2026年，你的工資條動(dòng)了沒？這波漲薪潮，誰真的吃到了肉？

2026年，你的工資條動(dòng)了沒？這波漲薪潮，誰真的吃到了肉？

最近刷手機(jī)，是不是總感覺全世界都在漲工資？朋友群里剛有人曬出字節(jié)跳動(dòng)基礎(chǔ)薪資跳漲35%的截圖，新聞里比亞迪技術(shù)骨干月薪直接加4500，連老家縣城工廠的普工底薪都悄悄漲了300塊。一股全員普漲的風(fēng)，好像真的吹起來了。

但真的是這樣嗎？先說結(jié)論：漲是真的，但雨露均沾的普漲是錯(cuò)覺。這更像一場精準(zhǔn)滴灌，錢正順著國家畫好的路線圖，流向最該漲的地方。

一、誰在實(shí)實(shí)在在漲薪？

第一，技能型人才

以前總說工匠精神，現(xiàn)在真金白銀來了。比如焊工張師傅考下高級(jí)技師證，每月津貼加工資，收入直接追上中層管理。江蘇新能源汽車廠里，高級(jí)技師每月光技能津貼就能多拿1500—2000元。

政策明確規(guī)定：國企特級(jí)技師薪酬不低于中高層管理。這是技高者多得，從口號(hào)落到了工資條上。

第二，基礎(chǔ)勞動(dòng)者

全國31個(gè)省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)全部上調(diào)，上海第一檔達(dá)到2740元。這意味著超1.8億保潔、保安、環(huán)衛(wèi)工人等低收入群體，有了最基礎(chǔ)的收入保障。

而且，與最低工資掛鉤的失業(yè)金、病假工資都會(huì)水漲船高，形成乘數(shù)效應(yīng)。

第三，退休人員與家庭

退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)22連漲，個(gè)稅專項(xiàng)扣除加碼，二孩家庭一年能省下上萬元稅金。這些錢或許沒直接顯示在工資條上，卻實(shí)實(shí)在在流進(jìn)了口袋，減輕了生活負(fù)擔(dān)。

二、不是人人均等，更不是躺贏

不過，大多數(shù)企業(yè)普通員工的收入增長，往往伴隨著工作強(qiáng)度和績效要求的同步提高。尤其是年底KPI，今年好不容易完成，明年指標(biāo)直接翻倍。

企業(yè)認(rèn)為，不靠嚴(yán)格KPI，員工就不會(huì)努力干活。而且漲薪也不是所有人都漲一樣多，只是整體趨勢向上。

但要明確一點(diǎn)：漲薪絕不是靠加班熬出來的。

就像之前河南許昌那家超市，工資8300元起步，還明令不準(zhǔn)加班，結(jié)果銷售額反倒多了65億。可見，員工拿得多、休息好，干活才更有勁兒。