廳長父親是如何為孩子發展布局的？艱苦一線非去不可！

有網友發帖求問：父親是廳級干部，但堅持把我送到艱苦一線鍛煉，我的內心很矛盾，我該怎么辦？

有網友給出了高見：

后半部分真是精髓，很多人總是幻想關系決定一切，這片土地每個高位者確實有關系，這個關系可能是血緣、師生、又或是自己憑本事結交讓關系從無到有，但是絕不會只有關系，你的每一個段經歷，說的每一句話，做的每一件事，每一個素養，都決定了你能走多遠。

舉例說明一下：機構改革以前，我們系統，市級機關每年都會從縣區借調工作幾年的年輕人，借調一年左右，合適的就正式調入。有個哥們，門子硬，上班不到一年，就從縣區直接調入市級機關。最近一次提拔，被提拔的都是他的同齡人，而他因為基層經驗不夠年限，直接報名資格都沒有。

所以啊，不積跬步無以至千里，但這個跬步是必要條件，不是充分條件。想要走的更遠，有必要夯實腳下的路，但是夯實腳下的路不一定會走的更遠，這是必要不充分條件。

有網友補充：

1.中層提干沒想的這么簡單，除非父輩是單位1，有絕對的人事權，不然就是23都不好使，所以子弟才要走這條路，慢慢歷練攢經驗，不然這么多眼睛盯著，無法服眾；

2.同等能力下，子弟肯定有優勢，但是晉升還是能者上位，比如A是子弟，B也是，C也是，提誰呢？除非找1去拍板拉偏架（這又回到第一點了）。所以正常有情商的1，也是讓能者上，避免這一步。見過一堆父輩混的好，最后自己兒子連副K都沒有；

3.別說什么體制內靠關系。這要是體制外的私企，老爹是副職，這直接一步到位董秘辦，過兩年就公司高管了，還隔著慢慢攢經驗？私企只要合理合法就行了不管那么多。

最后我想說，有人替規劃那就是命的一部分。自古以來最大好命就是有個好父親。這個好，指的是父親愿意盡自己最大的努力為兒子規劃和費心。而不是單純的指父親的地位。只要父親肯盡心竭力為兒子規劃和費心，那兒子就可以輕輕松松度過人生。不能只看階層，因為無論哪個階層其實都一樣，靠自己比靠父親要累。因為競爭主要來自同階層。哪怕是做小生意的，父親能夠把路鋪起來，兒子接著父親的基礎做下去，也會很輕松，要是靠自己摸爬滾打，積累經驗，那就步步是坑。

從上學開始，進去學校，跟老師同學的交流相處，到大學的學校專業選擇，就業方向，就業地點，再到結婚對象的選擇，再到結婚買房，何時生子，以及下一代照顧教育等等重大問題，有個好父親幫著規劃，那都不一樣。有個好父親那是一輩子的貴人。

人不可能都是位高權重，但是不管哪個階層都有那種認真負責，為子女規劃的好父親。如果有幸得到請珍惜。