公司不簽勞動合同且不交社保,勞動者可獲以下賠償:
1.未簽勞動合同賠償:根據《勞動合同法》,自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,公司需每月支付二倍工資,最多支付11個月。例如,月工資5000元,工作8個月未簽合同,可獲額外賠償35000元(5000元×7個月)。若滿一年未簽,視為已訂立無固定期限勞動合同,但仍需支付前11個月的雙倍工資差額。
2.未交社保賠償:勞動者可要求公司補繳社保。若因未交社保導致無法享受社保待遇(如醫療費用無法報銷),公司需賠償實際損失。此外,勞動者可解除勞動合同,公司需支付經濟補償,按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資。
勞動者應收集工資條、考勤記錄等證據,先與公司協商,協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
#勞動法知識普及 #社保繳納問題解答 #勞動合同法解讀
法律問題可直接點擊下方小程序咨詢本地律師!
![]()
![]()
![]()
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.