最高檢：持續選樹基層檢察院踐行新時代“楓橋經驗”典型

2月13日，最高人民檢察院控告申訴檢察廳廳長陳鷙成做客最高檢廳長訪談。

陳鷙成說，近年來，全國檢察機關控告申訴檢察部門堅持和發展新時代“楓橋經驗”，以檢察信訪工作法治化為引領，培育檢察機關新時代“楓橋經驗”典型，逐步形成以上海市楊浦區檢察院“五有”工作法為龍頭，北京“數智楓橋·數治北京”方案、浙江寧波“四和”工作法、安徽“六尺巷”工作法、福建南平“吃茶話事解紛促和”工作機制、河南“寶豐經驗”、四川攀枝花“檢擔民了”工作室等一批有影響的檢察品牌矩陣。

一是將為民理念轉化為具體的工作方法，更加注重實用實效。上海楊浦區檢察院的“五有”工作法將踐行“人民城市”理念和新時代“楓橋經驗”等轉化為“源頭預防案案有質效、接收受理時時有渠道、分流辦理事事有回音、矛盾化解樁樁有措施、為民解難件件有溫度”的工作方法，細化具體措施，明確價值目標、責任分工、運行流程，切實將矛盾風險預防化解全流程標準化、具象化，讓檢察人員知道應該怎么做、以什么樣的標準去做。

二是將矛盾化解與基層社會治理深度融合，更加注重多元共治。河南“寶豐經驗”的一個重要做法就是在鄉鎮設立“基層法律監督聯系點”，檢察官定期駐點，與基層網格員、調解員聯動，把法律監督和矛盾化解的觸角延伸到社會治理最末梢。福建南平檢察機關“吃茶話事解紛促和”工作機制，則是借用當地“吃茶”的文化傳統，以茶為媒，在基層綜治中心、村居社區建立“吃茶話事點”，在輕松氛圍中開展聽證、調解等相關工作，有效定分止爭，促進矛盾就地、及時化解。

三是將檢察辦案與源頭預防緊密結合，更加注重標本兼治。無論是安徽“六尺巷”工作法將“群力防事”貫穿檢察工作全過程，還是北京檢察機關“數智楓橋·數治北京”方案的“法脈智鑒”案事件反向審視模型、浙江寧波檢察機關“四和”工作法的“和”治社會，都是將中華優秀傳統文化和現代科技融入案件辦理和矛盾化解工作，提升辦案質效，推動在源頭上減少申訴、信訪案件的發生，充分體現源頭治理的效果。

他說，目前，這些品牌已經初步形成“矩陣效應”，成效日益顯現，將繼續系統總結、提煉和推廣這些經驗，持續選樹基層檢察院踐行新時代“楓橋經驗”典型，優化檢察品牌學習推廣宣傳機制，引領全國檢察機關更好堅持和發展新時代“楓橋經驗”，推動矛盾糾紛源頭化解、多元化解、有序化解、依法化解。

文/北京青年報記者 孟亞旭

編輯/倪家寧