為什么小公司留不住人？網(wǎng)友：小老板心理變態(tài)多

今日話題：小公司留不住人的原因是啥？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問題的。

看了都是淚，年紀(jì)大了，大公司進(jìn)不去，只好去小公司，公司4個(gè)人，我一個(gè)人財(cái)務(wù)，采購(gòu)，銷售，客服，售后安裝，給老板們當(dāng)助理…… 然后拿著我前10年水平的工資被老板隔三差五的罵……人到中年不如狗，想換個(gè)工作找了半年沒找到！！！苦不堪言

我在某養(yǎng)老院打工兩個(gè)月，算是見識(shí)到摳屁眼嗦指頭的老板了。完全不把員工當(dāng)人看。員工宿舍在沒有窗戶的地下室，吃的是清湯寡水的剩菜下面條。連雞蛋和牛羊肉買的都是假的，招人的時(shí)候說的很好聽，一來就各種亂加活。3000的工資硬要干出30000的績(jī)效來，關(guān)鍵動(dòng)不動(dòng)爆粗口，只能不干了。

主要事太雜，我那時(shí)候還要做飯，還要幫老板帶小孩，打掃衛(wèi)生，澆花各種，最后辭職了還被罵白眼狼

我在小店干服務(wù)員，本以為就前臺(tái)，然后收銀讓我干，我說行吧，然后冰箱讓我管，拿原材料，穿串拿出來到前臺(tái)我不干還顯得我沒眼力見， 和我一起那哥們直接招呼都不打就跑路了，老板按時(shí)給他發(fā)工資，我受不了要辭職，老板就拿不結(jié)工資威脅我，就欺負(fù)老實(shí)人

我之前那家公司就是，工資5000，協(xié)調(diào)，開車出差，挖地基礎(chǔ)，調(diào)試設(shè)備，還得會(huì)點(diǎn)office，還得搬貨，萬能選手，差點(diǎn)寫標(biāo)書了，就這樣，還不想讓我雙休，老板還嫌干少了

小公司只守著一畝三分地就行，管什么員工福利待遇，留不住人是常事。老板的思維就是∶招新人比老人用著更劃算。變著法節(jié)約成本

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