放棄韓國、中東，為何他們偏愛去日本做介護(hù)？

根據(jù)厚生勞動(dòng)省的最新調(diào)查數(shù)據(jù)，截至2025年10月底，日本國內(nèi)的外國勞動(dòng)者人數(shù)比2024年增加了約27萬人，總數(shù)達(dá)到257萬1037人。這個(gè)數(shù)字是自2008年開始統(tǒng)計(jì)以來，連續(xù)13年刷新歷史最高紀(jì)錄！

介護(hù)行業(yè)需求爆火，這些國家勞動(dòng)者最多

從國籍來看，越南籍勞動(dòng)者依然穩(wěn)居第一，約有60萬人，占比23.6%，和往年的趨勢保持一致。中國43萬人、菲律賓26萬人緊隨其后，這三個(gè)國家的勞動(dòng)者加起來，占了日本外國勞動(dòng)者總數(shù)的一半。

如果看同比增長幅度，緬甸籍勞動(dòng)者的增長最亮眼，增長42.5%，增幅超過40%。目前在日本的緬甸籍勞動(dòng)者總數(shù)約16萬人，增長勢頭很猛。其次為印度尼西亞，增長34.6%，斯里蘭卡增長28.9%。

按行業(yè)劃分的話，外籍勞動(dòng)者最集中的是“制造業(yè)”，人數(shù)達(dá)到63萬人，占比高達(dá)四分之一。

值得注意的是，和去年相比，增長最迅猛的是一直面臨人手短缺的“醫(yī)療·福祉”領(lǐng)域。

厚生勞動(dòng)省負(fù)責(zé)人也直言：“醫(yī)療福祉領(lǐng)域的需求非常旺盛，尤其是介護(hù)行業(yè)的缺人問題特別突出。” 這背后核心原因是日本嚴(yán)峻的老齡化現(xiàn)狀。

2024年日本老齡化率高達(dá)29.3%，是全球老齡化水平最高的國家之一，80歲以上老人占比已超過十分之一，且還在持續(xù)上升。

根據(jù)厚生勞動(dòng)省的預(yù)測，2026年日本介護(hù)行業(yè)需要240萬介護(hù)人員，而2022年現(xiàn)有從業(yè)人員僅215萬，缺口達(dá)25萬；到2040年老齡人口高峰期時(shí)，需求將攀升至272萬，缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大到57萬，介護(hù)人員短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的核心難題。

介護(hù)崗位的需求旺盛，還和日本介護(hù)服務(wù)的覆蓋場景密切相關(guān)。日本實(shí)行介護(hù)保險(xiǎn)制度，40歲及以上人群需繳納介護(hù)保險(xiǎn)費(fèi)，老人可根據(jù)身體狀況申請(qǐng)不同等級(jí)的介護(hù)服務(wù)，涵蓋居家上門護(hù)理、日間照護(hù)中心、特別養(yǎng)護(hù)養(yǎng)老院等多種場景。

其中，特別養(yǎng)護(hù)養(yǎng)老院主要接收失能、失智程度較高的老人，介護(hù)人員需負(fù)責(zé)老人的飲食起居、傷口護(hù)理、情緒安撫等全方位工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大且對(duì)專業(yè)性有一定要求，崗位缺口最為集中。

此外，從實(shí)際從業(yè)情況來看，介護(hù)行業(yè)早已離不開外國勞動(dòng)者的支撐。由于日本本土勞動(dòng)力不足，不少老年人甚至延遲退休填補(bǔ)缺口。2023年日本醫(yī)療福祉業(yè)的高齡就業(yè)者達(dá)107萬人，2013至2023年間增幅高達(dá)1.4倍，但即便如此仍無法滿足需求。

在此背景下，外國籍勞動(dòng)者成為重要補(bǔ)充，尤其是越南、緬甸、中國等國的從業(yè)者，不少人通過介護(hù)留學(xué)、技能實(shí)習(xí)、介護(hù)簽證等方式進(jìn)入日本介護(hù)行業(yè)，部分人還會(huì)考取“介護(hù)福祉士”國家資格證，長期在日從事介護(hù)行業(yè)。

2024年進(jìn)入日本介護(hù)福祉士培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的留學(xué)生達(dá)3054人，占總學(xué)生數(shù)的46.7%，同比增長70%，足以看出外國勞動(dòng)者對(duì)介護(hù)行業(yè)的投入度和行業(yè)需求的迫切性。

為啥選日本打工？治安好+文化吸引是關(guān)鍵

對(duì)很多外國人來說，選擇去日本打工，尤其是投身介護(hù)行業(yè)，絕非偶然，而是多方面優(yōu)勢疊加的結(jié)果，其中“治安良好”是大家普遍認(rèn)可的基礎(chǔ)保障。

除了安全的環(huán)境，日本獨(dú)特的文化魅力也是重要吸引力，不少人受到日本動(dòng)漫、J-POP等文化影響，對(duì)日本的生活方式充滿向往，這種“心之所向”的情感認(rèn)同，讓他們更愿意主動(dòng)融入日本社會(huì)，而介護(hù)行業(yè)恰好是近距離接觸日本本土家庭、感受當(dāng)?shù)厝宋牡闹匾獔鼍啊?/p>

更關(guān)鍵的是，介護(hù)領(lǐng)域的“崗位穩(wěn)定性”和“發(fā)展空間”，是吸引人才扎根的核心因素。就如前文所說，日本介護(hù)行業(yè)當(dāng)前面臨巨大人力缺口，這意味著從業(yè)者不用過度擔(dān)心失業(yè)問題，反而有充足的就業(yè)機(jī)會(huì)。

不僅如此，日本介護(hù)行業(yè)的規(guī)范化和專業(yè)化保障，也比不少國家更有競爭力。日本實(shí)行完善的介護(hù)保險(xiǎn)制度，介護(hù)人員的薪資待遇、福利保障（如社保、帶薪休假）相對(duì)透明穩(wěn)定，而且從業(yè)者可以通過考取“介護(hù)福祉士”國家資格證，提升專業(yè)能力和薪資水平，甚至獲得長期在日居留的機(jī)會(huì)，這對(duì)希望長期發(fā)展的外籍人才來說，吸引力遠(yuǎn)超短期打工收益。

相比之下，韓國雖薪資逼近日本，但介護(hù)行業(yè)的崗位缺口和規(guī)范化程度不及日本；中東地區(qū)雖賺錢快，但工作環(huán)境和文化適配度對(duì)多數(shù)介護(hù)從業(yè)者來說，不如日本友好，這也是很多人優(yōu)先選擇日本介護(hù)崗位的重要原因。

未來外國勞動(dòng)者還會(huì)持續(xù)增長嗎？

雖然日本外國籍勞動(dòng)者人數(shù)已經(jīng)連續(xù)13年創(chuàng)新高，但厚生勞動(dòng)省的負(fù)責(zé)人坦言，“今后的增長趨勢很難預(yù)測”。

主要原因有兩個(gè)：

一是外國勞工的入境人數(shù)容易受日本經(jīng)濟(jì)狀況的影響。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，企業(yè)用工需求多，入境人數(shù)可能就多，反之則可能減少；

二是日本各行業(yè)都在推進(jìn)“省力化”（比如引入自動(dòng)化設(shè)備），這也會(huì)影響對(duì)人工的需求。

日本政府于1月23日制定了新的外國人接收政策基本方針。厚生勞動(dòng)省強(qiáng)調(diào)，這個(gè)方針的核心出發(fā)點(diǎn)，是“在法律法規(guī)的框架內(nèi)，打造讓日本人和外國人都能安全安心生活、共享繁榮的社會(huì)”。

有意向赴日介護(hù)留學(xué)或從事介護(hù)工作的朋友們，請(qǐng)聯(lián)系日本松山學(xué)園官方微信號(hào)：davidson705（孫浩）；李老師：lixiaomeng0901；姜老師：snake860427；喻老師：amd9625。