就業形勢嚴峻，35歲程序員網上炸鍋，真的是老油條嗎…

一條帖子在網絡上炸開了鍋。

一位37歲的程序員，被前公司裁員后失業近一年，投出去的簡歷石沉大海，偶爾拿到面試機會，面試官一瞧見他的年齡，眼神就變了。后來經人內推進入一家公司，技術面試對答如流，一個人能扛前后端，跟產品溝通毫無障礙，做的項目穩得不行。人事勸老板，最后開出16000的工資——比很多年輕程序員還低。他當場答應，第二天就來上班。

老板覺得自己賺翻了。評論區里，卻是一片沉默后的沸騰。

“35歲去世的時候人們才會說年紀。”有人這樣調侃。底下跟著一排“經典”“服了”。

有人說這都是“華為開的頭”。有人接茬：“35歲以上用菊花的，一律辭退。”看似玩笑，笑完之后心里發涼。

為什么明明35歲以上的員工更穩定，招聘時不要，被裁的也是他們？

有人說是因為性價比下降了。工齡長了，工資高了，家庭負擔重了，請假多了——孩子上學打架要去學校，父母生病要去醫院。老板算一筆賬：同樣干活，年輕人能熬夜能通宵，工資還要得少，畫個餅就飽了。35歲的老油條，不僅貴，還不好忽悠。

可真的是“老油條”嗎？

帖子里的那位大哥，技術硬、溝通順、做事穩，一個人頂一個項目組。這樣的人叫油條？那他刷掉的那些簡歷，投出去的年輕人，又算什么？

有人說這是國內特有的現象。國外對年齡沒這么敏感，年齡歧視被告能賠30年工資。但馬上有人反駁：現在外企也開始卡年齡了。

有人說這是內卷。卷到最后，35歲成了職場分水嶺，65歲才退休，中間30年喝西北風？

有人說這是管理層能力不夠，駕馭不了有經驗的員工，干脆不要。組織因此無法進步，老板智商堪憂。

有人說這是身體健康風險。35歲以后熬不了夜，加班容易猝死，萬一進了公司查出毛病，開除成本高。換位思考，你是老板你怎么選？

有人反問：那35歲以后的都該死嗎？

沒有人回答。

評論區里有個體制內的人說：我們單位夠寬容了，但我還是得請假，家里上有老下有小，不是這事就是那事。底下有人回：體制內當然有優越感，比較自己就可以制造。又有人說：體制內更應該35歲出來，把位置讓給年輕人去歷練。

有人提到AI。說現在除了做算法和做產品的，AI寫的代碼質量絕對高于普通程序員。16000的大哥可能只是普通二本，8000能招雙一流211的研究生。技術再好，AI都能干，經驗還有什么用？

可AI能替你跟產品經理溝通嗎？能替你扛項目風險嗎？能替你凌晨三點接到電話說系統崩了然后爬起來修嗎？

有人說：不要錯把平臺當本事。你的技術離開了公司還能干嘛？要學就學能自立門戶的。打工的結局必定是失業。

說得對。可問題是，不是每個人都能自立門戶。大多數人，終其一生，就是打工的命。打工的命就不是命嗎？

有人說老板花錢雇人，還沒有選擇權了？

有。當然有。可當所有老板都這樣選，35歲以上的人往哪兒去？

他們不是不努力。他們年輕的時候也熬夜，也通宵，也被畫過餅，也被叫過“新來的”。他們把最值錢的十幾年交給了公司，換來的是一句“性價比不高”，然后被清退出場。

帖子底下有一條評論，點贊很高：

“35歲工作經驗和社會經驗都有了，會干活也不好忽悠。”

不好忽悠，成了一種罪。

有人說這是職場現實，殘酷但真實。有人說打工人何苦為難打工人。有人說感謝華為。有人說別說了，說多了都是淚。

帖子還在發酵，評論還在更新。有人剛過35，投簡歷沒人回。有人剛被裁，不知道下一份工作在哪。有人還在讀書，看著這些討論心里發慌。

沒有人能永遠25歲，但永遠有人25歲。

35歲的人去哪了？他們還在干活，還在寫代碼，還在養家糊口，還在努力不被淘汰。只是有些門，悄悄對他們關上了。

你可以說這是市場選擇，可以說這是優勝劣汰，可以說這是企業自主權。

但你也可以想一想，有一天，你也會35歲。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。