河南
光伏公司不是不裁員，只是時機不到，降薪或者停產放假發低薪一年，你看看裁不裁；
曾經那些共情企業難，體諒公司停產放假發低薪的人估計傻眼了吧，復工后等待你的不是大干一場，而是被踢下牌桌！
常州某光伏公司年后大裁員，賠償基數比當地最低工資還低！
近日，看到有光伏人曬出了年后被經濟性裁員的通知書，雖然給了N但是看到員工被解除勞動合同前12個月的平均工資時，我呆住了；
2518.33元/月，比常州市最低工資2660元還低141.67元，真的很好奇這家光伏公司是怎么做到把員工的工資調這么低的？
是停工放假了還是大降薪了？抑或是上一休一？真是神奇的操作；
然后這家公司按照當地最低工資進行賠償的，4.5年工齡就賠了不到1.2萬元，你敢信？
如果當初這家公司的員工知道拿低薪一年的結果是被裁，當初會掀桌子嗎？
職場怪像：無恥行為橫行，老實人被吃干抹凈！
在職場混久了，你會發現那些守規矩、踏實干活不挑事的員工下場往往是最慘的；
那些老油條、溜須拍馬、媚上欺下的人反而名利雙收，這兩年還有一點讓人受不了，那就是越為公司考慮、越委曲求全的人最后越被吃絕戶！
降薪的時候你沒反抗，停工放假發低保你還沒有拒絕，那么公司就默認你是一塊橡皮泥，怎么拿捏都可以；
如果不是怕被集體仲裁，估計這一萬多的賠償你們都拿不到。
所以，真的不要再共情你的老板了，人家過得比你好，在職場需要的是理智而非感情用事；
降薪的時候你就應該仲裁或者離職止損了，耽誤至今工作也沒保住，除了讓心更寒還有什么好處嗎？
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