勞動者與公司簽訂落戶協議后落戶上海,協議約定服務期內離職,是否需要賠償?
這類案件我發了很多專業文章,自媒體平臺因此經常給我推薦相關內容。內容一般是當事人在提問,評論區各抒己見,錯誤內容相當多。今天看到一個有意思的評論:問了chatGPT,不用賠,很穩。
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我很好奇,Ai是怎么說的,為什么會有這個結論。
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從Ai的答案看,應該沒有檢索過相關判決,可能是因為此類案件公開判決數量少。同時信息滯后,沒有檢索過最新信息。15年-25年9月前,法院對落戶協議有效性的說理分三種意見,但無論哪種意見,最終均認為勞動者需賠償公司損失,賠償數額由法院酌情調整。25年9月后,隨著勞動爭議案件司法解釋(二)出臺,這個爭議沒有了,第12條明確規定了勞動者落戶后服務期內離職需賠償。
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再看Ai給出的操作路徑,可以說給勞動者關上了一扇窗,百分百阻斷了和公司協商解決的路徑。我接待的很多咨詢案件里,勞動者在指導下和公司談判協商,最后能爭取到比較低的賠償數額,甚至不賠。協商談判絕對是此類案件解決問題最好的方式,法院的判決結果是不可控的,不同法院的口徑也不同,如果恰巧是對勞動者比較嚴格的法院,甚至可能完全按照剩余服務期折算賠償金,不酌定調整,對勞動者非常不利。
Ai回答法律問題目前存在的問題是,互聯網信息太多,難免搜集到錯誤答案再輸出。同時信息滯后,沒有輸入新的法律規定。由于上述原因,輸出內容難免有偏差,具體到個案上,如果使用者沒有信息甄別的能力,甚至會“幫倒忙”。
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