棗莊高新區：以才興科賦能高質量發展 發布 “十四五” 科技人才工作豐碩成果

大眾網記者 孟獻欣 棗莊報道

2026年2月10日，棗莊高新區召開以才興科賦能高質量發展“十四五”時期科技人才工作成就新聞發布會，區科技局資深主管張立明、副局長貢允彤、科技人才與對外合作科科長蔣莉娜出席發布會，系統發布高新區“十四五”時期科技人才工作核心成就，解讀人才工作關鍵舉措。

發布會上，張立明從引才聚智、平臺賦能、留才暖心三個方面，全面介紹了棗莊高新區“十四五”時期科技人才工作的主要成就。五年來，高新區深入實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略，錨定“以才興科、賦能發展”核心目標，打造出規模宏大、結構合理、素質優良的科技人才隊伍，為區域高質量發展筑牢人才與智力根基。

在引才聚智方面，高新區打破地域與體制局限，創新推出“靶向引才+柔性用才”雙輪驅動模式，圍繞重點產業體系建立科技人才需求臺賬，通過“揭榜掛帥”“項目合作”等方式精準引才。其間，高新區全面開展技術攻關專項“揭榜掛帥”活動，征集17家企業21個技術需求項目，榜單金額合計6760萬元；自主培育國家級高層次人才項目2人、泰山產業領軍人才4人、省高層次外國專家工程3人、市級人才5人，引進外國高端、專業人才31人，人才總量較“十三五”末實現翻倍增長，人才集聚度位居全市前列。

平臺賦能上，高新區圍繞人才成長全鏈條打出“平臺建設+產學研合作+梯隊培養”組合拳。構建起國家、省、市、區級多層次平臺矩陣體系，鋰電產業集群入選科技部創新型產業集群試點，全省唯一的鋰電產業創新創業共同體獲省政府批準建設；新增各類創新平臺74家，累計達109家，為人才提供廣闊實踐舞臺。同時，創新舉辦“智慧高新?惠企鵲橋”大學行活動，走進浙大、海大、南開等10余所高校精準鏈接校企資源；構建“青年—骨干—領軍”全周期成長體系，培育高素質創新型人才。

留才暖心層面，高新區秉持“服務人才就是服務發展”理念，全方位做好科技人才服務保障。持續開展人才政策宣講，編印500余份人才項目申報手冊，惠及120余家企業；協調人才公寓為科技人才提供安居保障，聯合人社部門在子女入學、醫療保健等方面開通人才服務“綠色通道”；設立“人才服務專員”，為高層次科技人才提供“一對一”精準服務，讓科技人才在高新區安心工作、舒心生活、放心發展。

記者問答：

1、當前我國正全力推進高質量發展，科技人才作為“第一資源”，在支撐全區技術攻關、產業轉型升級上發揮了哪些關鍵作用？能否舉幾個典型案例？

張立明：“十四五”時期，我們始終堅持“以才興科、以科促產”，科技人才已成為賦能高質量發展的“核心引擎”。在重大科技攻關領域，山東威智百科藥業有限公司自主引進培育的高端人才作為公司首席科學家，開展核酸偶聯藥物研究開發，是帶精準導航、帶防護的基因靶向藥，讓小核酸能順利找到并修復或者關閉致病基因，實現精準治病；山東精工電子科技股份有限公司引進的高端人才對于高功率、長壽命、寬溫域鋰電池在儲能、輕型動力及汽車緊急呼叫系統等領域實現了規模化應用；山東鑫諾生物股份有限公司與外國高端專家合作研發的高端凝血診斷試劑，解決了準確性、穩定性、靈敏度的難題，推動凝血診斷技術在疾病防治等領域的應用。

2、“十四五”時期科技人才取得了驕人成績，您認為主要得益于哪些做法？

貢允彤：一是深化對接服務：區科技局結合本地產業基礎，對轄區內已入選國家級、省級領軍人才的企業，以及處于成果轉化關鍵期、亟需資金支持的科技型初創企業，建立了“一對一”對接機制，確保符合條件的項目精準申報、不留遺漏。

二是強化企業主體作用：構建“科技型中小企業—高新技術企業—科技領軍企業”梯度培育鏈條，推動規上企業研發活動覆蓋率提升至5%以上，鼓勵企業建設省、市級研發平臺，支持龍頭企業組建新型研發機構與科技創新聯合體，依托企業研發平臺培育產業實用人才。

三是完善人才管理機制：推行人才項目“全生命周期監督管理”，實時跟蹤項目進度與資金使用情況；實行考核評估、動態管理與分批兌現制度。

3、接下來的“十五五”時期，棗莊高新區科技人才工作將重點會在哪些地方發力？

蔣莉娜：棗莊高新區科技局將以“一體推進科技人才發展”為核心指引，緊扣區域重點產業發展需求與新質生產力培育方向，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，通過平臺搭建、機制創新、服務優化，構建“人才-科技-產業”互融共促的良性生態，為區域高質量發展提供堅實人才支撐。

一是堅持為企業招才，筑牢“人才池”。聚焦重點產業發展需求為導向，提高招才引智的準度，建立人才供需對接平臺，確保人才引進來、留得住、用得好，為企業發展注入持續動力；

二是強化惠企政策宣傳，織密“覆蓋網”。及時跟進國家、省、市級人才項目申報工作動態，梳理人才項目申報政策，形成《重點人才工程申報核心指標對照表》，實施“儲備-培育-申報”全鏈條工作機制，推動政策快速精準直達企業；

三是強化過程監督，擰緊“責任鏈”。推動人才項目全生命周期監督管理，實時掌握項目進度、核查項目成效、資金使用閉環等情況，以強有力的監督推動我區人才項目高效推進、落實效。