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工作中有很多坑,有時候一不留神就踩到。
比如你隨口一句無心的話,一個不經意間流露的眼神,說不定就把同事甚至領導給得罪了。
有次開會,領導提出個方案,我順嘴就來了句“這想法有點老套”,說完也沒當回事。
可后來我發現,領導看我的眼神都不一樣了,工作上也開始對我挑刺兒。
我這才反應過來,壞了,那一句話把領導給得罪了。
這種不經意間得罪人的情況,比面對面爭執還可怕。
要是面對面吵起來了,起碼你知道問題出在哪兒,還能有機會解釋解釋、彌補彌補。
可這種“蒙在鼓里”的得罪,就像慢性毒藥,一點點侵蝕你在職場的生存空間。
等你察覺到不對勁的時候,往往已經晚了。
領導開始對你冷暴力,有啥好事都不想著你,同事也開始疏遠你,工作上處處給你使絆子。
這時候你才發現,自己已經被邊緣化了。
發現這3個跡象,說明你得罪了領導。
第一個跡象,同事刻意疏遠你。
同事之間的關系本來應該是熱熱鬧鬧、互相幫忙的。
可要是突然有一天,你發現同事們看你的眼神躲躲閃閃,說話也變得客客氣氣卻透著生分,一起吃飯、聊天的時候也不叫上你了,那可就得小心了。
同事們疏遠你,很可能是領導在背后“授意”或者暗示了什么。
領導要是對你不滿,他的態度就像風向標,同事們為了不得罪領導,自然就會選擇和你保持距離。
畢竟,在職場這個“小社會”里,大家都想明哲保身,誰也不想因為和你走得近而惹上麻煩。
第二個跡象,領導總挑你的錯。
不管你工作干得多出色,領導總能雞蛋里挑骨頭,找出各種毛病來批評你。
明明大家都一樣的工作流程和方法,別人做就沒事,你做就全是問題。
《毛選》中提到“凡事應該用腦筋好好想一想。俗話說:‘眉頭一皺,計上心來。’就是說多想出智慧。”
如果發現領導就是盯著你不放,其實啊,這很可能是領導在故意針對你。
他心里對你有氣,就通過挑你的錯來發泄,同時也是在給你施加壓力,讓你知道他對你很不滿意,希望你能夠“識趣”地做出改變,或者干脆主動離開。
第三個跡象,集體活動沒人通知你了。
公司組織集體活動,本來是增進同事之間感情、加強團隊凝聚力的好機會。
可要是每次集體活動你都最后一個知道,甚至根本沒人通知你,那問題就嚴重了。
《毛選》里說“團結一切可以團結的力量”,而領導現在卻把你排除在了團隊活動之外,這明顯是不想再把你當作團隊的一員了。
集體活動是一種團隊文化的體現,領導不讓你參加,就是在暗示你,你已經不在他的“圈子”里了,你已經被邊緣化了。
要是真的出現了這三個跡象,可不能坐以待斃。
得主動去尋找問題的根源,看看是不是自己哪里真的做得不好,得罪了領導。
如果是,那就找個合適的機會,誠懇地向領導道歉,表達自己改正的決心。
同時,在以后的工作中,要更加注意自己的言行舉止,提高工作能力和效率,用實際行動重新贏得領導的信任和同事的認可。
當然,如果你的能力確實很強,又不想在這受氣,換個環境也是不錯的辦法。
不過盡量不要裸辭,現在工作不好找,滿意的工作就更少了。
特別是中年人,要是辭職幾個月找不到合適的,那一家老小就跟著受罪了。
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