公司發(fā)布待崗?fù)ㄖ?，員工拒絕待崗卻被回復(fù)：并非針對個(gè)人！

如今的職場就算你肯吃苦，也未必見得給你吃苦的機(jī)會；

因?yàn)楹芏喙疽呀?jīng)處在破產(chǎn)倒閉的邊緣，多少人看著有工作實(shí)際上早已失業(yè)！

公司發(fā)布待崗?fù)ㄖ瑔T工拒絕待崗卻被回復(fù)：并非針對個(gè)人！

今天看到上個(gè)月28號網(wǎng)友發(fā)帖說：拒絕待崗，公司的回復(fù)已來，不知道該怎么辦了？

究竟是怎么一回事呢？來看看公司的回復(fù)函吧；

也不知道公司是什么時(shí)候發(fā)布的待崗?fù)ㄖ?，員工們是第一時(shí)間給公司寫了《拒絕待崗?fù)ㄖ獣?，不得不說現(xiàn)在的打工人也學(xué)聰明了；

但也反映出，職場上待崗?fù)９さ墓咎嗔?，以至于打工人從看到待崗?fù)ㄖ荒樸逻M(jìn)化成懂得反擊，保護(hù)自己合法權(quán)益了；

可是并沒有什么卵用，公司既然走出了這步棋就說明經(jīng)營狀況已經(jīng)惡化到極致了；

公司是這樣回復(fù)的，先說明了待崗放假是基于公司客觀情況的無奈現(xiàn)實(shí)，不是針對個(gè)別員工的做法；

因?yàn)閺娜ツ觊_始，公司已經(jīng)停止承接新工程了，都是在收尾；

感覺這個(gè)信號很危險(xiǎn)，因?yàn)檫@意味著公司隨時(shí)都可能撂挑子不干！

其次，公司說此次待崗不是長期性安排，公司一旦轉(zhuǎn)型成功就會協(xié)商讓員工返崗；

也只能祈禱公司早日轉(zhuǎn)型成功了，最后這家公司也是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放待崗工資的，所以挑不出什么毛病！

如今越來越多的公司都是這樣，特別喜歡用待崗發(fā)最低薪這招，因?yàn)槭钦娴墓苡?，既合法又能最低成本勸退很多人?/p>