現實的“年會不能?！保河械母愠裳莩獣?，也有公司要求全員爬山

春節假期臨近，很多企業單位也集中在節前進行工作總結并召開年會，從萬人體育館的明星演唱會到寫字樓里加班排練的歌舞，年會也以各種各樣的形式呈現。

近日，紅星新聞記者調查發現，不少網友在社交平臺上分享了自己參與年會的經歷。有些人表示年會體驗感還不錯，但也有人在參加完企業年會后，準備提出離職。

有企業將年會搞成演唱會

自愿參加，“沒有負擔”

現在所在的這家企業，是劉先生步入職場以來工作的第三家企業，相比于此前兩家企業的工作總結大會，這是他第一次體驗“非傳統風格年會”——一場以演唱會形式舉辦的年會。

他告訴紅星新聞，這次演唱會年會員工可自愿報名參加，門票優先保障員工，家屬及外部人員可通過抽獎獲得。年會流程也十分簡單，老板以輕松的脫口秀開場，隨后便是正式的演出，中間穿插抽獎環節，沒有冗長的流程。

值得一提的是，年會被安排在上周三晚上，員工可提前兩小時下班，且無需打卡，座位隨機分配，同一部門、業務單元的人員盡量安排在一起，兼顧了公平與團隊氛圍。劉先生坦言，相較于傳統聚餐式年會，自己更偏愛演唱會形式，“日常工作中團隊聚餐本就較為常見，傳統年會的形式缺乏新鮮感?！?/p>

同公司的陳女士也評價，該公司的年會格外重視員工感受?！胺浅Ｓ幸馑?，由于是純娛樂項目，每個人都沒有負擔地去參加了。”陳女士坦言，自己性格上對需要應酬的傳統年會有些“避諱”，過去在“大廠”工作時，要么選擇加班，要么干脆不參加。而這次演唱會的形式，讓她感覺輕松許多。

有企業要求全員爬山

請假缺席還要扣工資

不過，紅星新聞記者也注意到，傳統的聚餐、員工表演的年會形式，還是被很多企業單位保留了下來。這對擁有才藝或者善于表現自己的員工來說，或是一次開心的體驗；但是對不少員工而言，則需要“被迫營業”。

楚女士入職公司剛滿半年，首次擔任公司年會的雙語主持人。為熟悉全流程與中英文稿件，她前后投入了近20天時間做準備，公司也為此次主持提供了支持，禮服與鞋子的費用均可報銷，企業文化部也會贈送紀念禮物，但并無額外的報酬。在楚女士看來，這更像是一次綜合能力的鍛煉和展示，“控場能力、口語表達，各方面都有實實在在的提升?！?/p>

▲楚女士首次擔任公司年會的雙語主持人 受訪者供圖

不過，對另外一些人而言，年會節目并非興趣使然，而幾乎變成了一項工作任務。

李先生對此感觸頗深。過去一個月，他下班后的閑暇時間幾乎被排練年會節目占據，李先生所在的團隊為了一段“彰顯部門凝聚力”的歌舞反復練習。他非常困惑，“明明是一起放松的年會，怎么就成了交給領導的作業？”

如果說為年會被迫排練節目是部分職場人的無奈，那沈女士的“年會”經歷，甚至可以被稱為年會方式的“反面典型”。

“每年我們公司都要求員工自己花200塊錢買禮物，之后大家互相抽送。公司還要看我們的付款截圖，確保我們買的不是便宜貨?！鄙蚺繜o奈地說，所謂“福利禮品”全是員工自掏腰包購買，公司再拍照做成所謂的“自家福利”海報。

▲沈女士稱，公司年會要求爬山且必須一口氣爬到山頂 受訪者供圖

沈女士公司的年會以團建形式開展，被安排在周末，且要求全員必須到場，請假缺席就要扣三倍工資。今年團建當天，沈女士所在的城市天氣寒冷，公司仍要求全員爬山，中途不許休息，只為登頂舉條幅打卡喊口號，結束后立刻下山，中午不管飯，員工需自費在山上解決用餐。

“到了晚上，公司提供一頓晚餐，但要求所有員工必須喝酒，女同事也不例外，且晚上11點前不準提前離場?！鄙蚺空f，參加完年會后，她考慮春節假期過后申請離職。

年會激勵措施：

表演節目有獎金

臺前的熱鬧之外，還有一群人始終站在看似光鮮的年會活動背面。

對于行政、人力等部門的員工來說，年會不是放松，是一場高強度運轉的“項目作戰”。周女士是公司年會的核心籌備者之一，從節目征集、彩排協調、物料制作，到對接各方資源，甚至活動當天上午仍在反復修改背景畫面，她幾乎事事親力親為，“忙來忙去，我連熱乎的飯都吃不上?！?/p>

周女士也坦言，作為年會組織者，她更希望能夠讓每一個參加年會的同事都開心，“但是有時候領導的意見更為重要?！?/p>

如何平衡員工對年會的復雜感受，一些公司給出了更直接、也更現實的答案——物質激勵。在重慶一家公司的“年會表演獎勵通知”上，寫明了單人節目獎勵800元，團隊節目每人600元，一名原本對表演毫無興趣的員工看到后態度立刻轉變，“我本來沒節目，但看到這個，高低得去唱一個?！?/p>

值得注意的是，并非所有企業單位都會舉辦年會，在社交平臺上，一些員工調侃自己身處“三無公司”——無年會、無年貨、無年終獎，這樣的分享反而引發不少共鳴。對他們來說，少了年會的喧鬧或許也意味著年末儀式感的消失。

中央財經大學教授沈建峰在接受法治日報采訪時表示，企業舉辦年會活動的初衷，一方面是服務于團隊建設，提高企業的凝聚力，另一方面，年會上的分享和娛樂內容具有生活色彩。因此，年會的組織和運行應當在保留傳統習慣的同時，尊重勞動者的選擇和自由，避免過度強調管理層意志。

沈建峰同時稱，從法律角度來看，年會更多承載工作色彩，所以應安排在工作時間內進行，并且單位應承擔必要的成本。在工作時間內開展的年會，原則上員工應當參與，但是如果在工作時間之外進行，構成加班，員工有權拒絕。

紅星新聞記者 付垚 實習生 陳哲雅

編輯 張莉 審核 高升祥