《職場人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報(bào)告》發(fā)布

來源：滾動(dòng)播報(bào)

（來源：上觀新聞）

每個(gè)職場人享受春節(jié)的方式都不一樣，智聯(lián)招聘通過問卷調(diào)研的方式，對平臺用戶展開調(diào)研，回收3282份有效樣本，今日發(fā)布《職場人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報(bào)告》，呈現(xiàn)職場人在春節(jié)前后的工作狀態(tài)、社交壓力、休閑計(jì)劃等。

打工人工作狀態(tài)各有不同

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有34.4%的職場人已經(jīng)“身在曹營心在漢”，默默盤算著年后離職。春節(jié)前后通常是離職高峰期，不少人會趁著假期短暫休息后重新出發(fā)。不過，也有13.6%的打工人正在全力沖刺——項(xiàng)目收尾、沖KPI等，忙得根本停不下來；還有10.8%的人因?yàn)樾马?xiàng)目、新需求突然“殺到”，直接切換成“瘋狂加班模式”，僅26.4%淡定如常，仿佛春節(jié)前也只是普普通通的一個(gè)星期五。

職場人節(jié)前所承受的壓力也呈現(xiàn)出差異。37.8%會偶爾感到疲憊，占比最高；但33.2%則表示“已經(jīng)不堪重負(fù)”。問及壓力來源，37.4%的人直指“年終工作任務(wù)重”，各種考核、總結(jié)、deadline堆積成山，成了頭號壓力源；25.7%的人則被“突發(fā)或緊急的客戶需求”打亂節(jié)奏，時(shí)間緊、要求高，只能臨時(shí)救火；此外，節(jié)前家庭事務(wù)與社交的沖突、年終獎(jiǎng)評定的不確定等，也讓不少打工人倍感焦慮，成了壓在心底上的“隱形負(fù)擔(dān)”。

年終獎(jiǎng)平均值創(chuàng)新高

比起“虛頭巴腦”的總結(jié)，實(shí)實(shí)在在的年終獎(jiǎng)才是真職場慰藉。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有58.6%的職場人有可能拿到年終獎(jiǎng)。有年終獎(jiǎng)的人群中，有24.9%的職場人能拿到1萬-5萬元的年終獎(jiǎng)，占比最高。值得關(guān)注的是，2025年年終獎(jiǎng)平均值約為9171元，較2024年增加3080元，創(chuàng)下近4年來的最高紀(jì)錄。

傳統(tǒng)年貨霸榜職場人年貨清單

在年貨選擇上，36.2%的職場人將傳統(tǒng)年貨（對聯(lián)、福字、糖果等）列為首選，凸顯對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同與堅(jiān)守，貼福字、備年貨的儀式感，仍是打工人心中“過年該有的樣子”。同時(shí)，32.9%的人傾向選擇地方特產(chǎn)、新鮮生鮮，年夜飯品質(zhì)、地道美食受到越來越多人的追捧；另有26.5%的人會選購科技數(shù)碼類產(chǎn)品（如智能手表、按摩儀等），既可為長輩送上貼心關(guān)懷，也能犒勞自己。

此外，極簡過年也成為部分職場人的新選擇。數(shù)據(jù)顯示，15.5%的職場人“基本不買任何年貨/只買糧油必需品”，這種趨勢反映出職場人消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，在重視傳統(tǒng)的同時(shí)，也更理性地平衡節(jié)日儀式感與生活成本。

放假安排上，36.1%的職場人嚴(yán)格遵循法定節(jié)奏，僅享受15日-23日的9天假期；而14.6%的職場人選擇今年不回家過年，“外地過年”逐漸成為部分職場人的選擇。這一趨勢背后，既受假期長度、出行成本、調(diào)休體驗(yàn)等因素影響，也反映出當(dāng)代職場人對春節(jié)團(tuán)圓形式的多元接納——不再局限于“必須回家”，而是根據(jù)自身情況選擇更舒適的過年方式。

僅36%的職場人可以“完全離線”

“假期待命”成為大部分職場人的現(xiàn)狀。調(diào)研顯示，僅36%的職場人表示春節(jié)期間可以“完全離線”，35.9%需要“輕度在線”，28%則被要求“中度在線”或“重度在線”，需要定期查看工作群，或隨時(shí)準(zhǔn)備處理工作，想要度過一個(gè)純粹且平靜的假期似乎并不容易。

問及春節(jié)職場人回家的最大期待，66.8%將“身體充分放松休息”列為首選，渴望借假期修復(fù)一年工作的疲憊；64.9%盼望“與家人團(tuán)聚”，希望在親情陪伴中獲得情感慰藉。從“拼事業(yè)”到“重療愈”，職場人對春節(jié)的期待愈發(fā)回歸本質(zhì)，既追求身體的休養(yǎng)生息，也看重情感的滋養(yǎng)共鳴。

職場人“數(shù)字反哺”長輩

這一代打工人，正在經(jīng)歷一場特殊的“數(shù)字反哺”。在幫助父母或長輩使用科技產(chǎn)品方面，72.3%的受訪者選擇了“面對面手把手教學(xué)，結(jié)合實(shí)際操作演示”的方式。相比之下，錄制操作視頻、制作圖文教程等方式雖然便捷，但效果不如面對面教學(xué)來得直接和有效。13.2%則幽默地表示“根本不用教，他們用得比我還6”。無論是教父母發(fā)微信、刷短視頻，還是線上支付、網(wǎng)上購物，都是兩代人情感連接的質(zhì)樸體現(xiàn)。

春節(jié)社交場合里，親戚們的“靈魂拷問”是廣大職場人躲不開的“劫”。各種“關(guān)心式拷問”中，40%的職場人直指“今年賺了多少？年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？”，成為頭號“雷區(qū)”；緊隨其后的是“在哪工作？做什么的？有前途嗎？”；24.3%的人則對婚戀問題感到恐慌，“有對象了嗎？什么時(shí)候結(jié)婚？”的質(zhì)問如五雷轟頂。此外，買房買車、攀比式問候、“給父母多少過年錢”等道德綁架式提問也讓不少職場人心生忌憚。不過，也有29.9%的職場人表示“隨便問，無所畏懼”，展現(xiàn)出從容心態(tài)。

原標(biāo)題：《《職場人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報(bào)告》發(fā)布》

欄目編輯：郜陽

來源：作者：新民晚報(bào) 易蓉