以溫情護(hù)民生 以指導(dǎo)促公平

近日，人力資源社會(huì)保障部、中央社會(huì)工作部、中央網(wǎng)信辦、全國總工會(huì)等七部門就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，對美團(tuán)、順豐同城、滴滴等16家企業(yè)開展用工行政指導(dǎo)。

這一舉措，既是對全國約8400萬名新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的有力守護(hù)，也是推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展的關(guān)鍵一步，充分體現(xiàn)了國家在高質(zhì)量發(fā)展中保障勞動(dòng)者權(quán)益的堅(jiān)定立場。

實(shí)踐中，一些平臺(tái)企業(yè)存在用工責(zé)任虛化、管理機(jī)制不健全等問題：算法驅(qū)動(dòng)下的高強(qiáng)度派單與嚴(yán)苛考核，使超時(shí)配送、疲勞作業(yè)成為常態(tài)；勞動(dòng)關(guān)系模糊不清，導(dǎo)致大量從業(yè)者被排除在工傷、養(yǎng)老等基本社會(huì)保障之外，一旦遭遇職業(yè)傷害便陷入維權(quán)困境；抽成比例不透明、隨意罰款等做法，也不斷壓縮勞動(dòng)者的合理收入空間。這些問題不僅侵害了勞動(dòng)者的切身利益，也制約了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，亟需制度性回應(yīng)與系統(tǒng)性治理。

此次七部門聯(lián)合開展行政指導(dǎo)，正是瞄準(zhǔn)行業(yè)痛點(diǎn)、精準(zhǔn)施策的關(guān)鍵之舉。區(qū)別于剛性執(zhí)法，行政指導(dǎo)以政策引導(dǎo)、提醒告誡等方式，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)主動(dòng)自查、及時(shí)糾偏，在守住勞動(dòng)者權(quán)益底線的同時(shí)，也為企業(yè)發(fā)展劃出清晰邊界。被納入指導(dǎo)范圍的16家企業(yè)覆蓋外賣、出行、即時(shí)配送等民生重點(diǎn)領(lǐng)域，其示范效應(yīng)將輻射全行業(yè)，帶動(dòng)更多平臺(tái)正視自身責(zé)任、規(guī)范用工行為。

平臺(tái)企業(yè)作為用工鏈條上的核心主體，理應(yīng)扛起保障勞動(dòng)者權(quán)益的首要責(zé)任。行政指導(dǎo)的成效，最終要靠企業(yè)的真抓實(shí)干來兌現(xiàn)。平臺(tái)不能只盯著流量、規(guī)模和利潤，而忽視背后無數(shù)勞動(dòng)者的付出與尊嚴(yán)。必須主動(dòng)落實(shí)指導(dǎo)意見：優(yōu)化算法邏輯，摒棄“唯效率至上”的導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)定工作時(shí)長與績效標(biāo)準(zhǔn)，杜絕疲勞用工；厘清用工性質(zhì)，暢通社保參保渠道，探索契合新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的保障模式，破解“參保難、維權(quán)難”困局；公開算法規(guī)則與抽成機(jī)制，建立公平透明的薪酬與獎(jiǎng)懲體系，切實(shí)保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和收益權(quán)。

勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，奮斗值得尊重。保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)乎社會(huì)公平正義，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，更關(guān)乎億萬家庭的幸福安康。此次7部門的聯(lián)合行政指導(dǎo)，是一次及時(shí)的方向校準(zhǔn)，更是一場持久的制度護(hù)航。我們期待相關(guān)平臺(tái)企業(yè)真正把責(zé)任扛在肩上，行業(yè)形成尊重勞動(dòng)、規(guī)范發(fā)展的良好生態(tài)，監(jiān)管體系持續(xù)織密扎牢，讓每一個(gè)在數(shù)字時(shí)代奔忙的勞動(dòng)者，都能感受到制度的溫度、社會(huì)的認(rèn)可，在奮斗中收獲尊嚴(yán)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、擁抱美好生活。（賈明）

來源：江西工人報(bào)