春節(jié)放假期間禁止打擾同事，多些這樣的“霸道總裁”

2月10日，河南洛陽宜陽縣一家公司過年放假21天，引發(fā)關注。他們特別強調：春節(jié)放假期間禁止加班、禁止打擾同事！

• 據(jù)羊城晚報報道，2月11日，該企業(yè)老板楊先生告訴記者，員工已于2月10日放假，廠子由其家人看守。根據(jù)該公司發(fā)布的放假通知，今年春節(jié)假期從 2月11日開始，一直放到3月3日元宵節(jié)當天，3月4日（正月十六）正式上班。通知中特別強調，放假期間禁止加班、禁止值班、禁止打擾同事，讓大家安心過年，吃好、喝好、睡好、玩好。

禁止加班、禁止值班、禁止打擾同事，只為讓大家安心過年。這份“霸道”規(guī)定，戳中了無數(shù)職場人的心聲，也讓我們看到，真正的企業(yè)關懷不是口頭說說，而是落到實處的“換位思考”。

春節(jié)，在中國人的心中不只是一個普通的假期，它是一年奔波后的休憩，是一家人團圓的念想，是卸下所有疲憊、回歸生活本身的珍貴時光。對于職場人而言，平日里早出晚歸、加班加點是常態(tài)，扛著工作壓力、兼顧家庭責任，早已成了多數(shù)人的生活底色。我們最怕的，不是假期太短，而是假期被工作打亂：一個加班電話、一條緊急消息，就能瞬間打破團圓的氛圍，讓原本輕松的假期變得提心吊膽，甚至比上班還要疲憊。

這家公司的“霸道規(guī)定”，恰恰解決了職場人的這一痛點。禁止打擾同事，本質上是尊重員工的私人時間，是承認員工除了“工作者”的身份，更是“子女、父母、愛人”的身份。假期里，員工不需要時刻緊繃神經(jīng)，不需要擔心突然到來的工作任務，可以安心陪父母吃一頓熱飯，和家人聊一聊一年的得失，這種“無牽掛”的假期，才是春節(jié)該有的樣子。反觀有些企業(yè)，一邊喊著“以人為本”的口號，一邊在假期里變相要求員工加班，甚至用“責任感”綁架員工，讓假期淪為“線上辦公”的延伸。

有人或許會說，企業(yè)要發(fā)展，難免需要應急值守，這樣的“霸道規(guī)定”會不會太極端？其實不然，真正有擔當?shù)钠髽I(yè)都不會把發(fā)展的壓力，全部轉嫁到員工身上。這家公司不僅給足假期、禁止打擾，還會在重要節(jié)假日準備年貨禮品，甚至獎勵子女成績優(yōu)異的員工，這份用心，早已超越了單純的雇傭關系。它用實際行動證明，善待員工才能良性循環(huán)。

“霸道規(guī)定”之所以引發(fā)關注、獲得好評，恰恰是因為它戳中了職場人對“安心假期”的渴望，也給其他企業(yè)樹立了一個榜樣：員工不是企業(yè)的“工具人”，而是企業(yè)最寶貴的財富；春節(jié)不是“加班充電”的時間，而是員工回歸生活、享受團圓的權利。

春節(jié)放假期間禁止打擾同事，多些這樣的“霸道總裁”！