在國企，這4條精髓得牢記

一、在國企，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人有自己的一個小圈子。

如果你遠離這個圈子，那么大概率就只能是干活的命，根本無法享受到任何好處。

因為這個圈子里的人，基本就是績效考核優(yōu)秀的人，就是評優(yōu)評先的人，就是享受各種資源、機會、舞臺的人。

這些小圈子里的人，經(jīng)常會聚會，領(lǐng)導(dǎo)也會參加，不斷增加彼此的感情，領(lǐng)導(dǎo)會將他們視為自己的核心骨干，是要靠他們來幫他開疆拓土的。

至于這個圈子里的人，能力是否很強，那不是最重要的。

最重要的是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，具備高效執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)指哪打哪。

利益獲得者，從來都是領(lǐng)導(dǎo)的嫡系、心腹。

二、國企領(lǐng)導(dǎo)的明爭暗斗，其實是非常激烈的。

都是為了自己手中擁有更多的權(quán)力，都是為了擁有更多資源分配的權(quán)力，都是為了擁有更多任命自己心腹人員的權(quán)力。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)不是一個人在作戰(zhàn)，都是一個團隊在緊密合作。

一個人，勢孤力單，是很容易被其他領(lǐng)導(dǎo)打趴下的。

弱勢的領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己擁有一席之地，是會聯(lián)合其他同樣相對弱勢的領(lǐng)導(dǎo)，形成同盟，共同應(yīng)對強勢領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)。

如果你能勉強進入領(lǐng)導(dǎo)的眼里，也具有一定的實力，是可能感受到這種沒有硝煙的斗爭。

倘若你根本看不出來，那只能說明你的層級太低了。

三、在國企待了多年，充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)，充分對領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力有了清楚的認識。

只要你不是領(lǐng)導(dǎo)的人，只要你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，那么你的職業(yè)生涯基本就完蛋了。

別說什么升職加薪，也許能維持現(xiàn)有職務(wù)都是一種奢望。

領(lǐng)導(dǎo)都是強調(diào)順我者昌，都是充分發(fā)揮自己的威嚴、威懾力。

什么包容、納諫，純屬是扯淡。

如果你對領(lǐng)導(dǎo)擁有這種奢望，那只能說明你還沒有吃過虧，沒有感受到絕望。

不跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐，堅持自己的觀念，只會讓你不斷受傷，最終身心俱疲。

相信這種感受，只有親歷者才能共鳴吧。

四、在國企，還是得跟著強勢的領(lǐng)導(dǎo)混。

只有跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才能最快速度享受到利益，讓自己在最短時間內(nèi)實現(xiàn)升職加薪。

如果遇到那種沒有魄力的領(lǐng)導(dǎo)，你哪怕付出許多，他都不會為你強勢出頭的，你的付出是很難擁有回報的。

領(lǐng)導(dǎo)之間，本來就充滿了各種爭斗。

為了資源，為了自己嫡系人員的晉升，各個領(lǐng)導(dǎo)都是會使出渾身解數(shù)的。

如果你的伯樂太懦弱，那你的晉升名額就大概率會被強勢領(lǐng)導(dǎo)爭取走。

正常而言，一把手領(lǐng)導(dǎo)最強勢，不然就是自身背景夠雄厚的二、三把手。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

如果您有困惑，歡迎加入“成長群”。“成長群”主要服務(wù)在國企存在困境、迷茫、晉升乏術(shù)的讀者朋友，提供系統(tǒng)咨詢服務(wù)，解答各種疑難雜癥，突破瓶頸。目前已助力近千名讀者實現(xiàn)晉升，改變命運。

信號：linye1112223456 （成長群年費20元）

如果認可文章的觀點，煩請關(guān)注、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。

如果你有不同看法，歡迎大家在評論區(qū)分享。