特大級建工集團崩了！！

房子貶值，不好賣，開發(fā)商發(fā)愁，建筑行業(yè)也跟著遭了殃。

老板不賺錢，結(jié)果呢？裁員降薪的法子也是奇芭的很。

當(dāng)然了，建筑行業(yè)的語文水平還是很好的，為了不把裁員和降薪說得那么直白，各大集團的人力部門可謂絞盡腦汁。

原來叫待崗，后來叫優(yōu)化，再后來叫人才沉淀池，如今又多了一個新詞，叫息崗。

但不管用的是啥名字，換湯不換藥，對普通打工人來說，結(jié)果都是一個樣——都是沒活干了，錢也沒得拿了。

最近，某特大級建工集團下屬公司也發(fā)布了一個人員息崗管理辦法。辦法一出來，很多人第一反應(yīng)是，“小企業(yè)扛不住也理解，畢竟經(jīng)濟實力擺在那，可這么大個單位也扛不住，這也太奇了。”

看來，行業(yè)的寒冬真是一寸地方也沒放過啊，誰也沒法獨善其身。

一、把裁員說成息崗，真是換湯不換藥

裁員不叫裁員，起了個別名叫“息崗”，這造詞水平高！

聽起來像是讓你暫時休息一下，養(yǎng)好精神再回來干活。

這話外行人不懂，干過工程的人一說就明白，這哪里是讓你回去休息好了再來，分明是讓你回家自己想辦法。

文件里說的也好聽的很，根據(jù)經(jīng)營狀況和項目周期來安排部分人進行息崗。

其實說白了就是項目少了，養(yǎng)不起閑人了。

以前項目多的時候，恨不得一個人當(dāng)成兩個人使，那個時候怎么不說讓人息崗休息休息？

現(xiàn)在沒啥活干了，公司沒啥進賬，又不想直接走裁員n+1補償，為了節(jié)省開支，就想出這么個招。

對于企業(yè)來說，這肯定是降本增效的好法子，但是對于打工人來說，這哪里是休息放松放松，簡直就是晴天霹霹，一家人的穩(wěn)定生活都跟著遭殃。

二、名義上留著你，實則生活費都不想顧你

很多人一聽到息崗兩個字，就開始忒，“好歹沒開除，至少關(guān)系還在單位，社保還在交。”

還有人說，“不像有的單位，直接開除，徹底斷了收入。”

這話聽起來沒毛病，但說實話，實際情況是，開除可能比你想的息崗好處更多，息崗更殘酷。

咱們來說說這個息崗，

首先是息崗工資，一般都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。

甚至有的單位還要求，在這個最低工資標準的基礎(chǔ)上，還要扣除社保和公積金的個人部分。

那你就算算賬，現(xiàn)在的最低工資標準頂多一兩千。扣除五險一金，你到手還有多少錢？有的可能只剩下幾百塊，有的甚至可能每月還要倒貼社保錢。

這種情況，對于剛出來工作的年輕小伙，也不算個事，家里底氣足，大不了回家啃老。

但是對于上有老下有小的中年人呢？這點錢夠啥？還不夠娃買點奶粉錢。

更別提孩子的補習(xí)費，每個月雷打不動的房貸了。

所以你品、你細品，這哪里是讓你休息休息再回來發(fā)力，簡直就是一種變相的逼人離職。

一個月給你幾百塊，你扛不下去吧？扛不下去就主動打報告走人，公司連N+1的賠償金都省了。

三、連特大級集團都這樣，行業(yè)的底早就漏了

以前總覺得，只要進了國企央企，或者是特大級別的建工集團，那等于就是端上了鐵飯碗。

就光聽“建工集團”幾個字，就讓人有種福利待遇好的錯覺。

總覺得，不管外面私人企業(yè)怎么個風(fēng)雨飄搖，只要傍上了大樹，就能旱澇保收，從此衣食無憂。

現(xiàn)在看來，這想法觀念早就過時了。

如今連一些特大級的建工集團，都要靠息崗來維持生存，可見整個建筑行業(yè)的日子有多難過。

大河有水小河滿，大河沒水小河干。

現(xiàn)在是大河里的水也快干了。

這些有底氣點的大集團，手里握著那么多資質(zhì)，有著那么多資源，尚且還要通過這種方式來降本增效。

那些依附于大集團生存的分包單位，還有那些沒有背景的中小型建筑公司，他們的處境就可想而知了。

所以毫不夸張的說，現(xiàn)在的建筑行業(yè)，也不分大小，其實都在苦逼著過日子。

沒有什么絕對的安全區(qū)，也沒有什么永遠的鐵飯碗。

甚至可以說，在某種程度上，大單位的轉(zhuǎn)身更慢，面臨的包袱更重，一旦出現(xiàn)問題，影響的面也更廣。

四、別抱有幻想，該找退路就找退路

很多在崗人看到息崗消息后，首先想到的是跟自己沒關(guān)系，甚至有的人已經(jīng)收到了息崗?fù)ㄖ€抱有一絲幻想，覺得只要熬過了這個寒冬，就有新項目，到時候又會回到那個熱鬧的工程中忙碌，每月繼續(xù)拿上萬甚至是一兩萬的薪水。

這里給大家潑個冷水，這種可能性不是沒有，但是不是每個人都有，所以別再天真的以為這就是暫時休息而已。

就像2021年房價下跌那會，一開始炒房客們都覺得只是短暫回調(diào)，頂多半年、七八個月就能回到過去上漲的高峰期，繼續(xù)創(chuàng)新高。

結(jié)果呢？

2021年到現(xiàn)在，絕大多數(shù)跌30%，有的甚至腰斬跌60%。關(guān)鍵是，現(xiàn)在你還相信價格能回到歷史高峰期嗎？600萬買的房，現(xiàn)在只賣200萬，明年后年再回到600萬，可能嗎？你自己都不信吧！

所以房價如此，現(xiàn)在與行業(yè)相關(guān)的項目也是如此。這種形勢下，項目開工哪有那么容易？

即使還有新項目，公司首先考慮的也是那些在崗的骨干，或者是更年輕、更便宜的新人。

已經(jīng)被安排息崗的人，基本上就是被邊緣化的人群。

想再回去，難上加難！

所以，如果你已經(jīng)不幸接到了息崗的通知，或者還沒有息崗，但是所在部門已經(jīng)沒啥活可以干了，那你就要做好心理準備，或者要做好打算，別去干耗著了。

與其拿著那點連飯都吃不飽的息崗工資，在家里焦慮，不如趕緊出去找點別的事做。

哪怕就是跑個外賣、開個網(wǎng)約車，或者去工廠打螺絲，都比這干等著，奢望回到輝煌期要強，起碼還能有一份實實在在的收入。

還有，別顧那面子了，生存面前，它一文不值。更別舍不得什么大平臺，覺得以后東山再起了，說白了現(xiàn)在都管不住你的飯，還談什么以后？

總結(jié)，息崗這個詞，可能只是建筑行業(yè)眾多新名詞中的一個。以后說不定還有更多新詞出來，但萬變不離其宗，核心邏輯都是一個——

行業(yè)一旦下行，再大的集團也耗不下去，更何況你是普通打工人，更要做好過冬的準備。

記住了，誰也改變不了大環(huán)境，阻止不了公司決定，但起碼你能認清真相：

如果有份正常發(fā)工資的工作，那就好好珍惜，茍住。

如果已經(jīng)列入息崗隊伍，也別慌，調(diào)整好心態(tài)，日子還是要過的，與其焦慮不如想辦法解決，你說呢？