守護勞動者的“隱形權利”

隱形加班、錯峰休假、離線休息權……兩會“進行時”，和“加班”“休假”有關的話題頻上熱搜，代表委員們帶來的建議引發網友共鳴，這背后折射出打工人的共同心聲。

就像日前沖上熱搜的話題“超半數受訪者建議保障離線休息權”中，很多網友提到當代職場人面臨的新困境——下班后依然“為群所困”，休假時需帶電腦出行，工作與生活的邊界被數字時代的技術進步模糊。當越來越多勞動者進入“彈性工作”的新勞動模式，如何把休息權落到實處，也需要新的解決方案。

討論保障離線休息權，背后是人們對更公平的勞動權利的期盼，是代表委員們對勞動者“隱形權利”的關懷，也是對數字時代國家治理的新探索。

數字時代，勞動形態變了，但勞動的價值不應“隱形”。就像上述討論中，打工人拒絕加班、完全“離線”是不可能的，但隨意、無效加班，甚至隱形加班，應該得以糾正改善。

勞動者的“隱形權利”需要多方共同守護。

法律是硬約束。權利的“隱形”，背后首先可能是法律保護的缺位。今年兩會上，全國政協委員呂國泉等代表呼吁在《勞動法》中明確“離線休息權”，即勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰。將“隱形加班”的認定標準從司法解釋上升為法律規定，就是一種積極探索。只有為數字時代的勞動劃出清晰的圍欄，勞動者才有底氣對不合理要求說“不”。

機制是落地保障。今年的政府工作報告介紹2026年政府工作任務時提出，落實職工帶薪錯峰休假制度，人力資源和社會保障部表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，這也標志著“帶薪錯峰休假制度”從政策倡導轉向剛性推進，彰顯國家保障勞動者權益、規范用工秩序的堅定決心。當權利被落地為“制度”，如何實施就有了可依據的范本。

企業是關鍵行動方。保護勞動者權利，需要企業有動力。眼下已有不少企業意識到，保障勞動者權益與提升效率并非對立，贏得未來競爭應該著眼于員工的創造力，從“拼工時”轉向“拼效能”。當企業也關注如何“投資于人”，鼓勵創新創造，保護員工權利，才能形成全社會關注勞動者保護的土壤。

面向人工智能時代，或許很多規則又將被重寫，但對于“人”的關懷依然是不變的課題。保護勞動者的隱形權利，需要硬約束，也需要軟建設。歸根到底需要形成關懷勞動者的社會共識。

我們期待看到勞動者能走出“休而不息”的困境，帶薪休假成為理所當然的期待，每一份付出都有合理的回報。當權利從“隱形”走向“顯形”，勞動也就成為了有尊嚴、有奔頭的事業。

來源：金融時報客戶端記者：余嘉欣編輯：云陽