在單位，和領導獨處時，這三種話要少說

有些人很想在領導面前表現，好讓領導多關注一下自己，這樣說不定就能被領導重用，從而走上發展的快車道。可是大部分時間都很難和領導獨處，有多人在場又不好太惹眼，好不容易等到和領導有獨處的機會，便恨不得把心掏出來給領導看，把自己的所有長處都表現出來。

雖然和領導獨處是一個絕佳的表現機會，但是如果處理不好，該說的不說，不該說的卻說漏嘴了，那就弄巧成拙了，可是很多人都把握不了這個度，把一次很好的相處機會，白白給浪費了。

你要知道，和領導獨處，如果處理得好可以加分，可要是一招不慎處理不好，那可是致命的，不管你有多么想表現自己，和領導獨處的時候，一定不要犯這三個錯誤。

第一，沒話找話

有些人很想在領導面前表現，也多次演練和領導獨處的時候，自己要和領導說什么，可當這一刻到來的時候，內心卻無比激動和緊張，腦子里早就空白一片，把原來想說的臺詞忘得一干二凈，可是又不愿意錯過這次機會，就開始沒話找話說了，東扯一句、西扯一句，神神叨叨的。

你必須要明白一點，當你和領導獨處的時候，你沒有辦法說出你的想法，沒有辦法正常表現自己，那就說明你還沒有做好準備，如果你硬要扯話說，那還不如不說，因為沒有經過深思熟慮的談話，只會讓自己暴露弱點，起到相反的效果，不僅沒能表現自己，反而給領導一個壞印象。

第二，談論私事

有些人認為和領導獨處的時候，主動問候一下領導的私事，可以拉近彼此的關系，也可以讓領導覺得自己禮貌和懂事，其實這是很愚蠢的行為。

在職場上，領導喜歡關心下屬，主動問候下屬家里的情況，這樣做讓一些人很感動，覺得領導很貼心，其實這都是演出來的。領導壓根就不關心任何人的私事，他不過就是隨口一問，你不用自我感動。而且，領導通過了解下屬的家庭情況，也能夠更好地拿捏下屬。

可要是你主動問領導的私事，那就犯了領導的忌諱了，除非領導主動和你聊起自己的家里情況，要不然你一個字都不問，他會覺得你是想探聽什么，或者有什么目的等等。

第三，攻擊他人

有些人和同事鬧了一點小矛盾，認為自己占了理，被同事欺負了，心里特別不忿氣，剛好和領導獨處，就想把這個事反饋給領導，讓領導評評理，看能不能幫自己一把，就算不行，讓領導對那個同事印象不好，也算達到目的了。

我可以告訴你，如果你是領導的心腹，別人也不敢招惹你，可要是你和領導的關系很一般，你和同事的矛盾就別拿到領導面前去說，你不說還好，你說了只會讓領導覺得不成熟，反而對你有看法，因為他會覺得你自己都搞不定，還要向領導告狀，這說明你處理人際關系的能力有限。