記住，選領導一定要選有點錢的中年人，如果領導是光棍，那你完了

我之前在深圳碰到個領導，他是本地人，40多歲了，平時相處起來，就跟朋友似的。

為人處世那叫一個周到，而且對下屬關懷備至，跟著他干，那叫一個舒心，每天都干勁十足。

后來公司人事變動，換了個領導。

這新領導一上任，可把我們坑慘了。

他自己業務能力不行，啥都不懂，還得我們幾個手把手教，就跟帶幼兒園小朋友似的。

這也就算了，他工作效率還低得離譜，一件小事能拖個好幾天。

最讓我受不了的，是他那小心眼兒。

我們辛辛苦苦做出了成績，他就像瞎了眼似的，視而不見，還各種玩陰的。

表面上跟你笑嘻嘻，背地里卻想盡辦法排擠打壓你。

為啥呢？

因為他怕別人搶走他的位置。

有回，我搞定個大客戶，本來想著能得到點表揚和獎勵，結果這領導倒好，不僅沒夸我，還在老板面前說我壞話，把功勞全攬到自己身上。

說真的，這個領導是我工作到現在，遇到的最爛領導，沒有之一！

1、選領導的門道

你發現沒，工作中選對領導太重要了。

選好了順風順水，選不好那就是噩夢的開始。

我跟你說，要是能選，盡量選有點錢的中年人當領導。

為啥這么說呢？

有點錢的中年領導，一般事業有成，心態比較平和。

他們經歷過人生的起起伏伏，深知員工的不容易，不會把員工當成隨意壓榨的工具。

而且他們財務相對自由，不會為了那點蠅頭小利，跟下屬爭得頭破血流，更不會把所有精力都放在壓榨員工上。

跟著這樣的領導，你能學到不少東西，還能有相對寬松的工作環境，說不定還能得到一些晉升機會。

可要是你的領導是個工作狂，還是光棍，那你可就慘了。

這種領導，往往把工作當成生活的全部，自己拼命干不說，還要求下屬跟他一樣沒日沒夜地加班。

在他們眼里，員工就是耗材，是用來幫他完成業績目標的墊腳石。

他們不會考慮你的感受和需求，只在乎工作能不能按時完成，能不能達到他的要求。

我有個朋友，他現在就是這樣的領導，每天加班到深夜，周末也不休息。

朋友稍微有點怨言，就被領導批評不敬業。

搞得他現在對工作，一點熱情都沒了。

2、換工作長點心

等過完年，估計不少人又琢磨著換工作了。

在選團隊的時候，千萬別犯糊涂，光盯著薪資和公司名氣看。

現在好多公司，薪資開得挺誘人，公司名氣也不小，可進去之后才發現，根本不是那么回事兒。

有些大公司，看著光鮮亮麗，可內部管理混亂，人際關系復雜，工作壓力大得離譜，薪資高那也是拿命換來的。

其實啊，薪資和公司名氣，真不能當作選團隊的唯一標準。

那選團隊看啥呢？

抽空多打聽打聽你未來的直屬領導才是重中之重。

畢竟領導是什么樣的人，直接決定了你在這個團隊里過得舒不舒服，能不能學到東西，有沒有發展前景。

要是領導是個自私自利、心胸狹窄的人，那你就算能力再強，也很難有出頭之日，說不定還會被各種打壓排擠。

要是領導懂得尊重員工，善于發現員工的優點，愿意給員工提供成長的機會，那你在這個團隊里，肯定能干得順風順水。

另外，看看他手底下的人狀態咋樣，要是大家都精神飽滿、干勁十足，那這個團隊肯定差不了；要是大家都垂頭喪氣、怨聲載道，那你可得好好考慮考慮了。