”，各地全是“柔性清理”，官方早就給編外小伙伴留了4條明確出路，合法權(quán)益一點(diǎn)都不會少，千萬別傻乎乎自己簽“自愿離職”，該享的福利、該拿的補(bǔ)償，一分都不能漏！

有一技之長的，能優(yōu)先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。連云港某縣區(qū)住建局5名檔案編外人員，因?yàn)闀娔X操作和數(shù)據(jù)分析，直接轉(zhuǎn)崗到政務(wù)服務(wù)中心信息錄入崗；就算是后勤崗的電工、司機(jī)，只要通過技能考核，也能轉(zhuǎn)崗到物資調(diào)配、核心保障這些更需要專業(yè)能力的崗位，說白了就是：技能在手，轉(zhuǎn)崗不愁。

要是實(shí)在沒合適的轉(zhuǎn)崗崗位，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同法》來，明明白白不糊弄。工作滿1年給1個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月給半個(gè)月工資，補(bǔ)償基數(shù)不僅算基本工資，績效、獎(jiǎng)金都得算上；連云港對工作10年以上的清退人員，還額外給3個(gè)月工資作為安置補(bǔ)助，這筆錢是法定的，該拿就拿。

各地人社部門還會主動(dòng)牽線搭橋，給清退人員做專屬就業(yè)幫扶。湖南道縣的做法最實(shí)在，截至2026年1月，當(dāng)?shù)?038名被清退編外人員全部實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，人社部門給大家提供“311”服務(wù)：3次職業(yè)介紹、1次職業(yè)指導(dǎo)、1次技能培訓(xùn)，還免費(fèi)開中式烹調(diào)師、按摩保健師這些實(shí)用培訓(xùn)班；連云港也辦了專場招聘會，清退人員就業(yè)率直接超80%，政府牽線搭橋，比自己瞎找工作靠譜多了。

還有不少后勤類崗位，比如保潔、保安、食堂工作人員，會直接轉(zhuǎn)為社會化外包，不用離開原崗位，只是跟外包公司重新簽合同。而且官方定了硬標(biāo)準(zhǔn)，外包后的薪資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.2倍，飯碗沒丟，就是用工主體變了，也算平穩(wěn)過渡。

當(dāng)然，與其等政策兜底，不如自己主動(dòng)出擊，2026年的編外職場，拼的早就不是“沾體制的邊”，而是實(shí)實(shí)在在的能力，這3個(gè)自救小妙招，趕緊碼住，不管是想留在體制內(nèi)還是走向市場，都能用得上！

先考個(gè)硬證書，把自己變成“不可替代的人”。文員可以學(xué)數(shù)據(jù)分析、公文寫作高級技巧，考個(gè)辦公軟件高級證書；后勤崗的小伙伴可以考電工證、物業(yè)經(jīng)理證；醫(yī)護(hù)輔助、財(cái)務(wù)審計(jì)這些崗，把相關(guān)職業(yè)資格證考下來，有證書傍身，不管是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗還是出去找工作，都有底氣。

主動(dòng)對接單位人事，了解內(nèi)部空缺崗位，別等著被安排。要是發(fā)現(xiàn)自己的崗位在清退名單里，趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說說自己的轉(zhuǎn)崗意愿，主動(dòng)參與單位組織的跨崗位培訓(xùn)，提前熟悉新崗位的工作內(nèi)容，機(jī)會都是爭取來的，比坐在原地焦慮強(qiáng)一百倍。

一定要懂法，清楚自己的合法權(quán)益，別被坑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，還有處于醫(yī)療期的員工，單位不能隨意清退；如果在本單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，還能要求單位簽訂無固定期限合同，單位不能隨便終止；真遇到違法清退，直接走勞動(dòng)仲裁，拿起法律武器保護(hù)自己。

其實(shí)說到底，這次編外人員清退，從來都不是為了“淘汰誰”，而是為了淘汰“混日子的工作狀態(tài)”。以前靠著“體制編外”的身份就能躺平的日子，一去不復(fù)返了，不管是在體制內(nèi)的編外崗，還是在企業(yè)上班，有本事、有能力，走到哪都有飯吃。

2026年是改革的攻堅(jiān)年，也是打工人提升自己的好時(shí)機(jī)，與其對著清退政策焦慮，不如趕緊行動(dòng)起來，把自己的“瓷飯碗”變成“金飯碗”，這才是最靠譜的職場安全感！