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聲明:本文內容均引用網絡資料結合個人觀點進行撰寫,請悉知。
2月6號,廣東中山一家有著3000多名員工的電子廠,悄悄辦完了自己的年會。沒有鋪張的排場,沒有華麗的舞臺,甚至連酒店都沒去,直接把年會場地定在了自家公司的食堂里。沒有明星助陣,沒有精彩表演,更沒有大家期待已久的抽獎環節,整場年會最核心的環節,就是員工們拿著自帶的餐盤,排著隊自己打飯,吃一場自助式的聚餐。
從網友曬出的照片來看,這場自助年會的菜品并不算差,有個頭不小的大蝦,有香酥可口的炸雞,還有甜糯的瑞士卷,每一樣菜品的分量都給得很足,不用擔心不夠吃。三千多名員工分成批次,有序排隊打飯,隊伍排得整整齊齊,沒有擁擠,也沒有抱怨,大家拿著餐盤,按需取餐,吃完后自覺收拾干凈,整個過程井然有序。有員工隨手拍下這一幕發到網上,語氣里滿是知足,說這頓飯比平時廠里的晚飯豐盛多了,能在年會上吃到這樣一頓飽飯,已經很滿足了。
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可誰也沒想到,就是這樣一場簡單樸素的年會,在網上傳開后,瞬間引發了軒然大波,網友們吵得不可開交,分成了鮮明的兩大陣營。一邊是吐槽派,不少網友看完照片后,直言這場年會太寒磣、太小氣,根本不像一家三千多人大廠該有的排場。有人吐槽,就算是小作坊,年會也會請大家去小飯店搓一頓,再抽幾個小獎品,這家電子廠倒好,連酒店都舍不得租,直接在食堂對付,連抽獎都沒有,簡直是把員工當“工具人”,一點誠意都沒有。還有人調侃,這哪里是年會,分明就是一頓加了菜的普通晚飯,與其辦這樣的年會,不如不辦,免得讓人笑話。
另一邊則是力挺派,越來越多的網友站出來為這家電子廠說話,覺得網友們的吐槽太苛刻,太不切實際。有人直言,現在大環境不好,很多企業舉步維艱,能按時發工資、不裁員就已經很不錯了,更別說還能專門辦年會請員工吃飯。這家電子廠雖然年會簡單,但至少讓三千多名員工都能吃飽吃好,沒有敷衍了事,比起那些連年會都取消、甚至克扣年終獎的公司,已經算是很有良心了。
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更讓人意外的是,隨著討論的升溫,有知情員工爆料,這家電子廠的“誠意”,從來都不在年會上的排場上。他們公司平時待遇一直很穩定,按時給員工繳納五險一金,從不拖欠,也不偷工減料,年底還會準時發放雙薪,這在制造業里已經算是很難得的福利了。而且廠里實行正常上下班制度,不用員工上夜班,不用熬夜加班,員工每天都能按時下班,兼顧工作和家庭。在很多員工看來,這些實實在在的待遇,比年會上的鮑魚海參、明星表演、大額抽獎,要實在得多。
我翻了翻網上的評論區,看到一位在廠里干了好幾年的老員工留言,語氣很平淡,卻讓人心里一暖。他說,他們廠去年一年都很穩,沒有裁掉任何一名員工,哪怕在行業淡季,工資也一分沒少發,從來沒有拖欠過。在他看來,年會辦得隆重還是簡單,真的無所謂,比起那些花里胡哨的形式,大家更關心的是每個月的工資能不能準時到賬,工作能不能穩定,能不能安安穩穩賺錢養家。
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這話聽起來很普通,卻戳中了很多打工人的心聲。仔細想想,確實是這樣。比起新聞里那些動輒強制員工加班、變相克扣工資、把績效清零的公司,這家電子廠的做法,已經足夠讓人安心了。現在很多互聯網公司,年會辦得風風光光,請明星、搭豪華舞臺,單個人的年會成本就高達幾千塊,場面搞得轟轟烈烈,可到了發年終獎的時候,卻突然宣布減半,甚至直接取消,員工們滿心期待,最后卻滿心失望。這樣的“表面風光”,比起這家電子廠的“樸素實在”,其實更傷人。
有人專門算過一筆賬,要是這家電子廠真的為三千多名員工租酒店辦年會,光是場地費、租賃費,再加上員工的交通接送、備用餐食的損耗,還有表演、抽獎的費用,加起來至少是食堂自助聚餐的兩三倍。而且租酒店辦年會,還要協調各種事宜,費心費力,不一定能讓所有員工都滿意。相反,在自家食堂辦自助年會,既節省了成本,又省去了很多麻煩,還能讓員工吃得自在、吃得舒心,何樂而不為。
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其實熟悉粵港一帶制造業的人都知道,這里的很多老廠子,向來都不講究排場,更看重實實在在的東西。以前廠里的老師傅常說,飯可以簡單吃,活不能白干,待遇不能含糊。現在,越來越多的年輕工人,也慢慢認同了這個道理。對他們來說,年底的一場熱鬧表演,一頓豪華大餐,遠遠不如每個月多發幾百塊工資,少調一次班,不用熬夜加班來得實在。
食堂里的炸雞涼了,可以再加熱;瑞士卷不夠了,可以再補充。可員工每個月的工資,要是拖欠了,就會影響一家人的生計;考勤表上的打卡時間,要是隨意改動,讓員工多加班,就會透支員工的信任。這家電子廠看似“寒磣”的年會,背后藏著的,卻是對員工最基本的尊重和負責。
說到底,年會的意義,從來都不是講排場、比闊氣,而是企業對員工一年辛苦付出的感謝和回饋。回饋的方式有很多種,有人喜歡轟轟烈烈的儀式感,有人偏愛實實在在的福利。比起那些花大價錢打造的“表面功夫”,這家電子廠把錢花在了刀刃上,用穩定的工資、實在的待遇,給員工足夠的安全感,這才是最有誠意的年會。
至于網友們的爭議,其實沒必要太較真。畢竟每個人的處境不同,看法也不同。但不可否認的是,在當下的大環境里,這家中山電子廠的做法,給很多企業樹立了一個好榜樣:企業的底氣,從來不是靠排場撐起來的;對員工的誠意,也從來不是靠花錢堆出來的。實實在在做事,真心實意待員工,才是企業長久發展的根本。
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