國企不管是待遇還是發(fā)展空間,不同的企業(yè)是不一樣的。
那如何判斷一家央國企值得加入呢?(當(dāng)然,對那些能隨便進(jìn)入一家國企就很知足的另當(dāng)別論,請略過)
看到這個(gè)問題,很多人第一時(shí)間想到的可能是“煙草”“電網(wǎng)”“石油”這類單位。
不可否認(rèn),這些壟斷型國有企業(yè)在穩(wěn)定性、福利待遇方面確實(shí)處于較高水平。但客觀來說,對于多數(shù)求職者而言,進(jìn)入這類單位的難度相當(dāng)大。受限于招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)以及其他現(xiàn)實(shí)因素,普通背景的求職者很難通過常規(guī)渠道進(jìn)入這類企業(yè)。過度關(guān)注這類單位,反而可能帶來不必要的挫敗感。
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排除這些門檻極高的選項(xiàng),對于大多數(shù)求職者來說,什么樣的央國企真正值得投入時(shí)間和精力去發(fā)展?如果手頭有多個(gè)錄用通知,可以從以下幾個(gè)角度進(jìn)行判斷。
第一,看業(yè)務(wù)屬性:屬于核心主業(yè)還是邊緣板塊
央國企通常規(guī)模龐大,一家集團(tuán)下面可能包含眾多二級、三級甚至四五級子公司。需要明確的是,即使集團(tuán)本身知名度高,如果具體崗位所在的業(yè)務(wù)單元處于邊緣位置,個(gè)人發(fā)展空間也會(huì)受限。
建議優(yōu)先考慮那些為集團(tuán)創(chuàng)造主要營收的核心業(yè)務(wù)部門。這類業(yè)務(wù)通常預(yù)算充足,績效獎(jiǎng)勵(lì)相對豐厚,即使在外部環(huán)境變化時(shí),也往往是優(yōu)先保障的部分。相反,如果崗位屬于新設(shè)立的探索性業(yè)務(wù),或者處于支持性、輔助性部門,則需要更加審慎。在面臨成本控制或結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),這類業(yè)務(wù)容易成為優(yōu)先調(diào)整的對象。
第二,看工作氛圍:以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向還是以形式為導(dǎo)向
單位內(nèi)部的工作風(fēng)氣,對員工的職業(yè)體驗(yàn)影響很大。
值得考慮的單位,通常呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)導(dǎo)向的特點(diǎn):時(shí)間主要用于客戶對接、技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)運(yùn)營,開會(huì)以解決問題為目標(biāo),匯報(bào)以實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。
而需要警惕的單位,往往存在明顯的形式主義傾向:部門之間協(xié)調(diào)成本高,流程繁瑣;大量時(shí)間用于準(zhǔn)備各類匯報(bào)材料和留痕文件。在這樣的環(huán)境中,員工容易陷入內(nèi)部消耗,實(shí)際工作投入與產(chǎn)出不成正比。在入職前,可以通過一些渠道了解該單位的管理風(fēng)格,比如是否過于強(qiáng)調(diào)考勤、是否普遍存在形式主義加班等現(xiàn)象。
第三,多渠道核實(shí)信息,不依賴單方面介紹
關(guān)于單位內(nèi)部的實(shí)際情況,面試時(shí)的介紹只能作為參考,更可靠的信息需要通過其他渠道獲取。
當(dāng)前信息獲取途徑較為豐富,在最終決定前,可以通過知乎、職場社交平臺、小紅書等渠道,搜索該單位甚至具體部門的相關(guān)信息。重點(diǎn)關(guān)注離職員工的反饋和評論區(qū)的主要意見。一些問題如食堂口味一般、地理位置不便,屬于可接受的范圍;但如果普遍反映存在人際關(guān)系復(fù)雜、管理方式隨意、形式主義加班嚴(yán)重等問題,則需要引起重視。
網(wǎng)上的評價(jià)雖然帶有主觀色彩,但多個(gè)來源相互印證后,往往能反映出該單位的基本面貌。綜合各方信息后,再結(jié)合自身情況做出判斷。選擇一家合適的單位,對長期發(fā)展有著重要影響。
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