領導是小人，該怎么相處？就用這3招

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你有沒有發現，身邊總有那么一些領導，讓人感覺……怎么說呢，不太舒服？開會時陰陽怪氣，邀功時沖鋒在前，背鍋時跑得比兔子還快。你辛辛苦苦做的方案，被他三言兩語否決，轉頭卻又拿著你的核心思想去邀功請賞。沒錯，說的就是那些被我們私下稱為“小人”的領導。和這種領導相處，就像在刀尖上跳舞，一不小心就容易“掛彩”。那么，該如何與“小人型”領導相處呢？且聽我——一個閱人無數的資深HR——慢慢道來。

第一招：察言觀色，揣摩圣意。

和“小人型”領導相處，最重要的就是察言觀色。他們通常心思敏感，極其在意自己在別人眼中的形象。所以，你要學會捕捉他們的情緒變化，揣摩他們的真實意圖。比如，領導今天臉色陰沉，說話夾槍帶棒，那你就得小心了，很可能是他心情不好，或者遇到了什么麻煩事。這個時候，千萬別去觸霉頭，最好低調行事，少說多做，等他心情平復了再說。

第二招：以退為進，避其鋒芒。

“小人”最喜歡的就是爭功奪利，如果你和他正面硬剛，很可能會吃虧。所以，最好的辦法就是以退為進，避其鋒芒。比如，領導讓你做一件吃力不討好的事情，你可以先答應下來，然后在執行過程中遇到一些“客觀”的困難，委婉地向領導說明情況，讓他自己知難而退。這樣既避免了直接沖突，又保全了自己的利益。

第三招：借力打力，順水推舟。

“小人”雖然讓人討厭，但他們也有一個優點，那就是善于鉆營。你可以利用這一點，借力打力，順水推舟。比如，領導想推行一個新項目，但又擔心風險太大，你可以主動請纓，表示愿意承擔責任，并適當地夸大項目的潛在收益，讓領導覺得有利可圖。這樣，你既可以獲得表現的機會，又能讓領導對你刮目相看。

說個我之前公司遇到的真事。小王，一個剛畢業的小伙子，勤奮好學，能力也不錯，但就是運氣不太好，攤上了一個“小人型”領導。這個領導，表面上和藹可親，背地里卻經常打壓小王，搶他的功勞。小王一開始很憋屈，后來他學聰明了，開始運用這三招。領導開會時，他認真聆聽，仔細觀察領導的表情，揣摩他的心思；領導安排任務時，他積極主動，但又懂得適時示弱，避免鋒芒；領導遇到難題時，他主動獻計獻策，幫助領導解決問題。久而久之，領導對小王的印象逐漸改觀，甚至開始倚重他。

這類“小人”領導，通常給人的印象是精明、圓滑、善于偽裝。他們往往口蜜腹劍，當面一套背后一套，讓人防不勝防。

想要更有效地化解與“小人型”領導的相處難題，除了以上三招，還需要不斷提升自己的實力。當你足夠強大時，“小人”自然不敢輕易招惹你。

與“小人型”領導相處，是一門學問，也是一種修行。希望大家都能在職場上游刃有余，最終成就更好的自己。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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