舅舅在我家公司掛職10年，在歡送會上公開宣布把職位傳給他兒子

紅木圓桌上的茶杯輕微震動，那是我握拳時手臂的顫抖傳遞過去的。

"各位，我在陳氏集團工作了十年，今天正式退休。"舅舅王德昌站在主席臺上，西裝筆挺，聲音洪亮，"但是我希望我的位置能傳給一個合適的人選。"

臺下三十多個中層管理人員的目光瞬間聚焦，歡送會的氣氛從溫馨變得緊張。我感受到媽媽在桌子下面輕輕拍了拍我的手背，那是她慣用的"冷靜"暗號。

"我推薦我的兒子王俊才接任副總裁一職。"舅舅的話音剛落，整個包廂陷入詭異的安靜。

我看著表哥王俊才，他正挺直腰板，臉上帶著得意的微笑。十年了，這一刻終于來了。

媽媽的手背拍得更急了，她附在我耳邊低聲說："思遠，忍著，給你舅舅個面子。"

我深吸一口氣，緩緩從口袋里掏出手機。

01

十年前的秋天，王德昌第一次踏進陳氏集團的大門時，還是個略顯拘謹的中年男人。

"秀芬，真的不用這么客氣。"他站在爸爸的辦公室里，雙手局促不安地搓著，"我就是想找個事情做，不能總在家里閑著。"

媽媽陳秀芬拉著爸爸的袖子："天明，我哥這些年照顧家里不容易，現在下崗了，你就幫幫他吧。"

爸爸陳天明點點頭："德昌哥，既然來了就是一家人。先從行政部副主任做起，慢慢熟悉業務。"

那時候的舅舅確實很努力。他每天七點半就到公司，比所有人都早；下班后主動留下來整理文件，從不計較。我剛大學畢業進公司實習，經常看到他在燈火通明的辦公室里埋頭工作。

"小遠，你舅舅這個人，做事認真。"爸爸私下里對我說，"雖然學歷不高，但是踏實肯干。"

舅舅也確實展現出了不錯的管理能力。行政部在他的打理下井井有條，員工們都對這個新來的副主任印象不錯。半年后，爸爸就把他提升為行政部主任。

"德昌，你看這個項目怎么樣？"爸爸開始征求他的意見。

"天明，我覺得可以試試。"舅舅的回答總是謹慎而中肯。

那時候的家庭聚會也很和諧。舅舅總是帶著禮品來，對爸爸畢恭畢敬，對我也很關心。

"小遠在公司表現怎么樣？"他會主動詢問我的工作情況。

"思遠很不錯，有想法，有沖勁。"爸爸的回答總是讓舅舅點頭稱贊。

兩年后，舅舅被提升為副總裁。那天晚上，他請全家人到酒店吃飯慶祝。

"天明，秀芬，這些年多虧了你們。"他舉起酒杯，眼中含淚，"我王德昌這輩子沒什么本事，能有今天，全靠家人幫助。"

媽媽也哭了："哥，一家人不說兩家話。"

那時候我覺得，舅舅是個知恩圖報的好人。

02

變化從王俊才進入公司開始。

三年前，表哥大學畢業，舅舅找到爸爸："天明，俊才想進公司鍛煉鍛煉，你看安排到哪個部門合適？"

"讓他從基層做起吧，先去銷售部跑業務。"爸爸的想法很簡單，年輕人需要磨練。

但王俊才顯然不這么想。他進公司第一天就穿著名牌西裝，開著剛買的奧迪A4，在公司門口引起不小的關注。

"這是新來的王經理。"有同事小聲議論，"聽說是王副總的兒子。"

王俊才的工作態度讓人印象深刻——不是因為勤奮，而是因為他的"特殊性"。他從來不參加早會，理由是"有重要會議"；他很少親自跑客戶，總是安排下屬去辦；最讓人無法理解的是，他的業績總是出奇的好。

"俊才這孩子有天賦。"舅舅在董事會上夸獎自己的兒子，"短短半年就簽了三個大單。"

我私下里調查了一下，發現那些"大單"都有問題。要么是舅舅動用關系網介紹的客戶，要么是把別人的業績算到了王俊才頭上。

"爸，這樣不公平。"我跟爸爸提起這件事。

爸爸皺了皺眉："你有證據嗎？"

我確實沒有直接證據，因為舅舅做得很巧妙。他從不直接下指令，都是"建議"和"協調"。

一年后，王俊才被提升為銷售部副經理。

"俊才能力出眾，年輕有為。"舅舅在提升儀式上說得冠冕堂皇，"我們公司就需要這樣的年輕人才。"

臺下的老員工們表情復雜，但沒人敢公開質疑。畢竟王德昌現在是副總裁，在公司里說話很有分量。

更讓我意外的是，王俊才升職后變得更加張揚。他開始對比他資歷深的同事指手畫腳，動不動就說"我爸說"、"副總的意思是"。

"思遠，你覺得俊才怎么樣？"爸爸有一次問我。

我想了想："他很聰明，但是..."

"但是什么？"

"但是有點急躁，缺乏基層歷練。"我委婉地表達了自己的看法。

爸爸點點頭，沒有多說什么。但我知道，他心里已經有了判斷。

03

舅舅的野心在第七年開始顯現。

那是一個周五的董事會，討論的是公司未來三年的發展規劃。舅舅提出了一個讓所有人意外的建議。

"我覺得公司需要更多年輕人參與決策層。"他的語氣很誠懇，"俊才在市場部表現優秀，我建議提升他為市場總監。"

市場總監是公司的核心職位，直接向董事長匯報，在公司排名前五。這個位置一直由有二十年經驗的老張擔任。

"德昌，俊才才工作三年，是不是太快了？"一位董事提出異議。

"年齡不是問題，能力才是關鍵。"舅舅早有準備，"俊才這三年的業績大家有目共睹，而且他有國際化視野，正是公司需要的。"

他說得頭頭是道，還拿出了詳細的數據分析。我不得不承認，舅舅這些年確實學會了很多東西，不再是當初那個只會埋頭工作的行政人員了。

最終，王俊才成為了公司歷史上最年輕的市場總監。

老張被"平調"到了一個閑職，表面上是"減輕工作負擔，準備退休"，實際上所有人都知道是怎么回事。

"思遠，公司是你爸的，但不只是你一個人的。"王俊才升職后第二天就找到了我，"表兄弟一起把公司做大，不是很好嗎？"

他的話聽起來很友善，但我聽出了別的意思。

從那以后，舅舅在公司的影響力急速擴張。他開始頻繁參加各種商務活動，積極建立自己的人脈網絡。公司里越來越多的中層管理者開始向他靠攏。

"王副總很有魄力，做事果斷。"

"跟著王副總有前途。"

這樣的聲音在公司里此起彼伏。

最讓我不安的是，舅舅開始插手公司的核心業務決策。以前他主要負責行政和人事，現在卻頻繁地對銷售、財務、研發等部門指手畫腳。

"這個項目我覺得有風險。"他會在項目評審會上提出質疑。

"那個供應商不太可靠。"他會對采購決策指指點點。

爸爸出于對家人的信任，往往會采納他的意見。但我發現，舅舅的很多建議都是為了王俊才的部門讓路。

"爸，你有沒有覺得舅舅變了？"我試探性地問爸爸。

"人都會變的，德昌現在有能力了，想法多一些也正常。"爸爸的回答讓我意識到，他可能還沒有看清楚局勢的嚴重性。

04

今年春節過后，舅舅57歲生日那天，一切都變得明朗了。

"天明，我今年就要退休了。"舅舅在家庭聚會上說道，"這些年在公司學到了很多，也為公司做了一些貢獻。"

"哥，你為公司付出了這么多，大家有目共睹。"媽媽接話道。

"是啊，德昌這些年辛苦了。"爸爸也表示認同。

"我想請你們考慮一個問題。"舅舅話鋒一轉，"我退休后，副總裁這個位置怎么安排？"

空氣瞬間凝固了。

"按照公司章程，這個位置應該通過董事會討論決定。"爸爸的回答很官方。

"當然，當然。"舅舅連連點頭，"但是我希望能推薦一個合適的人選。"

他看了看王俊才，意思不言而喻。

"俊才確實很有能力。"爸爸沉思了一會兒，"但是副總裁的責任很重大，需要慎重考慮。"

"我明白。"舅舅表現得很理解，"不過俊才這幾年的表現大家都看在眼里，而且他年輕，有沖勁，正是公司需要的人才。"

接下來的幾個月，舅舅開始為這件事情做各種準備。他頻繁地約見公司的中層管理者，組織各種"業務交流會"，實際上是在為王俊才拉票。

"王總監人很好，工作能力強。"

"俊才總監很有遠見，跟著他干有前途。"

這樣的聲音在公司里越來越多。

與此同時，王俊才也變得更加活躍。他開始主動承擔更多的工作，經常加班到很晚，在公司里刷存在感。

"表弟，最近公司的發展戰略你怎么看？"他經常找我討論工作，表現得很謙虛好學。

但我知道，他是在摸底，想了解我對這件事情的態度。

"俊才哥能力確實不錯。"我表面上應付著。

"那就好，那就好。"他露出滿意的笑容。

上個月的董事會上，舅舅正式提出了這個建議。

"各位董事，我即將退休，但我希望能為公司的未來發展做最后一點貢獻。"他的開場白很動人，"我推薦王俊才接任副總裁職位。"

會議室里一片安靜。

"俊才這些年的表現大家有目共睹，他有能力、有魄力、有遠見，是公司未來發展的希望。"舅舅說得情真意切。

幾個董事交換了眼神，但沒有人立即表態。

"這件事情需要慎重考慮。"爸爸最后說道，"我們下次董事會再討論。"

但我知道，形勢對我們很不利。舅舅這些年在公司經營的關系網已經很龐大，而且他打的是"家族團結"這張牌，很多人不好直接反對。

05

今天的歡送會，就是舅舅的最后一擊。

"王副總這些年為公司立下了汗馬功勞。"人事總監站起來致辭，"他的離開是公司的損失。"

掌聲響起，但我聽得出來，很多人的掌聲都很勉強。

"各位同事，各位朋友。"舅舅站起來回應，"感謝大家這些年的支持和幫助。"

他的演講很煽情，講述了自己十年來在公司的成長歷程，表達了對公司未來的美好祝愿。

"雖然我要退休了，但我的心永遠和陳氏集團在一起。"他聲音有些哽咽，"所以我希望能為公司的未來貢獻最后的力量。"

臺下的人都知道，重頭戲要來了。

"我了解公司的每一個部門，熟悉每一個業務流程，深知副總裁這個職位的重要性。"舅舅的語氣變得嚴肅起來，"經過深思熟慮，我認為王俊才是最合適的接班人選。"

他的話音剛落，王俊才就站了起來，深深地鞠了一躬。

"感謝大家的信任，我一定不負眾望。"他的發言簡短但有力。

臺下響起了掌聲，但我注意到，很多老員工的表情都很復雜。

媽媽在桌子下面拍了拍我的手，那是她的暗號，意思是讓我保持冷靜。

"思遠，給你舅舅個面子。"她在我耳邊低聲說道。

我環顧四周，看到了各種各樣的表情：有期待的，有無奈的，有憤怒的，也有幸災樂禍的。

這就是現實，這就是我們家族企業的現狀。

舅舅繼續說著："俊才年輕有為，經驗豐富，而且對公司有深厚的感情。相信在他的帶領下，公司一定能夠..."

我緩緩掏出手機，手指在屏幕上滑動。

人事部的電話號碼出現在屏幕上，我的拇指懸在撥號鍵上方。

媽媽察覺到了我的動作，她的手握得更緊了，眼神中充滿了懇求。

但是，有些事情必須有人來做。

我深吸一口氣，看著舅舅在臺上意氣風發的樣子，看著王俊才得意洋洋的笑容。

十年了，是時候讓一切回到原位了。

我的拇指緩緩按向了屏幕...

06

"喂，人事部嗎？我是陳思遠。"

我的聲音在包廂里清晰地響起，所有的談話聲戛然而止。三十多雙眼睛瞬間聚焦到我身上。

"麻煩你現在立即調取王德昌先生十年來的所有人事檔案，包括薪資記錄、考勤記錄，還有..."我停頓了一下，看向臺上呆立的舅舅，"還有他兒子王俊才的業績真實性調查報告。"

"思遠！"媽媽失聲叫道，臉色瞬間蒼白。

舅舅從震驚中回過神來，快步走下臺："小遠，你這是在干什么？"

"我在履行家族企業繼承人的職責。"我站起身來，聲音平靜得連我自己都感到意外，"舅舅，您剛才的發言很精彩，但是我需要澄清幾個事實。"

王俊才的臉色已經變得鐵青："表弟，你..."

"首先，關于業績。"我拿出早就準備好的文件夾，"王俊才擔任市場總監三年來，所謂的'優異業績'中，有60%是通過關系網絡獲得的人情單，25%是其他同事的業績被強行劃撥過去的，真正由他獨立完成的項目不足15%。"

包廂里響起了竊竊私語聲。

"第二，關于資歷。王俊才進入公司五年，實際在基層工作的時間不足六個月，其余時間都在各種'特殊培訓'和'重要會議'中度過。"

我的每一個字都像釘子一樣，釘在舅舅和王俊才的臉上。

"第三，關于能力。"我環視全場，"在座的各位都是公司的骨干，請問有誰能夠舉例說明王俊才獨立完成過哪個具有挑戰性的項目？"

全場一片安靜，沒有人應聲。

舅舅臉上的表情從震驚變成了憤怒："陳思遠，你這是在故意羞辱你表哥！"

"羞辱？"我冷笑一聲，"舅舅，您覺得讓一個不具備相應能力的人擔任副總裁，對在座的各位同事來說，不是羞辱嗎？"

我轉向人群："張經理，您在市場部工作二十年，現在卻要向一個工作五年的人匯報工作，您覺得公平嗎？"

老張的眼中閃過一絲復雜的情緒，但他沒有說話。

"李主管，您的幾個大單被劃到了王俊才名下，您心里什么感受？"

李主管低下了頭。

"還有你們，"我指向幾個年輕的中層管理者，"你們以為抱緊了王副總的大腿，就能在公司里飛黃騰達。但是你們想過沒有，當能力和職位嚴重不匹配的時候，這個公司還能存在多久？"

07

"夠了！"舅舅終于爆發了，"陳思遠，你不要忘了，這十年來我為這個公司付出了多少！沒有功勞也有苦勞！"

"您說得對，您確實有苦勞。"我點點頭，"但是苦勞不等于功勞，更不等于可以把公司當成自己的家產來分配。"

我打開文件夾的另一頁："舅舅，我們來算一筆賬。您這十年來，從公司拿走的薪資總額是430萬，這還不包括各種補貼和獎金。按照您當初進公司時的學歷和經驗，您覺得您值這個價錢嗎？"

舅舅的臉漲得通紅："我..."

"這430萬，是我爸爸看在母子親情上給您的。但是您把它理解成了什么？理解成了您可以在公司里為所欲為的資本。"

我的聲音越來越冷："您利用副總裁的職位，為您兒子鋪路；您動用公司的資源，為您兒子造業績；您甚至想把一個副總裁的職位，當作傳家寶一樣傳給您兒子。"

"舅舅，請問您哪里來的這種自信？"

全場鴉雀無聲，所有人都被這突然的反轉震住了。

媽媽站起來，顫抖著說："思遠，你怎么能這樣跟你舅舅說話？"

"媽，我尊重您，也尊重親情。"我轉向媽媽，"但是公司不是慈善機構，也不是家族的福利院。您一味地偏袒和縱容，把舅舅慣成了現在這個樣子。"

"您知道嗎？就在上個月，有三個核心技術人員提出了離職申請，原因就是對公司的用人機制失去了信心。"

我拿出另一份文件："這是他們的離職信，上面寫得很清楚：'當能力不再是晉升的標準，當關系成為分配資源的依據，這樣的公司沒有未來。'"

媽媽的眼淚掉了下來。

"還有您，王俊才。"我看向表哥，"您真的以為自己很有能力嗎？您知道員工們私下里怎么評價您的嗎？"

王俊才咬牙切齒："你說！"

"他們說您是'靠爹總監'，說您是'關系戶標桿'，說跟著您干就是在浪費青春。"我一字一句地說道，"您覺得這樣的評價，配得上副總裁這個職位嗎？"

王俊才的臉色已經青紫交加："陳思遠，你不要太過分了！"

"過分？"我冷笑，"最過分的是，明明沒有能力，卻還要裝出一副理所當然的樣子。最過分的是，明明是靠關系上位，卻還要對別人頤指氣使。"

我環視全場："今天，我要讓所有人都看清楚，什么叫做真正的能力，什么叫做真正的資格。"

08

"人事部的調查報告已經發到我郵箱了。"我拿出手機，"要不要我當眾宣讀一下？"

舅舅的臉上已經沒有了血色："思遠..."

"王德昌先生十年來的考勤記錄顯示：遲到早退共計267次，請病假78天，其中有31天是在兒子王俊才考試期間請的假。"

臺下傳來了竊笑聲。

"王俊才先生的業績調查顯示：五年來獨立完成的項目為零，所有業績均來源于關系介紹或他人轉讓。其中最大的一筆600萬訂單，實際談判者是已離職的銷售經理劉強，但業績被記在了王俊才名下。"

王俊才想要辯解，但是被我打斷了。

"還要我繼續讀嗎？"我合上手機，"舅舅，表哥，你們還覺得自己委屈嗎？"

長久的沉默后，舅舅終于開口了："思遠，就算我們有不對的地方，但是你也不能這樣羞辱我們。畢竟我們是一家人。"

"一家人？"我苦笑一聲，"如果真的把我們當一家人，您會十年如一日地消耗著我父親對您的信任嗎？如果真的把我們當一家人，您會眼睜睜地看著公司的員工對我們家族企業失去信心嗎？"

我走到舅舅面前："舅舅，我最后問您一個問題。如果沒有我母親這層關系，憑您當初的學歷和經驗，您覺得自己能在任何一家企業做到副總裁的位置嗎？"

舅舅沉默了。

"如果答案是不能，那么您憑什么認為自己有資格把這個位置傳給您兒子？"

我轉向全場："各位同事，今天的事情到此為止。關于副總裁職位的安排，董事會會根據公司章程和實際情況做出決定。"

我收拾好文件，準備離開。

"思遠。"媽媽叫住了我，眼中滿含淚水，"你這樣做，我們這個家就真的散了。"

我停下腳步，回頭看著媽媽："媽，家不會散的。但是如果我今天不這樣做，公司就真的要散了。而沒有了公司，我們這個家又能維持多久呢？"

我深深地看了一眼舅舅和王俊才："舅舅，表哥，我希望你們能明白，真正的家族企業傳承，靠的不是血緣關系，而是能力和品格。如果你們真的愛這個家，就應該支持最有利于家族長遠發展的決策。"

走出包廂的時候，我聽到身后傳來了舅舅的聲音："俊才，我們走吧。"

我沒有回頭，但我知道，今天過后，一切都會不同了。

三個月后，董事會正式決定，副總裁職位由具有15年管理經驗的外聘專業人士擔任。王俊才被調整到了普通的銷售崗位，開始真正的基層歷練。

令我意外的是，半年后的一天，王俊才主動找到我。

"表弟，謝謝你。"他說，"如果沒有那天的當頭棒喝，我可能永遠不會知道什么叫真正的工作。"

他變了，變得踏實而謙遜。他開始真正地學習業務知識，真正地為每一個客戶服務。

而舅舅，在退休后重新找到了自己的位置。他不再試圖控制什么，而是偶爾給我一些人生建議，就像一個真正的長輩應該做的那樣。

"思遠，"有一天他對我說，"人這一輩子，最重要的不是得到什么位置，而是配得上什么位置。"

我點點頭，心中五味雜陳。

有時候，真正的愛，就是要有勇氣說出那些不好聽但必須說的話。

有時候，真正的家人，就是要有決心做那些不被理解但必須做的事。

這就是成長的代價，也是責任的重量。