落難鳳凰和少年將軍，成了公司最想招的那批人！

網上刷到一個段子，“35歲干什么都晚了，只有你死了的那一刻，別人才會說太年輕了?！?/p>

是啊，這些年大環境不是特別好，降薪裁員歷歷在目，現在好多人都已經找不到工作了。

35歲在職場基本上沒有什么戲了，現在很多公司連30歲以上的都不要了。

30歲成了職場的分水嶺，而35歲已經是到了退休的年紀了，被辭退的年紀了。

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打開招聘軟件看了一下，現在的招聘市場口味變得越來越刁鉆了。

本來以為銷售沒什么門檻，所以呢很多人失業過后，就打算看銷售類。

但是銷售類的要求也挺高的，比如3~5年的從業經驗，手里面帶過團隊的，手里面有資源的，有客戶的等等。

總結下來一看，現在的企業最愛招聘的實際上也就兩種人。

一類是落難鳳凰，一類是少年將軍。

如果你和這兩種人都沒什么關系，那么恭喜你，你不用找工作了，你也找不到工作。

要么自己做點事，要么就去送外賣，送快遞，開網約車吧。

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對企業來說，落難鳳凰是有價值的，這些人一般都在大廠大平臺待過，有特殊的烙印。

雖然他們已經35歲左右，但是履歷漂亮，而且對行業有成熟的認識，實戰經驗還豐富，可以說是滿級的大號。

屬于一身神級裝備的大佬。

比如我的一個朋友張偉，38歲了，在前騰訊干到了p8，去年因為某些關系，整個部門被裁，他拿了50萬的賠償金離開了。

失業差不多一個季度過后，一家中型互聯網公司，以他原來80%的薪資把他給招過去了。

你以為他們喜歡38歲的張偉嗎？

他們看中的是他在騰訊帶過百人團隊的經驗。

去到新的公司也是降維打擊，這家公司也不過是用50美分的價格買到了一美元的資產，超級劃算。

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如果你是少年將軍，那倒也不錯，最起碼你有一身體力充沛的精力。

關鍵是你的思維還沒有被格式化，擁有非常強的可塑性。

比如剛剛畢業的校招生，身體很好，頭發還很茂密，從來沒被社會毒打過，眼里有光，心里有火。

老板稍稍的畫個餅，他們就會去不斷的干貨，老板說，你們能改變全世界，他們真的就會相信。

話里話外，老板總是說兄弟姐妹，他們還真的會很感動。

現在的企業特別喜歡少年將軍，招10個也無所謂，哪怕廢掉9個，至少有一個能跑出來就不錯了，收益就能夠覆蓋所有的成本。

所以對比下來你會發現，要么有經驗有價值，要么就是體力充沛，學習能力強，可塑性強，薪資愿望低，管理成本低。

說的直接一點就是，要么你能給企業帶去價值，帶去足夠強大的收益，一人頂10人。

要么就是你的成本很低，可以干一些非?；A的可有可無，不傷主旨的活。

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但如果你的年齡處于中間層，既不是落難的鳳凰，也不是少年的將軍，那就尷尬了。

因為你已經是職場里面的老年人了，你的可替代性實在是太強了，學習意愿又在快速下降。

把你招進公司，你不僅創造不了價值，反而要我們拿著工資來養你。

你既沒有鳳凰的降維打擊能力，也沒有將軍的野蠻生長動力。

在企業看來，你是創造收益極其有限，風險卻無限的那一類人。

一旦裁員，也是最容易被打倒的，我又何必要呢？

所以還是那句話，普通人應該多一些準備多幾條線的支點，多一些價值的儲蓄。

成為某一個領域不可替代的鳳凰專家，這不僅是在突破自我，而且是隨時讓自己的多條支線，能夠取代上班，持續為你創造現金流的方式。