拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，首先要解決“四個錯位”！

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由上海產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展研究院創(chuàng)作編輯、同濟大學出版社出版的《城市更新：上海的實踐與創(chuàng)新》一書，從經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、城市、社會、企業(yè)、人文、消費和市民的多重維度，分析闡述怎樣的城市更新才是城市經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的；怎樣的項目才是市民所喜歡的；怎樣的投入產(chǎn)出才是可持續(xù)的；城市更新有哪些新案例、新觀點和新趨勢。它怎樣才能既有社會價值，也有經(jīng)濟價值，更有市民的獲得感和可持續(xù)性。這些都是本書的重點和切入點，力求給讀者提供一些觀察、了解城市發(fā)展的新視角、新渠道和新方法，為從事城市更新的同行、機構和企業(yè)提供一些源于實踐的理論思考、方法創(chuàng)新和案例借鑒。

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就業(yè)，是就業(yè)崗位的創(chuàng)造與就業(yè)通道的構筑之間有機合成的產(chǎn)物。

當下就業(yè)面臨的困難，除全球性經(jīng)濟下行因素之外，還與我國各類學校畢業(yè)生走上就業(yè)崗位的通道呈現(xiàn)著結構性的錯位有關。

據(jù)國家人社部公開資料顯示，因經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構、技術變革與勞動力素質結構不匹配，導致?技能供需脫節(jié)?、?區(qū)域配置失衡?、?人崗錯配???。高技能(注，非高學歷)人才（如人工智能、半導體、康養(yǎng)服務等領域）?供給不足?；低技能勞動者（如傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)崗位）?就業(yè)困難?；青年群體（尤其是高校畢業(yè)生）存在“?眼高手低?”而專業(yè)不對口?的現(xiàn)象。同時，東部“招工難”與中西部“就業(yè)難”并存，區(qū)域虹吸效應明顯??。

我國畢業(yè)生追逐就業(yè)浪潮的情景 圖源：網(wǎng)絡

本文以高校為范本，從中梳理出的亟待克服的問題供大家探討：

一是學歷結構錯位。截至2026年，我國高校研究生畢業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)?整體承壓、結構分化、學歷優(yōu)勢趨弱?的特征，導致崗位獲得率下降?。

據(jù)智聯(lián)招聘《2024年大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，?2024屆碩博畢業(yè)生崗位獲得率為44.4%?，?低于本科生的45.4%?，出現(xiàn)“學歷倒掛”現(xiàn)象。自2020年起我國研究生持續(xù)擴招，在學規(guī)模從800萬增至超1100萬，2024年招生達130.17萬人??。相比較，我國頻出大師的民國38年間，全國共有25萬人獲得大學畢業(yè)證書，年均不足7000人。而僅2008年我國畢業(yè)的大學生就高達559萬人，是民國規(guī)模的500倍，但大師卻無。

當下，根據(jù)名校上海交通大學2026年博士研究生招生簡章顯示，當年計劃招收?5000名左右?博士生，其中校本部?4000名左右?，選拔方式主要包括本科直博、碩博連讀和申請考核。博士生與該校本科學生規(guī)模相比，有過之而無不及。然而，等待學子畢業(yè)的企業(yè)崗位擴張的速度并未與高校擴招同步，更與經(jīng)濟下行的背景呈現(xiàn)強烈反差之勢，以致?于“三個研究生爭奪一個崗位”?。?

廣大畢業(yè)生在就業(yè)商口咨詢自已未來的情景 圖源：網(wǎng)絡

二是專業(yè)性錯位。冷門領域就業(yè)機會出現(xiàn)逆襲?：醫(yī)療健康管理碩士就業(yè)率高達?94%?，環(huán)境科學需求增長也有23%??。熱門專業(yè)反而內(nèi)卷?：計算機、金融碩士簽約率下降，部分院校計算機碩士就業(yè)率?跌破70%???。院校層級畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)差異?：相對而言，985/211研究生?整體就業(yè)率仍較高，如上海科技大學2024屆碩士就業(yè)落實率高達93.4%??。?“逆向考研”群體?（雙非院校碩士）面臨著更大的挑戰(zhàn)，部分因缺乏平臺背書而被拒之于簡歷初篩門檻之外??，出現(xiàn)“高不成低難就”的困境?。

三是適應性結構錯位。企業(yè)普遍認為，研究生?薪資預期過高（期望月薪超一萬）?，但實踐能力弱，以致更傾向于招聘“性價比高”的本科生??。在企業(yè)管理層的視野里，畢業(yè)生動手能力與學位高低不是一碼事，尤其是當下學位管理過予拘泥形式而忽視內(nèi)涵傾向盛行，荒廢了多少優(yōu)秀學子的青春年華。無博士學位的博學大師陳寅恪大師，之所以不追求博士學位，是他認定了“廣泛的學術探索遠比博士學位的名份更重要”。?

實際上，當下社會基礎性行業(yè)就業(yè)崗位的競爭態(tài)勢?，更不利于高學歷者的求職心態(tài)。研究生常常拒絕一線崗位，而本科生卻更樂意接受它，這一理念上的分野，常常有利于低學歷者在小微、初創(chuàng)企業(yè)中簽約??。從長期看，學歷雖仍是就業(yè)的“入場券”，但最終還是由能力決定就業(yè)崗位層級的“天花板”???。?

因此，研究生的身價已從就業(yè)競爭領域的“稀缺性資源”，逐步演化為“大眾化資源”。?學歷價值若無學生內(nèi)在潛質支撐，其貶值已成不爭事實，唯有能將國家戰(zhàn)略、區(qū)域互動、學科方向、個人潛力有機融會，方能在“學歷泡沫”環(huán)境中突圍。

圖源：Pexels

從各類高校就業(yè)數(shù)據(jù)分析中，不難發(fā)現(xiàn)學生就業(yè)前景呈現(xiàn)"冰火兩重天"之勢。例如，某高校軟件專業(yè)以53.42%的就業(yè)率位居學校榜首，這一表現(xiàn)雖仍低于社會預期，但在整體低迷的大環(huán)境下已屬罕見。其成功經(jīng)驗值借鑒之處在于：專業(yè)設置緊密貼合了數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展需求，重點培養(yǎng)的編程能力、算法設計等核心技能，正合了面大量廣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和科技公司的用人標準。尤其是軟件工程理論與方法、人工智能與機器學習等前沿專業(yè)方向的畢業(yè)生，通過校企長期合作項目積累了豐富的實踐經(jīng)驗，從而在就業(yè)市場上展現(xiàn)出強勁的競爭優(yōu)勢。

四是通道性結構錯位。就業(yè)崗位與就業(yè)通道之間是“目標管理”與“過程管理”，過程管理的通暢與否會直接關系到目標的到位。其一，家長社會地位較高者通常擁有更廣泛的人脈資源，能為子女提供內(nèi)推機會、實習推薦或直接介紹工作。例如，有研究指出，?有近三成大學畢業(yè)生是通過父輩關系找到工作的?，尤其是在城市家庭中這一占比更高??。其二，經(jīng)濟條件優(yōu)越的家庭更可能支持子女參與海外交流、職業(yè)培訓、考公考編等長期投入型路徑，而經(jīng)濟拮據(jù)的家庭則傾向于選擇“快速就業(yè)”，以救家庭拮據(jù)之燃眉。其三，就業(yè)觀念與價值觀的引導?，對子女就業(yè)偏好的影響不小。如家長對“體面”、“穩(wěn)定”性職業(yè)(如教師、醫(yī)生、公務員等)的偏好，潛在影響著子女的擇業(yè)方向。調(diào)查顯示，?有56.4%的畢業(yè)生認為父母更偏愛穩(wěn)定性強的工作?，而家長對新興行業(yè)（諸如自媒體、自由職業(yè)等）的接受度很低，進而形成了就業(yè)結果分化的代際痕跡。

圖源：Pexels

認知和鑒別職業(yè)崗位的社會地位，切忌標簽化?、商業(yè)化和功利化。社會地位是動態(tài)的、多維的，不應簡化濃縮為工資收入，應注重其內(nèi)在價值的多元化?。真正的社會地位應建立在?社會需求、人格彰顯?和價值體現(xiàn)三位一體的基石之上，財富、地位、聲望一旦缺失價值取向的底線，則永遠難墊人們的欲壑。攀比者，往往因不知足，而常不樂。

“人生須富貴，此輩亦生涯。”?宋代楊萬里面對困頓仍持有的淡然與自持的品格，暗示著謀生者：富貴雖是人們追求，但短暫人生應有自己的生活態(tài)度與人格尊嚴，不必因未遂心而自輕。人生至尊的身外之物，其實全是人們內(nèi)心世界追求的折射。當人工智能的驚雷日益焦慮不安著人類初心的同時，留給廣大就業(yè)者預期的發(fā)展空間，或將日趨萎縮，而非徐趨擴張。

原創(chuàng)作者：“上海產(chǎn)業(yè)轉型”特約撰稿人

責任編輯：胡珊毓

策劃審核：夏 雨

上海產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展研究院

誠聘各路英才

因業(yè)務發(fā)展需要，擬向社會誠聘以下崗位人才：

一、兼職咨詢策劃師

崗位職責：

參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉型、城市更新等方面課題的研究，結合不同情況和特點，為有關政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。

任職要求：

1.本科及以上學歷，有較強的存量資源盤活、產(chǎn)業(yè)園區(qū)策劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、商業(yè)項目策劃經(jīng)驗；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強的專業(yè)敏銳度和領悟力；

3.在大型規(guī)劃、咨詢公司擔任項目經(jīng)理以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領域三年以上工作經(jīng)驗，參與過城市更新、各種產(chǎn)業(yè)園類咨詢項目者優(yōu)先；

二、兼職產(chǎn)業(yè)研究員

崗位職責：

負責產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協(xié)調(diào)工作，結合不同情況和特點，為有關政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。

任職要求：

1.本科及以上學歷，有較強的課題組織協(xié)調(diào)溝通能力、策劃分析能力、項目管理能力和綜合領導能力；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強的專業(yè)敏銳度和領悟力；

3.在大型咨詢公司擔任中層以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領域八年以上工作經(jīng)驗，獨立負責過城市更新類咨詢項目者優(yōu)先；具有主持重點課題研究能力者優(yōu)先。

三、公眾號兼職編輯

為進一步提升新媒體質量和影響力，特向社會招聘兼職編輯，具體條件如下:

1.公眾號名稱：“上海產(chǎn)業(yè)轉型”、“上海城市更新”。

2.基本條件：大學及以上學歷，具有產(chǎn)業(yè)或城市更新領域研究經(jīng)歷者優(yōu)先；能在廣泛瀏覽中選擇有質量、閱讀性強的文章；并能撰寫原創(chuàng)文章；會使用公眾號排版軟件；會應用AI技術、會短視頻剪輯者優(yōu)先。

3.崗位職責：獨立選題、改編轉發(fā)產(chǎn)業(yè)或城市更新類文章，并排版發(fā)布；撰寫原創(chuàng)文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。

4.工作方式：在線辦公為主。

四、特約撰稿人

1.條件：在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、結構調(diào)整或城市更新方面具有研究和實踐造詣、能理論聯(lián)系實際，撰寫可讀性強原創(chuàng)文章的人士；

2.內(nèi)容：自我選題與定向約稿相結合，題材不限，包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、城市更新、文旅商體、企業(yè)經(jīng)營、數(shù)據(jù)分析、國內(nèi)外案例分享、城市見聞、科技創(chuàng)新以及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展相關的題材；

3.要求：字數(shù)一般2000-3000字，觀點鮮明，數(shù)據(jù)翔實，案例鮮活，“以小見大”，可讀性強；刊用均需作者原創(chuàng)，謝絕轉發(fā)。

五、短視頻制作者

具有較豐富攝影及短視拍攝經(jīng)驗，并有相關作品積累，尤其在城市更新、商業(yè)觀察、區(qū)域風貌、城市街景、建筑特色方面具有獨特視角和捕捉能力的人士。

六、以上報酬待遇：均具體面洽。

七、聯(lián)系方式

秦老師

手機：15921998880

郵箱：qinjinyun@siitd.cn

孫老師

手機：13611942688

座機：021-64676547

郵箱：sunxiudi@siitd.cn

地址：上海市長寧區(qū)延安西路1538號A座101室

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