曼聯切爾西新帥開局亮眼，是否為新帥效應

我們來分析一下，換帥是否真的能立即幫助球隊提升成績。

邁克爾·卡里克執掌曼聯帥印后，贏下了全部三場開局比賽。利亞姆·羅塞尼爾的數據也不差——在切爾西上任后，球隊在可能的15分中拿到了13分。許多人立刻想到了新帥效應。

羅伊·基恩也發表了看法："我們見過多少次這樣的情況：教練來了，一兩個月干得不錯，然后拿到正式合同——幾個月后他們就走人了？"

但數據表明，這種效應其實只是一個普遍的誤區。

什么是新帥效應

概括來說，這是一種現象，即由于情緒高漲、球員為證明自己而高度積極以及戰術改變，主教練的更替能在短期內提升球隊成績。人們認為，這種效應的作用會逐漸減弱，球隊的成績也會隨之變差。

卡里克已經讓曼聯朝著更好的方向改變。但最具考驗性的檢驗，奇怪地說，還在后頭。

這看起來合乎邏輯。而這正是俱樂部管理層追求的目標。開局高光后隨后的下滑也可以解釋。一方面，專家將成績的提升歸因于情緒高漲。新帥的任命仿佛讓人們可以重新開始。每位球員都受到激勵，想要在新教練面前證明自己。那些長期坐冷板凳的球員有機會躋身主力位置。

當然，教練的新視角也起著重要作用。他帶來新理念，改變戰術，并找到意想不到的人員組合。

但情緒高漲會逐漸消退——心理學就是這樣運作的。伴隨著能量和工作效率的激增之后，必然會有回落。而新的戰術套路在幾場比賽后就會被對手熟悉，他們開始找到應對之法。

這種效應存在嗎？數據怎么說

最好通過純粹的數據來審視新帥效應這一現象。為此，我們可以比較換帥后最初幾場比賽的得分勢頭，與他們在整個執教期間的總體數據。

我選取了英超最近11次賽季中途的換帥案例。決定加入努諾·埃斯皮里托·桑托在狼隊的案例作為第十一個——它鮮明地展示了相反的趨勢，并且沒有超出研究的時間范圍。然后，我提取了每位教練執教初期的10場比賽，以及他們在俱樂部整個任期的總體數據。我認為，這是在新俱樂部適應所必需的時間段。為了能夠比較這些階段，我們計算了每場比賽的平均得分。這些變動發生在過去兩個賽季內，不包括安格·波斯特科格魯，因為他只執教了8場比賽。

0.1-0.2分的差異不被視為顯著變化。

有趣的是，只有兩種情況下，總體成績相對于開局10場有所下降。而且只有在維托爾·佩雷拉執教狼隊時，這種下降可以說非常嚴重。不出所料，他后來被解雇了。大衛·莫耶斯的數據令人印象深刻，他重返埃弗頓后開局耀眼。誠然，隨后他的得分有所減少，但這并非崩盤，而是回歸常態。我們稍后會詳細討論這一點。

努諾在諾丁漢森林的數據則獨樹一幟。在我們整個樣本中，他是唯一一位隨后能顯著提升球隊成績的教練。

總體而言，11位教練中有7位保持了整體的得分勢頭。值得注意的是，范尼斯特魯伊本可能屬于成績下滑的那一類，但他在執教末段的強勁表現為其數據止損。而格雷厄姆·波特在西漢姆聯數據的微小下滑，恰恰是由于他執教末期的連敗所致。正是因為這些敗績，他才被解雇。

可以公允地指出，10場比賽的跨度對于首秀來說可能太長了。但如果將其分成兩個5場的階段來看，情況仍然復雜。部分教練在頭5場表現更好，另一些則后來才爆發。比例大約是50對50。好幾位教練甚至在第二個階段表現得明顯更好。

最新的例子是羅伯·愛德華茲。他在上任后的頭5場比賽中一分未得，之后逐漸適應，在第二個5場階段中只輸了兩場。努諾（在西漢姆聯）、格雷厄姆·波特和奧利弗·格拉斯納同樣在開局10場的后半段表現更佳。另一方面，阿莫林在曼聯和努諾在諾丁漢森林的成績則逐漸下滑。值得注意的是，在我的統計中，桑托出現了兩次，他在兩支球隊的成績軌跡不同。在西漢姆聯，他逐漸開始拿到更多分數；而在諾丁漢森林，他的成績隨時間推移越來越差。

六位教練在開局階段的前半段表現更好，五位在后半段表現更好。如果繼續計算平均得分，那么略微占優的反而是第5到第10場比賽這個階段——場均1.22分對比前5場的1.08分。

科學層面的解讀

任何統計學家都可以預測成績下滑后會發生什么：無論俱樂部是解雇教練還是更換點心品牌，其結果都可能會'回歸平均值'——或者通俗地說，回歸常態。簡而言之，低谷之后總有反彈的可能。俱樂部陷入困境可能是由于運氣不佳、傷病、艱難的賽程，或者——就像2009年的曼城——是因為一支大幅更新的球隊需要時間磨合。無論低谷的原因是什么，之后幾乎必然會迎來改善。

因此，小編認為，換帥后球隊表現的提升，僅僅是回歸正常狀態。而且這種回歸是不可避免的。請注意：新教練們平均每場拿到的分數恰恰就在正負1.3分左右。只有大衛·莫耶斯和奧利弗·格拉斯納在各自上任后，取得了明顯高于平均水平的成績。

巴斯·特·維爾在本世紀初研究了換帥對荷蘭足球俱樂部成績的影響，他注意到了一個有趣的趨勢。換帥后，球隊確實開始拿到更多分數。但如果俱樂部不解雇主教練，他們的成績同樣也會提升。這項研究印證了"低谷之后會回歸常態"的觀點。

結論

在教練更迭的總體情況中，新帥效應只是例外，而非普遍規律。對英超最近11次賽季中途換帥的分析表明：只有一次，在耀眼開局之后出現了嚴重的成績下滑。通常，教練們會繼續拿到大致相同數量的分數。當然，存在微小誤差。

是的，球隊開始踢得更好，當然，他們遲早也會輸球。就成績相對于前一階段的提升而言，效應確實存在。這恰恰可以用動力和新視角來解釋。但總體而言，從長遠來看，教練們基本維持了其球隊在任命后最初幾場比賽中所展現的水平。

當然，總有例外。格雷厄姆·波特在切爾西接替托馬斯·圖赫爾后的頭5場比賽拿到了11分。但在剩余的17場比賽中，他的球隊總共只拿到17分，隨后波特本人也被解雇了。

之所以產生這種效應具有規律性的錯覺，僅僅是因為此類事件被媒體大肆報道。正因如此，它們在我們的記憶中留下了長久的烙印，我們記住了像波特在切爾西那樣的失敗案例。新教練的任命總會引起高度關注，但如果沒有引人注目或非凡的事情發生，這種關注度會逐漸減弱。于是，我們沒有注意到大多數教練繼續執教，并保持著大致相同的節奏。

因此，新帥效應更像是一個神話，而非一個穩定的現象。