體制嚴(yán)查“近親繁殖”，關(guān)系戶恐難以為繼！

以前有句話叫“獻(xiàn)完青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)完終身獻(xiàn)子孫”。聽著挺悲壯，后來變了味，成了“祖?zhèn)骶幹啤薄?/p>

小學(xué)生造句說想當(dāng)行長，因為爺爺是行長，爸爸是行長，媽媽是副行長。網(wǎng)友看完愣了半天：這銀行是你們家開的？

還有單位招人，條件卡得像量身定做的西裝，年齡、專業(yè)、戶籍、性別，每一欄都精準(zhǔn)避開外人，明眼人一看就知道，這崗位早就是別人的囊中物了。

更夸張的，某局長往單位塞了22個親戚。胞弟、堂弟、表弟、妻弟、連襟，連女兒的家教老師都安排了主任。單位改名“親友就業(yè)基地”一點不冤。

這事大家不是不知道。但小地方人情社會，誰愿意當(dāng)那個戳破窗戶紙的人？

可就在最近，風(fēng)向突然變了。

湖北、內(nèi)蒙古、黑龍江、四川，天南海北幾乎同時出手，時間點高度重合。查的不再是央企、金融、煙草這些“老熟人”，而是街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、縣屬國企這些以前陽光照不到的角落。

為什么是現(xiàn)在？為什么是這些地方？這回到底是要走過場，還是真動刀子？

以前反腐，盯著的是大老虎。幾百家央企，巡視組盯著，招聘系統(tǒng)打分，公示監(jiān)督，層層把關(guān)。想搞貓膩不容易，搞了也容易被揪出來。

但基層呢？全國幾萬個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬公司，一個協(xié)管員、文員的招聘，誰能盯那么細(xì)？

于是就有了“蘿卜招聘”，條件卡到只剩一個人符合。外人看招聘公告，自己人對號入座。更隱蔽的是，人先以臨時工、派遣工身份混進(jìn)來，干兩年再轉(zhuǎn)正。程序上挑不出毛病，實際上誰都懂怎么回事。

這回不一樣了。公報里有一句話：開展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，以超常規(guī)舉措懲治蠅貪蟻腐。

老虎咬人，普通人一輩子遇不上。蒼蠅天天在耳邊轉(zhuǎn)，煩你一整天。你去街道辦事，窗口坐的是關(guān)系戶；你找網(wǎng)格員，人家是領(lǐng)導(dǎo)外甥。這種不公平感，比大案要案來得更扎心。

打老虎是魄力，拍蒼蠅是態(tài)度。

以前怎么查？填表申報，人事核對。想瞞報？太容易了。配偶不填，子女回避，表親根本不算直系親屬。真有人打配合，監(jiān)督基本失效。現(xiàn)在大數(shù)據(jù)進(jìn)場了。

內(nèi)蒙霍林郭勒搞了一個任職回避信息庫，全市干部職工信息錄入系統(tǒng)，輸入一個名字，自動比對七大姑八大姨是不是也在體制內(nèi)。以后調(diào)崗、晉升，系統(tǒng)先過一遍。

以前最難查的是什么？跨單位互換。你幫我安排侄子，我?guī)湍惆才磐馍１砻娓髯院弦?guī)，實際利益交換。這種事純靠人工查，等于大海撈針。

現(xiàn)在社保、戶籍?dāng)?shù)據(jù)一聯(lián)網(wǎng)，藏都沒地方藏。有的地方倒查十年檔案，連表親關(guān)系都要如實申報。查出來怎么辦？湖北一些地方把申報結(jié)果跟干部晉升直接掛鉤。瞞報？前途自己負(fù)責(zé)。

技術(shù)這把刀，比人情這把傘鋒利多了。

以前查到了怎么辦？提醒談話，承諾兩句，事就過去了。領(lǐng)導(dǎo)點頭，當(dāng)事人認(rèn)錯，大家繼續(xù)相安無事。這回不一樣了。

各地搞的是“發(fā)函—整改—復(fù)核—銷號”四步走。發(fā)現(xiàn)問題，正式下函，限期整改，整改完復(fù)核，復(fù)核通過才銷號。不是走形式，是要見結(jié)果。

更關(guān)鍵的是，監(jiān)督關(guān)口往前移了。不是等出事再查，是從招聘源頭就卡住。湖北隨縣的督辦會，開門見山就盯著兩個環(huán)節(jié)：崗位聘用、人員招錄。

意思很明確：入口堵住了，后面就干凈了。

為什么偏偏是現(xiàn)在？兩個深層原因。

第一是定調(diào)變了。“超常規(guī)舉措”這四個字分量很重。以前是常規(guī)巡視，現(xiàn)在是集中整治。以前主要盯大案，現(xiàn)在明確要抓群眾身邊事。

第二是賬算不過來了。各地都在過緊日子，財政吃緊，編制壓縮。一個單位效益下滑，領(lǐng)導(dǎo)親戚卻旱澇保收、準(zhǔn)時下班，干活的全是臨時工。這股內(nèi)部的排斥力，有時候比上級文件還管用。

零基預(yù)算改革也在推，每一筆人頭費都要重新論證值不值?？筷P(guān)系進(jìn)來、能力不足的，自然就成了靶子。

說到底，近親繁殖最致命的不是不公平。是你寒窗苦讀十幾年，帶著真本事去應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)崗位早被內(nèi)定了。是你想靠努力往上走，抬頭一看，科長是局長的外甥，處長是副廳的女婿。

更可怕的是長期效應(yīng)。當(dāng)升職不看能力看關(guān)系，有本事的人要么躺平，要么走人。最后留下的全是關(guān)系戶，單位失去活力，效率越來越低，變成一潭死水。

而且親屬扎堆，最容易結(jié)成利益同盟。采購、招標(biāo)、財務(wù)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)互相掩護，國有資產(chǎn)成了自家提款機。那些被查出來的案子，一人當(dāng)權(quán)、全家上崗，最后窟窿大得嚇人。

當(dāng)然，只要體制內(nèi)外收入差距還在，往系統(tǒng)里塞人的沖動就不會消失。以后操作只會更隱蔽，跨系統(tǒng)互換、假離婚、時間差規(guī)避，查起來難度不小。

但這次整治至少傳遞了一個明確信號：門檻在提高，成本在增加，空間在壓縮。

那些被提前預(yù)定的崗位，現(xiàn)在有可能真拿出來公開招聘了。對普通家庭的孩子來說，這就是實實在在的利好。

公共崗位，核心是那個“公”字。真正的解法，是把招聘、晉升、監(jiān)督全流程曬在陽光下。讓每一個進(jìn)編制的人，都能經(jīng)得起審視。

畢竟拼爹的路越窄，拼實力的路才會越寬。而一個讓人相信努力有用的社會，才是真的有希望。