“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動即將開始！知識點預(yù)告（二）

有獎答題活動來啦！

奔走相告！為增強女職工法律維權(quán)意識，提升女職工權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)的普及度，3月16日（星期一）—3月20日（星期五），市總工會將開展“情系女職工 法在你身邊”有獎答題活動。

為了讓大家掌握更多知識點，小編特地做了兩期知識點預(yù)告，趕緊來預(yù)習吧。下方還有有獎答題活動的具體參與方式，別忘了翻到最后哦。

女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識點

（二）

（向下滑動查看完整內(nèi)容）

21、關(guān)于用人單位在招聘過程中的行為，下列哪幾項是不合法的？（多選）

A. 因崗位需經(jīng)常出差，只招聘男性求職者

B. 在招聘表中要求女性求職者填寫“是否計劃結(jié)婚生育”

C. 將妊娠測試作為女性入職的體檢項目

D. 明確告知女職工勞動合同中已包含女職工特殊保護條款

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十四條 用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

22、女職工正處于孕期，以下哪些行為是法律明確禁止用人單位實施的？（多選）

A．因其懷孕，將其工資由每月8000元降至5000元

B. 因其懷孕，在晉升經(jīng)理的候選人名單中將其排除

C. 因其懷孕，將其辭退

答案：ABC

解析：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

23、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿（）個月和（）個月以上的，用人單位不得延長女職工勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息。（多選）

A. 3 B. 6 C.7 D.9

答案：AC

24、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，可以要求用人單位予以減輕工作量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（ ）

答案：√

25、某女職工懷孕不滿3個月需要保胎休息。根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，她憑醫(yī)療機構(gòu)證明休息期間，工資不得低于當?shù)厥裁礃藴剩?/p>

A. 本人工資的80% B. 當?shù)刈畹凸べY標準

C. 當?shù)刈畹凸べY標準的80% D. 企業(yè)平均工資的80%

答案：C

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條 用人單位應(yīng)當給予孕期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；

（三）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間；

（四）懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排不少于1小時工間休息；

（五）懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息。

前款第三項、第四項情形下有勞動定額的，減少相應(yīng)的勞動量；第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

26、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日勞動時間內(nèi)應(yīng)安排不少于（）個小時的哺乳時間。（單選）

A. 0.5 B. 1 C.1.5 D.2

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十六條 用人單位應(yīng)當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護：

（一）不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（三）實行勞動定額的，減少相應(yīng)勞動量；

（四）每日勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排不少于1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

哺乳時間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間計入勞動時間。

27、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，實施計劃生育的女職工，實行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受（）天的假期。（單選）

A. 14 B. 21 C.28 D.35

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條 用人單位應(yīng)當給予實施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：

（一）實行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；

（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。

28、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（），超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。（單選）

A. 50% B. 60% C. 70% D.80%

答案：D

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十七條 經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

29、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應(yīng)當增加（）、（）篩查。（多選）

A．乳腺癌 B. 宮頸癌 C.甲狀腺癌 D. 胃癌

答案：AB

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十一條 用人單位應(yīng)當做好下列女職工衛(wèi)生保健工作：

（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，承擔檢查費用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對年滿35周歲的女職工應(yīng)當增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

女職工在用人單位安排的時間內(nèi)進行健康檢查的，所需時間計入勞動時間。

30、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期因痛經(jīng)不能堅持工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以享受什么待遇？

A. 發(fā)放衛(wèi)生用品補貼，但不安排休息

B. 安排休息1至2天

C. 只能調(diào)換崗位，不能休假

D. 休息期間按事假處理

答案：B

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列保護：

（一）不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當暫時調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；

（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天。

有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費用。

31、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。

答案：√

解析：

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和實際情況給予適當安排。

32、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。（單選）

A. 解除勞動或者聘用合同 B. 解除勞動合同

C. 解除聘用合同 D. 減少晉職機會

答案：A

解析：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

33、根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼等于其產(chǎn)假或休假前工資標準。（ ）

答案：×

解析：

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

34、根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，生育保險待遇包括哪些？

A．生育醫(yī)療費用 B.生育津貼 C.一次性營養(yǎng)補助

答案：ABC

解析：

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十三條 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

35、江蘇省職工生育津貼按照產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為：（）

A. 所在用人單位上年度職工月平均繳費工資基數(shù)除以30

B. 所在用人單位上年度職工月平均繳費工資基數(shù)除以31

C. 本人上年度月平均繳費工資基數(shù)除以30

D. 本人上年度月平均繳費工資基數(shù)除以31

答案：A

解析：

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條 生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工作性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

36、江蘇省女職工康乃馨服務(wù)站實施的“四項”服務(wù)是哪四項服務(wù)？

A．休息哺乳 B. 健康教育 C.愛媽咪服務(wù) D.特殊權(quán)益維護

答案：ABCD

解析：

《江蘇省總工會、江蘇省衛(wèi)生健康委員會、江蘇省婦女聯(lián)合會關(guān)于全面實施女職工康乃馨服務(wù)計劃的意見》（蘇工辦【2021】46號）文件中提到，女職工康乃馨服務(wù)站實施“四項服務(wù)”。一是休息哺乳，為女職工提供休息、哺乳或備奶服務(wù)；二是健康教育，為女職工提供優(yōu)生優(yōu)育、嬰幼兒喂養(yǎng)、生殖健康、“兩癌”（宮頸癌、乳腺癌）防治等知識的宣傳普及；三是愛媽咪服務(wù)，組織專家面對面為女職工特別是孕產(chǎn)期、更年期女職工提供健康咨詢

37、根據(jù)江蘇省總工會有關(guān)文件規(guī)定，以下哪些是舉辦工會愛心托管班的必備條件？

A. 托管期間為托管對象辦理意外保險

B. 與托管對象監(jiān)護人簽訂托管協(xié)議

C. 配備專人管理和看護托管對象

答案：ABC

解析：

《省總工會、省委社會工作部、省衛(wèi)生健康委關(guān)于做好 2025 年度職工子女托管和托育服務(wù)工作的通知》（蘇工辦【2025】31號）文件規(guī)定，工會愛心托管班要配備專人進行管理和看護，鼓勵職工志愿者、大學生志愿者等群體經(jīng)培訓后參與托管服務(wù)。托管期間須為托管對象辦理意外險，并與其監(jiān)護人簽訂托管協(xié)議，明確權(quán)責。

活動詳情

活動對象：在“無錫市總工會”微信小程序或江蘇工會APP上已實名認證的無錫工會會員。

活動時間：2026年3月16日（星期一）——3月20日（星期五），每天中午12點開放答題抽獎，當天獎品抽完即止。記得定好鬧鐘準時參加哦！

答題范圍：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國工會法》《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》《江蘇省職工生育保險規(guī)定》等。

活動規(guī)則：活動期間，會員通過“無錫市總工會”微信小程序參與答題，每個會員每天答題次數(shù)不限，每正確完成一次答題（5題）后即可獲得1次抽獎機會。

整個活動期間，每個會員（同一手機號、身份證號為同一會員）僅可中獎1次。每天發(fā)放定量獎品，若當天獎池未消耗完，則釋放至下一場次，直至3月20日活動結(jié)束。

活動獎品：20元“淘寶閃購”外賣券（800份）、30元“淘寶閃購”外賣券（800份）、20元禧寶電子蛋糕券（1000份）、30元禧寶電子蛋糕券（1000份）、拈花灣景區(qū)門票兌換券500份。

重點提示：“淘寶閃購”、“禧寶服務(wù)”平臺登陸手機號必須與工會會員注冊手機號一致！如果不一致，需要提前去“淘寶閃購”和“禧寶服務(wù)”平臺將賬號綁定的手機號更換成工會會員注冊手機號。

劃重點！活動參與方式！

1.使用“微信掃一掃”掃描圖片進入“無錫市總工會”微信小程序。

2.活動僅限無錫市工會會員參加！如您不確定是否是無錫工會會員，可在“無錫市總工會”微信小程序首頁“職工服務(wù)”專欄“我要入會”欄目上進行驗證。

如您已經(jīng)是工會會員，則會顯示“您已是會員，不需要進行此操作！”；如您還不是工會會員，系統(tǒng)將提醒您按要求完成入會。

（詳細操作見下圖）

以下是工會會員顯示概況：

如不是工會會員，請按以下步驟操作：（圖一就業(yè)類型根據(jù)實際情況選擇）

2.進入“無錫市總工會”微信小程序首頁，如果已經(jīng)是工會會員，直接進入頭圖所在位置或在“會員有禮”專區(qū)參加活動。

獎券使用指南

中獎工會會員可在“無錫市總工會”微信小程序【個人中心】—【我的福利】—【兌換券】查詢到獎品。

淘寶閃購?fù)赓u券使用詳情

使用方式：中獎工會會員可在淘寶閃購小程序點擊“我的”--“紅包卡券”--“紅包”--“無錫工會券”查看所中獎券，下單消費時抵扣付款即可?；螯c擊【兌換券】中的“淘寶閃購兌換券”顯示“兌換券詳情”，點擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“淘寶閃購”小程序。

提醒事項：外賣券使用期限為中獎之日起30天（包含中獎當天）。

禧寶蛋糕券使用詳情

點擊【兌換券】中的“蛋糕券”顯示“蛋糕券詳情”，點擊“前往使用”跳轉(zhuǎn)至“禧寶服務(wù)”小程序，點擊“我的”--“福利卡”--“禧寶蛋糕卡”查看蛋糕券。

使用方式：會員可在“禧寶服務(wù)”小程序合作蛋糕品牌指定門店線上、線下消費時實時抵扣。蛋糕積分無使用期限限制。

拈花灣門票兌換券使用詳情

點擊【兌換券】中的“拈花灣門票”顯示“兌換券詳情”，會員憑“兌換券詳情”中的“券碼”及“卡密”到“拈花碼”小程序使用。

使用方式：手機微信登錄“拈花碼”小程序，右下角點擊“我的”—“其他服務(wù)”—“度假卡”專區(qū)，點擊“添加卡片”輸入券碼、卡密，注冊成功后進行實名制預(yù)約游玩。預(yù)約后線下可憑借身份證直接刷卡入園。

提醒事項：“拈花灣門票”將在中獎后發(fā)放至中獎會員的【兌換券】中；會員在“拈花碼”小程序預(yù)約下單電子門票后，訂單無法退改，建議出行前1天預(yù)約下單，以免造成損失。使用期限至2026年12月31日。

咨詢電話

小程序注冊、抽獎故障等技術(shù)問題，聯(lián)系電話：82721576；

會員入會等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：82725660；

拈花灣門票兌換使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：13771132371；

禧寶蛋糕券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：4009688968；

“淘寶閃購”外賣券使用等相關(guān)問題，聯(lián)系電話：025-9693233869。