風(fēng)向變了！美國(guó)不留中國(guó)不要，這屆留學(xué)生活成了“夾縫中一代”？

這幾年留學(xué)風(fēng)向確實(shí)變了，以前出國(guó)鍍金回來(lái)就是香餑餑，現(xiàn)在呢，美國(guó)那邊簽證越來(lái)越難拿，國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘時(shí)也多一層顧慮。

很多留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，留美工作機(jī)會(huì)渺茫，回國(guó)找活兒又被貼上標(biāo)簽，夾在中間進(jìn)退兩難。

數(shù)據(jù)上看，2025年美國(guó)撤銷了上千中國(guó)學(xué)生簽證，理由涉及國(guó)家安全。H-1B簽證本是留學(xué)生轉(zhuǎn)工作簽的主通道，可2026年起改革后，純靠運(yùn)氣抽簽的時(shí)代結(jié)束了，轉(zhuǎn)而按薪資分級(jí)。年薪12萬(wàn)美元以上的高端職位有4次抽簽機(jī)會(huì)，中簽率61%，而6萬(wàn)美元以下的入門崗只給1次，概率跌到15%。

斯坦福和MIT等頂校對(duì)中國(guó)學(xué)生設(shè)數(shù)據(jù)分級(jí)，核心技術(shù)接觸不到。留學(xué)生群體里，理工類占比高，但整體留美率下降，2025年數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)赴美留學(xué)生人數(shù)比前年少20%。

美國(guó)政府指控部分中國(guó)留學(xué)生涉嫌間諜活動(dòng)，白宮發(fā)言人2025年4月公開表示，國(guó)務(wù)卿有權(quán)撤銷對(duì)美外交利益敵對(duì)者的簽證。目前超25萬(wàn)中國(guó)公民持學(xué)生簽在美國(guó)，審查力度加大。

2025年國(guó)會(huì)討論相關(guān)立法，針對(duì)留學(xué)生背景調(diào)查更細(xì)。

理工生雖有機(jī)會(huì)，但半導(dǎo)體等行業(yè)簽證有效期縮短到1年，續(xù)簽需證明無(wú)安全風(fēng)險(xiǎn)。2025年數(shù)據(jù)顯示，H-1B申請(qǐng)中國(guó)人數(shù)占總量的15%，但批準(zhǔn)率降到歷史低點(diǎn)。留學(xué)生回國(guó)潮明顯，2025年回國(guó)人數(shù)比2024年增18%。

美國(guó)高校對(duì)中國(guó)學(xué)生招生也謹(jǐn)慎，頂校錄取率2025年降5%。這些變化讓留學(xué)生規(guī)劃亂套，本想積累經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)，現(xiàn)在被迫提前返鄉(xiāng)。

回國(guó)后，留學(xué)生發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)崗位大門也關(guān)了。2024年9月，北京定向選調(diào)公告明確2025年度不招海外高校畢業(yè)生，山東全面取消留學(xué)生資格。國(guó)考崗位中，多條限制海外學(xué)歷，理由是涉及國(guó)家安全，選拔標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)。

留學(xué)生以往的優(yōu)勢(shì)沒(méi)了，以前鍍金回來(lái)從政容易，現(xiàn)在成劣勢(shì)。私企招聘也變味，HR更偏本土頂尖高校生，背景清晰，合規(guī)成本低。

2025年春招，北京互聯(lián)網(wǎng)公司錄取全本土生，海歸簡(jiǎn)歷多被刷。深圳半導(dǎo)體企業(yè)核查導(dǎo)師背景、實(shí)驗(yàn)室資金和代碼歸屬，任何疑點(diǎn)就終止。

國(guó)內(nèi)人才過(guò)剩，本土畢業(yè)生性價(jià)比高，小企業(yè)請(qǐng)一個(gè)海歸的錢能雇三個(gè)本土生。留學(xué)生多有大廠情結(jié)，扎堆北上廣深投技術(shù)崗，卻被拒門外，非技術(shù)崗又不需要海外背景。

2025年數(shù)據(jù)顯示，海歸失業(yè)率比本土高8%，月薪期望與市場(chǎng)脫節(jié)。

格力董事長(zhǎng)董明珠2025年4月22日股東大會(huì)上直言，企業(yè)人才培養(yǎng)絕不用海歸派，擔(dān)心里面有間諜，無(wú)法辨別就保守選擇國(guó)內(nèi)高校。她的表態(tài)引發(fā)爭(zhēng)議，但不少企業(yè)高管認(rèn)同。

2015年中東項(xiàng)目泄密和2023年核心技術(shù)外流案例，讓企業(yè)對(duì)海歸信任降。格力內(nèi)部研發(fā)團(tuán)隊(duì)1.3萬(wàn)人全本土生，招聘公告隱含本土優(yōu)先。其他私企跟進(jìn)，合規(guī)審查成標(biāo)配。

小企業(yè)拋橄欖枝，海歸卻看不上月薪幾千，互相錯(cuò)過(guò)。

國(guó)內(nèi)推出K簽證吸引外國(guó)人才，2025年10月1日起實(shí)施，面向18到45歲STEM專業(yè)本科生，無(wú)雇主擔(dān)保，無(wú)數(shù)量上限。

但國(guó)內(nèi)青年失業(yè)率18.9%，創(chuàng)紀(jì)錄高，反對(duì)聲大，網(wǎng)民擔(dān)心外國(guó)人搶飯碗。K簽證被視作中國(guó)版H-1B，與美國(guó)搶人才，但內(nèi)部經(jīng)濟(jì)壓力讓留學(xué)生處境更尷尬。

面對(duì)雙重?cái)D壓，留學(xué)生開始調(diào)整。轉(zhuǎn)向新能源和智能制造等新興領(lǐng)域，投簡(jiǎn)歷時(shí)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。2025年數(shù)據(jù)顯示，部分海歸在全球化項(xiàng)目中貢獻(xiàn)大，企業(yè)逐漸認(rèn)可。持續(xù)學(xué)習(xí)本土技能，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

留學(xué)生群體認(rèn)知自我，適應(yīng)市場(chǎng)，在夾縫中找空間。困境是挑戰(zhàn)，也逼人成長(zhǎng)，只要不死盯著大廠，中小企機(jī)會(huì)多。

2026年春，一些留學(xué)生拿到新能源企業(yè)職位，證明能力是關(guān)鍵。整體看，這代留學(xué)生需重塑定位，美國(guó)不留，中國(guó)企業(yè)顧慮多，但通過(guò)努力還能開辟路子。