中央定調，延遲退休，62歲退休，比60歲退休的多領500元養老金？

隨著延遲退休的落地執行，法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工法定退休年齡從60歲逐步延遲至63歲，女職工法定退休年齡從50歲逐步延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲逐步延遲至58歲。

同時根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，人社部發〔2024〕94號文件，退休時間也有了更多的選擇，不僅可以在法定年齡選擇退休，還有彈性退休多種選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休給予了延遲退休以后，退休人員更多的選擇空間。

那么如果該人員為原法定60歲退休男職工，按照每4個月延遲1個月，改革后的法定退休年齡延遲到62歲的話，進行彈性提前退休選擇最早可以在原法定60歲退休，那么62歲退休跟60歲退休之間，能夠差距多少？62歲退休是否能夠多領500元養老金？

我們結合養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

這里基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費系數*視同繳費基數

這里假設該人員60歲退休退休當年計發基數為8000元，假設該人員繳費基數為0.8，60歲退休繳費年限為42年，那么60歲基礎養老金=8000*（1+0.8）/2*42年*1%=3024元。那么假設該人員個人賬戶存儲額為10萬元的話，60歲退休計發月數為139個月，個人賬戶養老金=100000/139=719元。那么如果該人員視同繳費年限為12年，視同基數為1.0,視同系數為1.2%的話，過渡性養老金=8000*12年*1.0*1.2%=1152元。

在這里可以看出過渡性養老金主要構成因素是視同繳費年限，如果該人員沒有視同年限那么并不會有過渡性養老金，隨著2014年10月到2024年10月歷經了十年的養老金并軌制的結束，機關事業單位退休人員跟企業退休人員一樣都按照社會統籌與個人繳費模式相結合，所以可能逐漸到未來，視同年限有可能逐步減少直至沒有！那么該人員60歲退休養老金=基礎養老金3024+個人賬戶養老金719+過渡性養老金1152=4895元。

那么如果該人員延遲退休2年62歲退休當年計發基數增加500元為8000+500=8500元的話，繳費年限也從42年延長2年至44年?；A養老金=8500*(1+0.8)/2*44年*1%=3366元。個人賬戶養老金中個人賬戶存儲額如果該人員繼續繳納保險個人賬戶存儲額也會隨著增加假設增加了1萬元的話，62歲退休計發月數為125個月，62歲個人賬戶養老金=（100000+10000）/125個月=880元。過渡性養老金雖然視同繳費年限沒有變化但是由于退休當年計發基數發生變化過渡性養老金也會因此改變，過渡性養老金=8500*12年*1.0*1.2%=1224元，那么62歲養老金=基礎養老金3366+個人賬戶養老金880+過渡性養老金1224=5470元。

養老金待遇提高了5470-4895=575元，延遲退休2年，養老金提高了500元以上。

所以這里第一點62歲退休比60歲退休養老金是否能夠多領500元是能夠實現的；但是同時第二點是需要明確的，由于不同退休人員退休地區計發基數不同，退休實際情況不同，所以具體延遲退休養老金待遇變化也會因此不同，可能有些退休人員延遲退休兩年并不會達到500元可能有些會超過500元，所以還需要結合具體實際具體分析，但是總體可以看出秉持著養老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”得激勵原則，延遲退休后養老金待遇確實有所變化以及相應的提高。