工道｜“三期”女職工兩次被解除勞動合同，女職工權(quán)益爭議審理庭：違法！

來源：滾動播報

（來源：中工網(wǎng)）

今天是“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)，女職工權(quán)益話題備受關(guān)注。

在職場中，“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）往往成為女職工勞動爭議的高發(fā)期。

來跟小編一起看看兩個由北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院女職工權(quán)益爭議審理庭裁決的案例中，當(dāng)事女職工是如何用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的。

案例一

案情回顧

李女士入職一家文化公司后不久便懷孕了，但公司得知這個消息后，很快就以“試用期不符合錄用條件”為由，決定辭退她。

李女士認(rèn)為這不公平，于是申請了勞動仲裁。她的訴求很簡單：恢復(fù)工作，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

法律站在了李女士這邊。仲裁庭裁定文化公司是違法解除勞動合同，支持了李女士的請求。公司不服，上訴到法院，但一審、二審都維持了原判。

拿到終審判決書后，李女士松了一口氣。但沒想到，新的麻煩接踵而至。

就在她生完孩子準(zhǔn)備重新回到公司時，公司又以另一個理由——“曠工”，再次解除了她的勞動合同。而此時的李女士正處于哺乳期。

這意味著，李女士短時間內(nèi)第二次被公司開除。

面對這突如其來的第二次辭退，李女士沒有退縮。她再次拿起法律武器，走進(jìn)仲裁庭，提出了和上次一樣的請求：要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二次，仲裁委認(rèn)定該文化公司仍屬于違法解除，支持李女士關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同、支付工資的請求。

裁決結(jié)果

仲裁委認(rèn)定某文化公司兩次解除決定均屬于違法解除，支持李某關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同、支付工資的請求。

案例評析

本案中某文化公司既未就雙方是否明確約定了試用期錄用條件進(jìn)行舉證，也未就李某不符合錄用條件提交事實(shí)依據(jù)，故第一次解除勞動合同被認(rèn)定為違法解除勞動合同。

關(guān)于第二次解除勞動合同，某文化公司收到第一次勞動爭議的二審判決書后向李某郵寄發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣捎诶钅惩獬鰧?dǎo)致返崗?fù)ㄖ獣幢缓炇眨钅巢⒉恢獣阅澄幕疽笃浞祶徆ぷ鳌Ｄ澄幕驹诜祶復(fù)ㄖ此瓦_(dá)李某的情形下以曠工為由第二次與李某解除勞動合同無事實(shí)依據(jù)，再次被認(rèn)定為違法解除。

案例二

案情回顧

2021年11月8日，齊某某入職了一家人力資源公司，簽了一份三年的外包員工合同。名義上她是這家公司的人，實(shí)際上被派到家政服務(wù)公司做保姆運(yùn)營專員，每個月拿4200塊的底薪，再加上提成。

2024年2月20日，齊某某的女兒出生了。同年底，家里出了事。12月31日，齊某某在公司系統(tǒng)上提交了一個事假申請，想從2025年1月2日休到21日，一共15天。理由寫得很詳細(xì)：公公有病住院，情況嚴(yán)重，婆婆得回老家照顧，而她自己留在北京帶孩子，實(shí)在顧不過來，只能請假。

她還上傳了兩份材料：公公的《病危通知書》和女兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》。通知書上寫著，公公杜某從12月1日起就病情危重了。但齊某某的上司并未批準(zhǔn)請假申請。

2025年1月3日，齊某某又提交了一次請假申請，還是沒通過。于是齊某某自行休假。

1月6日，公司發(fā)來《解除勞動合同通知書》。上面寫著：齊某某從1月2日到6日連續(xù)曠工3天，根據(jù)勞動合同和《員工手冊》，公司決定跟她解除勞動關(guān)系。

齊某某認(rèn)為，自己請假的理由實(shí)實(shí)在在，材料也給得齊全，公司不僅不批，還拿曠工當(dāng)理由把她開除，這并不合理。

于是，她申請了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金42792.1元。

裁決結(jié)果

仲裁委員會裁決支持了齊某某的請求。

案例評析

從齊某某提供的《病危通知書》和《出生醫(yī)學(xué)證明》可以看出，齊某某請假，事出有因，其幼女未滿周歲，因公公病重，婆婆回老家照顧，致其家中無人協(xié)助照護(hù)幼女，其本人請假照護(hù)，既是人之常情，也是其作為母親履行法定撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn)。此情形下，若公司不批準(zhǔn)假期，則事假制度形同虛設(shè)。

但本案中，公司不僅不予準(zhǔn)假，還以曠工為由將齊某某解除，顯然缺乏對員工的人文關(guān)懷，違背法律精神，也不符合善良風(fēng)俗。基于此，仲裁委認(rèn)為，某人力資源公司與齊某某解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除。

背景鏈接：

為破解女性維權(quán)意識薄弱、維權(quán)成本較高和特殊權(quán)益保護(hù)較難落實(shí)等女職工維權(quán)難題，2016年，東城區(qū)仲裁院成立女職工權(quán)益爭議審理庭。

一方面，女職工權(quán)益爭議審理庭的工作人員均為女性，有著溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)的優(yōu)勢，在工作中能夠通過雙方相同性別、相近年齡、相似經(jīng)歷的同理心拉近距離，減少女職工的畏懼與顧慮，更好實(shí)現(xiàn)爭議糾紛的有效解決。

另一方面，女職工權(quán)益爭議審理庭為女職工勞動爭議案件，尤其是“三期”女職工爭議案件開辟案件辦理的“綠色通道”，做實(shí)案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，在案件審理上推行要素式審理、當(dāng)庭宣裁機(jī)制，并聯(lián)合相關(guān)部門提供限制涉案企業(yè)惡意注銷、財產(chǎn)保全等方面服務(wù)，相關(guān)案件實(shí)現(xiàn)當(dāng)天立案、次日完成排庭、15日左右開庭審理、30天內(nèi)結(jié)案，大大節(jié)約了訴爭時間。

工道第1014次推送

來源：工人日報客戶端記者 關(guān)晨迪