多地開展體制內(nèi)“近親繁殖”專項整治，嚴查“人情崗”“世襲崗”

過去的一段時間，好多地方都在查“近親繁殖”。
什么是“近親繁殖”呢？說白了就是有些單位，一家子人扎堆兒上班。比如老爹在這個部門干了幾十年，退休了，兒子閨女接著進來；再比如七大姑八大姨的，七拐八繞都在一個系統(tǒng)里混。
這事說起來大家心里都有數(shù)，老一輩人的觀念里，什么工作最好？那肯定是穩(wěn)當?shù)?。像機關(guān)單位、事業(yè)單位這種，風吹不著雨淋不著，工資月月準時發(fā)，老了還有退休金，只要不瞎折騰，日子就能過得舒舒服服。

所以，但誰家在這個圈子有點關(guān)系，那真是拼了命也想把孩子往里運作。
人情社會，誰家都有個親戚，你幫我一把，我拉你一下，這放在哪兒都不稀奇。咱們中國人講究這些，其實全世界都差不多，很多人都想著先把好處留給自家人，畢竟外人誰能信得過？所以你看，有的人奮斗一輩子，考試考了多少回，連門檻都摸不著；可有些人呢，一出生，路就鋪好了，就等著他走過去。這事兒你要說公平不公平，那肯定不公平，但你要說它稀奇，倒也不稀奇，說到底，就是個現(xiàn)實。
可這么一搞，問題就來了。本來就沒幾個崗位，年年放出來，年年被“自己人”占著，外人看了誰服氣？尤其是那些辛辛苦苦考了好幾年、托人都找不著路的年輕人，時間長了心里就涼了。你說機會公平，可人家連機會的影子都看不見。
所以現(xiàn)在國家盯上這個事兒了，開始出手整治，嚴格篩查那些靠著關(guān)系進來的人，清理那些所謂的“人情崗”“世襲崗”。當然這個治理過程可能有難度，畢竟都是走的程序，該填的表格也不少，面試也都是面過的，表面上啥毛病挑不出來。真敢明目張膽“我爸是局長，我直接上崗”的，其實不多。更多的，是那種不動聲色的安排，你做規(guī)矩，人家也沒錯，你就拿他沒辦法。
可要是不管肯定也不行。一個單位里，上上下下都是親戚，你說這活兒誰干？你領(lǐng)導(dǎo)是他三叔，你同事是他表弟，你說句話都得掂量掂量。時間長了呢，外面的人進不來，里面的人沒壓力，隊伍慢慢就成了一潭死水，連外面的老百姓看著都覺得不像話。
其實也不光是體制內(nèi)，企業(yè)里頭也有類似的事兒，只是企業(yè)講效益，能干的才留得住，體制內(nèi)因為穩(wěn)定，大家才盯得緊。說到底，這問題最麻煩的地方，不是制度本身，而是我們熟悉的人情社會。就拿有的地方統(tǒng)計過的數(shù)據(jù)說，一個幾十人的小單位，一半以上沾親帶故。平時大家嘴上不說，心里都門兒清：進來的人，誰沒點“背景”？只不過這回，上頭是動真格了。
這次查得挺狠，不少地方都出了結(jié)果，有的人被停職，有的崗位重新招人，還有的點名通報，社交媒體上一掛出來，老百姓看著也解氣。你要說政府部門都變成了“家族企業(yè)”，那老百姓還能信誰？公職崗位又不是祖?zhèn)鞯募覙I(yè)，哪能一代代往下傳。尤其是那些年輕人，寒窗苦讀十幾年，最后發(fā)現(xiàn)拼不過人家的“關(guān)系”，那還怎么讓人相信努力有用？
所以現(xiàn)在國家越來越強調(diào)公平選人、按規(guī)矩辦事。有人說，這幾年公務(wù)員考試越來越透明，筆試面試都公開，關(guān)系也沒那么好使了。但說實話，只要還有一點點空間，就會有人想辦法鉆空子，哪怕不是直接安排工作，能打聽到點內(nèi)部消息，或者混個“內(nèi)部推薦”，也是別人沒有的優(yōu)勢。這個現(xiàn)象，短期內(nèi)想徹底根除，確實不太現(xiàn)實。畢竟人嘛，誰不想給自己人爭取點好處？
但這次不一樣的是，查的力度和范圍都比以前大得多。以前也喊，喊完就完了，這回是動真格，各地被點名的不少，不光要查清楚，還得整改到位，群眾的舉報渠道也比以前順暢多了。最關(guān)鍵的一點，是越來越透明。怎么招人、怎么考核、怎么晉升，都擺到桌面上來，大家能看得到，心里才服氣。
普通人可能覺得，這個專項整治跟自己關(guān)系不大，其實誰跟每個人都息息相關(guān)。
我們想想，如果有一天，大家都能靠自己的本事去爭取機會，而不是拼誰的“關(guān)系”硬，那社會的風氣慢慢就會變好。雖然這些問題想一下子清理干凈有難度難。但只要一直在清，一直在管，一直在往前走，大家心里就有盼頭。
也有人說，查完了會不會換個花樣繼續(xù)搞？這事兒誰也說不準。老話講“上有政策，下有對策”，哪個朝代都不缺鉆空子的人。但方向擺在那兒了，越來越多人盯著，越來越多人舉報，形成風氣之后，大家也就慢慢習慣了按規(guī)矩來。
規(guī)則一旦立住了，就會越來越公平，社會發(fā)展也越來越健康。